Раньше при приеме на работу вы разговаривали только с сотрудником отдела кадров и руководителем отдела. Сегодня, словно на экзамене, собралась целая куча девушек с длинными ногтями и непроизносимыми титулами. Отдел подбора персонала в Минске расположен на улице Ольшевской, рядом с учебным центром. Сидеть по телефону и проходить некачественное собеседование – это чушь собачья. Они сразу ловят всех пришедших кандидатов и не стесняются обо всем расспрашивать: сколько комнат в квартире, когда вы поженитесь, когда и сколько у вас будут дети, и еще масса других стереотипов: где ты видишь себя через пять лет и зачем ты здесь?Блин ты пришел, вонючка. Зарплата первые 6 месяцев составит 600 рублей с учетом того, что вам придется 2 месяца ездить к ним в офис и потом только удаленно звонить. Потом будут увеличивать их на 100 рублей каждые 2 месяца. И только через год траха и сдачи экзамена, может быть, это будет тысяча рублей. График просто плотный, с 7-7, 8-20, 9-21 и т.д. На испытательный срок 5/2 с графиком 7-19 и приходом в офис за 600 рублей? Лучшего графика не ждите, все нормально разберут нынешние сотрудники, что останется вам. Отпускные дни распределяются руководством.

Никому не рекомендую эту контору, лучше помыть полы.

Советую всем быть особенно внимательными при общении с сотрудниками этой компании. Обещают одно, а на деле получается совсем другое. Позвонил рекрутер и предложил должность продавца автозапчастей. После собеседования я узнал, что первые три месяца - это испытательный срок, в течение которого зарплата составляет 300 рублей. Отказался, потому что просто не смогу прожить на эти деньги. Через несколько недель компания снова позвонила с предложением занять другую должность. Обещали зарплату 660 рублей. Я снова пошел на собеседование. Потом позвонили и спросили, как быстро я смогу уйти с нынешнего места работы, и сказали, что по результатам собеседования готовы предложить мне должность специалиста по дистанционным продажам (зарплата 660 руб.). Через несколько дней мне снова позвонили и сообщили, что уже записались на обучение, на которое мне нужно было прийти со всем пакетом документов для дальнейшего оформления. После обучения (которое длилось 5 дней) мне сообщили, что такой позиции у них пока нет. И мне предложили стать продавцом за 300 рублей в месяц. Теперь я хотел бы спросить, куда смотрит руководство этой замечательной компании. Рекрутер своими лживыми обещаниями оставила меня и мою семью (работаю одна, жена в декрете) без каких-либо средств к существованию (зарплата на последнем месте работы составляла 1000 рублей). Я никогда не буду рекомендовать эту компанию. всем, не только работать, но и что-то у них покупать. Если сработают скользкие личности, это отразится на общем авторитете компании. .

Я проработал три года и мне есть что сказать. Особенно после ухода к нормальному работодателю. Приступить к работе в Армтек можно только в двух случаях: 1. Вы только что закончили обучение. 2. Вы в безвыходной ситуации (вам срочно нужна работа, но кроме Армтека никто не звонит). Вам повезет, если вам в первый же день не покажут, что компания плюнула в вас с высокой колокольни. Потому что на сотрудниках экономят везде и во всем. Компания честно не признает, что вкладывать деньги в рабочие места персонала необходимо, причем с завидной регулярностью. Поэтому вы будете сидеть за компьютерами десятилетней давности с установленной безбожно запоздалой Windows 7. Еще вы получите тот самый допотопный монитор. Это будет жилой комплекс, но тоже 8-10-летней давности. Мерцание, внезапное изменение цветовой температуры или внезапный сбой — ваши лучшие друзья. Отдельные люди (в зависимости от должности) получают более или менее новые компьютеры, но через несколько лет. Остальные будут сидеть, кипятиться и ждать, пока у них отвиснут челюсти. И они будут сидеть на самом дешевом офисном стуле, в котором скрипит все, что может скрипеть. Прощай отношение, прощай глаза, прощай нервы. Комфорт на рабочем месте не соответствует требованиям, предъявляемым к персоналу. У тебя всегда есть чем заняться. И часто план. Кроме того, интеллектуальная DLP-система гарантирует, что рабы ни на минуту не зайдут ни на один развлекательный сайт. Вы вошли, и вас подожгли – вы получите (финансовый) штраф и сайт будет заблокирован. Кстати о плане. Зачастую это невозможно. Цифры из плана взяты исходя из того, сколько денег генеральный директор и вся цепочка начальников, вплоть до конкретного сотрудника (ответственного за реализацию плана), хотят видеть в своих карманах. Очевидно, что желания и реальность в данном случае не имеют ничего общего. Люди даже пришли с расчетами, которые показали, что план невозможно реализовать. В ответ их действительно отправили. О людях. В компании еще есть хорошие специалисты, у которых можно поучиться. Но их становится все меньше и меньше. А их места занимают некомпетентные люди, завербованные через связи. Это не делает ситуацию лучше. Короче говоря, преимущества и недостатки. Плюсы: 1. Своевременная зарплата 2. Отличный кадровый состав. В качестве первой работы будет достаточно (но если вы не останетесь более чем на год). Недостатки: 1. Высшее руководство жадное 2. Относится к сотрудникам как к рабам, иногда откровенно плюя им в лицо 3. Зарплата зачастую некачественная и пересматривается раз в два года. Если рубль ослабнет по отношению к доллару, вы получите ровно такую ​​же сумму и сможете любоваться новым «Мерседесом» президента из окна офиса. 4. Компания активно продвигает «нематериальную систему вознаграждения персонала». Ну, вы поняли. Скоро они потратят свою зарплату в виде обычной человеческой благодарности. 5. Комфорт на рабочем месте оставляет желать лучшего. 6. Ужасная ИТ-инфраструктура. Допотопные компьютеры, допотопное программное обеспечение.

