Лицемерие. Ложь. Подлость. Стукачество. Ревность. Увечье. Тирания. Глупость. Это всеми мой когда-то любимый Ситилинк. Когда-то это была слаженная команда профессионалов, искренне работавшая на процветание компании.

Это был лучший магазин в Поволжье, приносивший прибыль из убыточной Казани и почти убыточной Самары. Теперь это жалкая второразрядная закусочная с бесхребетным руководством и забитыми наемными работниками, ожидающими увольнения.

За блестящим имиджем корпоративной культуры, обучения и обременительной адаптации персонала скрывается абсолютное неуважение к сотрудникам со стороны руководства. Сотрудник-

это мусор, который следует периодически выбрасывать из компании без тени сожаления и вне зависимости от опыта, навыков и заслуг.

Руководство Москвы и Казани абсолютно НЕ заинтересовано в компетентных кадрах из магазинов Нижнего Новгорода. Ситилинк сломан. Руководство Казани снимает старые претензии к предыдущему руководству Нижнего Новгорода, убирая из Нижнего Новгорода весь старый персонал, осуществлявший всю городскую связь. Взамен они вербуют некомпетентных сотрудников, уличных жуликов, даже с судимостью и уродливым прошлым, а при полной финансовой ответственности все, что они воруют, «висит» на нескольких нормальных сотрудниках. Хотите работать за гроши, подлизываться к руководству и каждый день ожидать, что вас уволят? Иди работай в Ситилинк! Там уже было 6 заведующих складами... каждый сотрудник тайно ждал увольнения. И каким бы честным и хорошим ты ни был, для них ты всегда останешься вором, обманщиком и подлецом. Там всегда много вакансий, потому что... Их сокращают постоянно, не по одному, а десятками. Когда они расстанутся, они обольют вас грязью и оставят виноватыми, не чувствуя себя виноватыми. Во всех ошибках руководства виноваты сотрудники. Сотрудники - мясо.

Ожидания компании и реальность сильно различаются. За время испытательного срока на работе я обнаружил, что худшего руководства я еще не встречал. Речь идет конкретно об управлении Мини Ситилинк (пункты размещения заказов). Когда я искала работу, менеджер Денис мне сказал, что у них в компании все официально, и вообще работа "сказка" с зарплатой 16200, графиком 2-2 и премиями в конвертах. . Страховка, которую вы продаете. Продажи обязательны. Если ты не хочешь, если ты не знаешь как, это никого не волнует. Конечно, они не обучают тому, как эффективно продавать страховку. Коллеги только рассказали, что отправили сотрудников почти на целый выходной в большое заведение в ТЦ «Радуга», где ты просто занимаешься продажами и обыгрываешь людей, которые там работают, а в итоге вообще не получаешь зарплату. