Склад в селе Федюково. Менеджеры склада совершенно бездарны и сами не понимают ни одного процесса на складе. Бесполезно что-либо объяснять, это все равно, что разговаривать со стеной. Ежемесячно устраняют какую-то непонятную временную недостачу в районе 1500-2500 т.р. в зависимости от того, сколько зарабатывает сотрудник, чем больше зарабатывает тем больше временная недостача. Единицы отбора на поддонах различаются, локаций может быть несколько вперемешку, и нет возможности подойти к отбору, если товар просто лежит на полу, а аллея всегда заставлена ​​поддонами из приемной зоны. Высота некоторых дополнительных агрегатов составляет 2 метра, учитывая вес груза, инструментов и ящиков 15-20 кг, придется подниматься по лестнице. Таким образом вы сможете пройти как можно больше кругов по складу. Я до сих пор не понимаю, зачем этому складу нужен заведующий складом и его заместитель, они не могут решить ни одной проблемы, мы все время виним во всем сотрудников. На пыльном складе есть поломоечная машина, но обычно она стоит на постаменте. Полы моют не чаще одного раза в неделю и не по всему складу, а обычно возле кабинета заведующего складом. В ресторане бегали тараканы, чайник постоянно ломался, микроволновка не работала. Конечно, перед приходом высшего руководства они бегают и суетятся, и снимают скруббер с базы, и находят новые чайники, но к сожалению высшее руководство приходит редко и меняет время по своему усмотрению. Таблица, они их об этом попросили. Но они не знали, сколько будет рабочих мест. Выйти можно, но ничего не сделаешь. За ошибки штрафуют и заставляют пересчитывать товар, несмотря на то, что на складе работают около 12 ТМЦ, которые не понимают, что делают. Вообще говоря, если ты наборщик текста, то в начале смены ты бесплатно пересчитываешь товар, а потом на протяжении всей смены одновременно моешь ноги до колен, отсасывая совсем немного пыли, это нет- нет. Знайте, сколько вы заработаете и сколько получите в виде штрафов. Может быть, главная польза, которую можно получить на этом складе, это туберкулез, потому что грузчиков на складе отдают на аутсорсинг за дешевую работу, и случаи выявления больных уже есть, но, говорят, закрыв форму, компания делает это каждый год. Делать. Проведите рентгеноскопию для всех на складе.

Руководство магазина сволочи: обещают трудоустройство через работу, а потом, когда кто-то выходит на работу, оказывается, что он должен стать ИП (сам ходишь в налоговую, в пенсионную). Если ты уйдешь один раз или ты не понравишься руководству, тебя не возьмут обратно, даже если ты проработаешь там 5 лет. Обед строго по времени, если вы опоздаете к покупателю, то можете вообще остаться без обеда.

Нормальная компания, но не эта отрасль. Вакансии только для продавцов. Оборот сумасшедший. Никто не хочет разбираться в причинах, проще поменять, даже кадровика. Хотя управляющей компании в Москве просто необходимо собрать мнения уволенных и все сразу встанет на свои места. Рыба гниет с головы. Режиссер явно поступил мудро. Тот, кто решит начать работать, соберет больше информации об этой отрасли. Вознаграждение частично белое, переменная (процентная) часть выплачивается в конверте. Во многих случаях вы не получите этот конверт вместе с отпускными при увольнении. Каждый отдел в компании работает независимо, общей цели продаж нет! Продавец всегда остается последним))) Даже подозрительно, что корпоративов нет, а если и есть, то только для избранных))) В общем, не рекомендую, если не хотите терять время и уменьшить количество нервных клеток.

Головной офис компании расположен на юге Москвы, филиалы расположены по всей стране. Правильные лозунги о командах и корпоративной культуре — это всего лишь лозунги. По сути, главный принцип управления – через хаос и конфликты. Генеральный директор настраивает менеджеров друг против друга через своих ублюдков и с удовольствием наблюдает за конфликтом. Компания наполнена отвращением и сплетнями. Все решения принимаются с учетом интересов отдельных членов совета директоров. Они вообще не заботятся о своих сотрудниках. Зарплаты не повышались уже много лет, поэтому они используют свою зарплату для обмана денег. При поступлении обещают одно, а на деле платят совсем за другое. Сотрудники не считаются людьми.