Хорошая команда. Это действительно хорошо, люди из разных регионов, очень интересный микс, есть о чем поговорить. Возможна доставка обедов.

Менеджмент среднего звена очень облажался. Люди пишут друг другу уведомления о бонусах, а руководители подписывают свои имена затуманенными глазами. Более того, их уровень образования не оставляет возможностей для улучшения. Ставить задачи отвратительно, приходится нарушать нормы и стандарты, хотя с финансовой стороны этого и не требуется, просто потому, что кто-то этого захотел. Комфорт на работе зависит от того, с кем вы работаете. На месте установки постоянно грабят офис в лице Мельникова (он ужасен как сборщик, нитки соединить не может, но деньги получает, его просто уволили с предыдущего места работы, а тут дают приют). Конструкторский отдел работает один, занимается одним и тем же, живя без начальника. У конструкторов тарабарщина в лице Коробова, который вдавливает спицы в колеса всех отделов и расставляет своих сотрудников, а премии выписывает сам. Отдел продаж получает лучшие качества в лице Гриценко, человека с эксцентричностью, но, пожалуй, единственного отдела, который импонирует. Солдаты тоже существуют без начальника, но нанимают хомяков только в случае крайней необходимости. Программисты - самый перспективный отдел для работы, где оборудование и деньги предоставляются, но начальник в лице Козлова ужасный мошенник и постоянно врет начальнику, подменяя своих коллег, что приводит к возникновению конфликтных треугольников, когда 2 начальника оказывают давление на сотрудника. . Отдел поддержки постоянно делает вид, что занят, вместо того, чтобы настраивать ПО и сети в лице начальника Андреева, лучшего друга Козлова, но, к сожалению, ничего не понимающего в технологиях. 1С постоянно глючит, администраторы не умеют с ней работать и никто не использует ее как систему. Купить лицензию практически на всё нельзя, стоит WPS Office с активаторами. И препятствием всему этому безобразию является отдел кадров в лице Тарасовой, который создает поток сотрудников в компании, главная цель - не дать уволенным сотрудникам стать директорами, мол они ушли навсегда, а значит они левый. Она строит из себя то, чем не является, она превратила свой отдел в логово змей. Свою низкую значимость в жизни он компенсирует своим положением и постоянно обманывает и сотрудников, и руководителей. Рекомендую при приеме на работу требовать отмены испытательного срока, иначе вам, дорогой читатель, капец). К чему бы вы ни прикоснулись, все пойдет не так. Бухгалтерии, как и везде, не видно, но она есть, он работает за гроши, считая зарплаты начальства. Транспортники воруют бензин, как и везде. Монтажники сдают медь как и везде. Менеджеры бывают разные, но они веселые, унылые люди, продают то, чего нет, а потом всех облажают. Сразу начинаются вопросы. специалисты Дождя нет. ПОМОЩИ НЕ БУДЕТ. Перспектив на повышение не будет. Никакого развития не будет. Система пропуска времени также является позором для такой маленькой компании.

Выпуск вышеупомянутых дронов даст компании некоторую передышку. Или заставить их работать на равных со всеми остальными.

В начале 17-го года многие люди ушли с работы. Причиной этого является ежегодное сокращение контракта. Новичков набирают на зарплату 12 тр. Они поют им песни о светлом будущем и идут дальше. С каждым годом работы становится все меньше. «Почти бесплатно»: работа грузчиком, прототипами. Также возможна сверхурочная работа «почти бесплатно». Положение компании ухудшается с каждым годом. Лучше поберечь свои нервы и здоровье.

Работодатели обещают обеспечить полное социальное обеспечение - но оно неполное, заработная плата ничтожная, требуют жесткой дисциплины - опоздание карается штрафами, невыполнение заданий в срок сразу наказывается, зарплату систематически задерживают, отношение руководства отвратительное. , текучесть кадров очень высока.