Я там работал, слава Богу, уволился. В производственном помещении отсутствует вентиляция и кондиционирование. Температура на рабочем месте +40. Люди теряют сознание. Зарплаты там плохие, поэтому в объявлении об этом не упоминают. Руководство утверждает, что продукция будет перевезена на «Химмаш». Поэтому тем, кто живет в Орджоникидзевском районе или рядом с ним, искать здесь работу нет смысла. Ну или терять три часа в день в дороге.

Все руководство компании не стремится к улучшению условий труда или совершенствованию бизнес-процессов. Руководство стремится показывать в отчетах владельцев компаний оптимальные или фиктивные цифры. Используйте человеческие ресурсы для достижения результатов. Выжимайте из человека максимум и платите копейки. Кроме того, они обманут вас и не заплатят комиссию за обработку. Они отдали ложные приказы от имени генерального директора о переносе выходных и предвыходных рабочих дней и не были допущены к ознакомлению с документом. Если вы не согласны, они попросят вас уйти в отставку. Этот список может занять много времени. Лучше здесь не работать! ! !

Привет! Хочу рассказать Вам о своей работе в ООО «РосЭнергоТранс». Условно сотрудников можно разделить на две категории: 1. работающие непосредственно на производстве, 2. работающие в офисе (административном блоке). Во время производства происходят ужасы и кошмары. Загрузка производства превышает 250%. Рабочие даже не успевают привести в порядок рабочее место, все тесно, тесно и беспорядочно. Сотрудники не успевают соблюдать элементарные правила безопасности, иначе они не выполнят план (ОНИ НЕ ПОЛУЧАТ БОНУС). Погрузочная техника «почти дышит» (его вообще использовать опасно). На все производство имеется одна гидравлическая тележка. Постоянные сверхурочные, сверхурочные часы и т. д. Усталость сотрудников приводит к постоянным производственным травмам (переломы, ушибы и т. д.), которые не афишируются руководством («тихо скрываются»). Склад представляет собой настоящую свалку материалов. Он не оборудован ничем, кроме полок. Складских работников не хватает для выполнения гигантского перечня обязанностей. Итак, о награде. В трудовом договоре это не предусмотрено, только во внутренних правилах относительно премирования. Это означает, что бонус может быть начислен, а может и не быть начислен. А она обычно колеблется от 50% до 100% от зарплаты. Премии выступают для работника как наказание, а не поощрение (как это определено в нормативных актах). Не выполнил план – минус премия. Если что-то сломалось – бонус минус. Вы не пошли на работу в выходной, за вычетом премии. Потерянный материал (детали) – минус бонус. И без внятных объяснений со стороны руководства. Результат: 1. Ужасные условия труда на производстве: экономия на средствах производства и персонале. 2. Необоснованное лишение части заработной платы работников (видимо экономят фонд оплаты труда). .