Я пришел работать в эту компанию, когда мне было 20. На собеседовании сказали, что я буду работать инженером по техническому оборудованию: управлять объектом, общаться с клиентом, выполнять исполнительную работу, закрывать объемы и т. д. Но это было не так. там. Как только я официально приступил к работе, что-то пошло не так. Я (заместитель)начальника ПТО Холявко Е.Г. он приказал мне немедленно составить таблицы и списки, не имеющие никакой связи с тем, что мне было дано. Я три раза спрашивала, когда буду делать то, что мне сказали при приеме на работу, но всегда слышала одно и то же: «потом, не сейчас, я ничего не пойму, что ты хочешь».

Более того, если вы девушка, то по мнению (суб)менеджера ПТО вы ни на что, кроме работы с письмами и прочим, не способны. И девушки, желающие устроиться туда депутатами. руководители технической подготовки или эксплуатации, скривьте губы, ВЫ женщины, а значит интеллекта вам не хватает, вы не сможете ходить на сайты и захотите рожать.

Вы суперсотрудник, если у вас нет личной жизни, потому что вам обязательно придется засиживаться допоздна, даже если это не влияет на вашу продуктивность на работе. Вы должны выйти на проходной всякий раз, когда пожелает руководитель (под)руководитель ПОО или высшее руководство, и не подписывать никакого приказа, в соответствии со статьей 113 ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни осуществляется с их письменного согласия.

По зарплате. Ваш бонус зависит от (суб)менеджера ПТО, как вы с ним связываетесь и в каких отношениях.

Если вы вдруг захотите решить проблему сами, то по мнению (суб)менеджера ПТО, решать ее должны ВЫ. Хотя нет, погодите, без этого ВАМ не следует предпринимать никаких действий. Хотя нет, похоже, я всё облажался. Сначала пробуешь сам, а если не получается, обращаешься к (суб)менеджеру ПТО (который не может решить многие проблемы самостоятельно). А может я все же ошибаюсь...

Наконец. Проработав там 11 месяцев, я понял:

1. За 8 месяцев я только писал письма, публиковал одобренные проекты, заполнял таблицы и получал звонки от разгневанных людей. Иногда помогал с составлением исполнительной документации.

2. Я остался на одном месте, ничему не научившись (при этом я искал работу, но с небольшим опытом на многие места не берут).

3. (неадекватно) Руководитель ПОО (Е.Г. Холявко) очень некомпетентен, когда дело касается управленческой должности в ПОО и всего, что с ней связано. Что бы вы ни спросили, 90% не знают.

4. К подчиненным нет уважения, если ты не отстой. Он манипулирует вашим свободным временем, если вы вдруг попросите выходной, он вспомнит об этом позже. Что он был настолько хорошим парнем, что не дал тебе больничный, хотя ты даже не просил об этом.

5. Если вы единственный человек, разбирающийся в том или ином вопросе, вы нужны (суб)менеджеру ПТО, как только кто-то более-менее разбирается в нем, вы можете сразу уволиться, если вам что-то не нравится.

Единственное преимущество этой компании - это команда. Замечательные люди, кроме одного человека, которого я описал выше.

Недостатки:

1. Задержки по заработной плате варьируются от недели до месяца. Столкнувшись со всеми сомнениями, руководство открыло глаза и сказало, что в этом плохого:

«Вам придется попасть в беду, у нас сложный период»;

«Не о чем беспокоиться в 2 недели, все потерпите и вы потерпите";

"С нами такого никогда не случалось, пожалуйста, потерпите" (неправда).

2. В дни отдыха вы должны выходить на улицу и оставаться на несколько часов вечером без уплаты каких-либо дополнительных сборов. Ваши планы никого не беспокоят.

3. В целом заботливое отношение к сотрудникам. Вы универсальный воин. Зачем платить трем людям, если можно нанять двоих и заставить их работать за троих?

4. Бухгалтерия работает неряшливо. О вас могут тупо забыть, недоплатить, переплатить (считается в следующем месяце) и т. д. Каждая зарплата похожа на карту.

4. Никто не будет платить за ваш отдых честно.

Даже не беспокойтесь о GPC.

Из плюсов - стандартная сомнительная оболочка уютного офиса в центре города и т.д.

Найти вакансии МСК БЛ ГРУПП ул Северная 324 М. Работаю в Светосервисе почти год (с 11 октября по 20 августа 2017-2018) и они набирают работников, как написано в объявлении, Не имея профильного образования, они затем организовал поддержку небольшой задачи, с которой легко справиться любому, кто хоть немного знаком с AutoCAD. Итак, в первую неделю я устроился на работу и почти ничего не делал, кроме мелких задач - давай, никаких серьезных задач, я думаю, потому что я был новичком и учился на техника-строителя

Мне не разрешено что-то проектировать. что мне нужны особые навыки. Затем меня направили в шлифовальную мастерскую, где я печатал и складывал проекты до нового года. Так как все сотрудники имеют навыки использования AutoCAD на уровне электронного чертежного стола (отсутствие знаний шаблонов, стилей, аннотаций и т. д.). Поэтому свою первую попытку популяризировать использование AutoCAD я начал с малого, потому что он может ускорить печать — пакетную печать, пользователи САПР наверняка знают, что это такое. Я получил ответ от GIP с просьбой присутствовать на совещании по планированию, где он благополучно проводил меня в гостиную. Затем я получил такие же ответы на последующие советы, связанные с программой (например, создание связующего, единого шаблона, правильное использование внешних ссылок и использование динамических блоков). Когда я наконец устроился на постоянную работу, меня постоянно ругали и давали неясные советы о том, что хоть работа и не сложная, но есть некоторые моменты и СНиПы, на которые нужно обратить внимание, которым в итоге никто не следовал. (Все зависит от инспектора, мы исправим мнение. Единственный компетентный специалист - руководитель нашей группы. Все топ-менеджеры - друзья главного инженера и друзья друзей. По зарплате - серый цвет, что Полностью Зависит не от каких-то профессиональных качеств, а от уровня персонала, постоянных сверхурочных по субботам и эксплуатации людей, которые работают на даче главного инженера (закупка материалов, замеры и чертежи - это я делал), монтажников и электрики работают на вилле своими руками), регулярно устраивают «бунты», постоянно работают сверхурочно и каждый год повышают, что в принципе ни на что не влияет. Работая на людей, которые не хотят сильно нервничать, но в то же время постоянно вносить бессмысленные изменения, выслушивать обвинения и сидеть в офисе по выходным, я бы посоветовал людям, стремящимся стать компетентными экспертами, не пытаться. Их удача и избегание вакансии.