Согласна с предыдущим постом о Галине! Ее действия как "руководителя" очень непонятны, интересно, знает ли высшее руководство о ее произволе? Для нее ее слово важнее всего – и во многом она не права! Я бы хотела, чтобы ее «политика» была пересмотрена, потому что с ней невозможно работать! Такие люди не должны быть в руководстве; пусть идут в поле, где им место! Уберите ее из компании!

На доске лежат глупые существа (видимо, их очень обидели в детстве). В частности, я хочу написать о Галине, человеке, который считает, что она всегда права - и только потому, что она находится на более высокой должности, я никогда в жизни не слышал столько глупых слов, и если вы что-нибудь ответите, то немедленный Штраф 20%, нет сами знаете где. Он душит всех продавцов своей тупостью, он не лидер. Чтобы компания и дальше процветала, необходимо ее уволить.

Армтек. После двух собеседований я потратил зря время (особенно офис в лесу) и был полностью разочарован. Сначала вроде все хорошо и ты соответствуешь всем критериям (с учетом того, что они набирают персонал и все равно всех будут обучать, они даже набирают почти вчерашних студентов), а потом звонят и говорят, что ты не подходишь. Как уважающая себя организация могла хотя бы объяснить почему???? Что не так? !? Для чего именно я не подхожу?? Жаль, что ты тратишь на них время, но они на самом деле не хотят тебя.

Очень странная и несерьёзная компания. Увидел в интернете предложение о работе водителем в этой конторе. Ну, как и ожидалось, я отправил свое резюме, через несколько дней позвонила сотрудница компании Юля и попросила заполнить форму, сказав, что мы рассмотрим Вас как кандидата. Через несколько дней я снова позвонил и сказал, что мне нужно быть на собеседовании 2 сентября 2017 года в 10:00. Хорошо, это необходимо. Мы бросаем все и, как наивные люди, летим к ним в офис на собеседование в лесу на МКАД. Кстати, добраться туда без машины нереально. Меня это отвлекло, продолжаю, все собрались в офисе, нас было пятеро, пришлось ждать менеджера, он, наверное, был очень занят. Что ж, мы смиренно ждем. Он пришел и старательно начал рассказывать о трудностях работы в их офисе, не забывая несколько раз упомянуть, какие они крутые. Мне было полчаса скучно, а потом я начал общаться с кандидатами. В итоге сказали подождите недельку, мы вам перезвоним. И вы думаете они перезвонили???? НЕТ! А если кому-то перезванивали, как мне, меня тупо кормили завтраками, точнее, неделями. Прошел месяц! Месяц ожидания и никаких подробностей. В конце концов я сдался и решил забыть об этом «крутом» офисе. Так что у будущих кандидатов нет иллюзий, руководству плевать на вас, это пустые обещания и пустая трата времени.

Я проходил собеседование в Армтеке. Меня должно было напугать само начало: измученный голос рекрутера Анастасии, который задавал вопросы, толком не вслушиваясь в ответы. Они назначили дату собеседования и попросили заранее заполнить анкету. Надо ли говорить, что в анкете в том же письме была обещана ссылка на точный адрес компании (расположенной на МКАД), я перезвонил, но у них общий телефон - после нескольких переключений они наконец соединились меня к соответствующему специалисту. Кто обвинил меня в том, что я не позвонил раньше. Конечно, я должен следить за тем, чтобы вы выполняли свои должностные обязанности. Дальше – веселее. Добираться без машины - занятие не для слабонервных, потому что... идти придется по лесу минут 20-30 (по словам рекрутера: "несколько минут следовать указателям"). Мне не повезло: меня застала непогода (шел снег и было холодно). И все это для того, чтобы разговор длился 10 (!) минут. За это время мне задали самые общие вопросы. Я очень сомневаюсь, что рекрутер (если только он не ясновидящий) имеет представление о том, что я собой представляю как специалист и как человек. В конечном итоге выяснилось, что на это время были приглашены 2 человека, может быть поэтому разговор длился так долго. И вот, наконец, мне перезвонили, что функционал у специалиста, которого они искали, изменился, поэтому, к сожалению, я не подошел. Как я могу притворяться, если ты понятия не имеешь, что я на самом деле могу изобразить? Меня просто возмущает такой подход к кандидатам: если вы далеко, пришлите в письме карту с отмеченным маршрутом, если просите заполнить анкету, пришлите, если записываетесь на собеседование, организуйте свое рабочее время таким образом, чтобы у вас была возможность поговорить с этим кандидатом, тем более, что таких убедительных ответов на отказ у вас уже нет (если в личном разговоре вы успели сказать, как сильно вам не хватает специалиста специально для таких задач). Конечно, даже в такие трудные времена я бы не стал работать в этой компании. И происходит это только благодаря «слаженной» работе рекрутеров.