В моем личном рейтинге худших мест, где я когда-либо работал или работал, ЭКО-1 почетно занимает первое место!

Итак, какие же недостатки у этой компании:

1. Серая зарплата. Официальную зарплату вычли (20 000), осталось 15 000. Положите его в конверт.

2,90% сотрудников – таджики, узбеки и т.д. Команда.

3. Идите к менеджеру по продажам. Продолжительность стажировки постоянно меняется, начиная с собеседования, первоначально обсуждая один день стажировки и следующий день. работа. Затем время увеличивается с каждым днем: 2-3 дня, 3-4 дня и, наконец, 5 дней.

Самое смешное дальше: привели еще одного стажера, а место оказалось одно! Об этом все молчат! Конечно, если бы я знал это с самого начала, я бы не согласился на этот цирк. Конкуренция за зарплату в 35 000 центов просто смешна!

План стажировки никто не дает (он должен быть в любом приличном месте, потому что стажер должен понимать, что ему предстоит делать, возможно, даже на этом этапе сразу отказ от работы поможет). Мои вопросы по этому поводу, а также моя просьба поставить более конкретные цели и задачи, чтобы пройти стажировку максимально эффективно, вызвали недоумение и даже недовольство со стороны менеджера Шарипова К. (кстати, в другом месте менеджера, на Наоборот, это всегда высоко ценится и видеть такое компетентное отношение персонала к делу) Просто смешно быть в курсе того, с какими отделами у компании есть проблемы, просто чтобы понять их масштабы и это однозначно плюс. нормальный вопрос для новичков.

На третий день началось цирковое представление. Другая стажерка целый день обустраивала рабочие места для новых сотрудников, ей дали личный кабинет в системе, которого мне не дали. Я, естественно, не мог не отреагировать на ситуацию: зачем все это устраивать, если уже решили, кого оставить, зачем тратить время, если решение можно объявить немедленно.

С этим вопросом я подошел к менеджеру и задал прямой вопрос: Если решение принято, почему меня должны держать? Ответ, который я получил, был: я задал слишком много вопросов... шторы. Говорят, что решение будет принято только на пятый день, решения нет, мне это все кажется)) Это все для смеха. Они просто откровенно смеются над людьми.

4. Охарактеризовать команду отдела продаж я могу одним словом – стеклянная тара. А главный змеиный и лицемерный персонаж этого террариума - менеджер Ирина Ф., которая за спиной оскорбляет всех новичков, а когда просишь ее повторить все это при тебе, она начинает врать и говорить, что это не так. и немедленно засуньте язык глубоко.

Кстати, новый менеджер по продажам Дима! Если ты это читаешь, то знай, что ты не нравишься команде и Ирина пишет о тебе плохо и улыбается тебе в чате персонала.

Конечно, я не выдержал всей этой грязи на персонал и руководство и ушел, благородно уступив свое место в этой клоаке другому стажеру. Непонятно одно, какой смысл во всем этом цирке, если со мной можно сразу попрощаться, закрыть глаза и рот, всем будет польза и мое время не будет потрачено зря.

Если вы привыкли к лицемерию, отвратительному отношению к вам как к личности, замалчиванию вас, то вам в ЭКО-1! Лично я привык к компании с более высоким уровнем во всех аспектах, более грамотным менеджментом, благородной корпоративной культурой и общением с адекватным коллективом, поэтому ЭКО-1 не рекомендую, это к ним не имеет никакого отношения!

Работаю в компании больше года. Владелец «Эко-1» не ценит своих сотрудников, клеветает на них и увольняет без причины. Оборот за август составляет 93%. Зарплата бело-серая. На производстве работают все иностранцы: узбеки, таджики, армяне. Ужас, не работа. Вся команда напугана. Утром все идут на работу и готовятся к последнему выходу на работу в «Эко-1». Полный хаос. Трудовая инспекция это не контролирует!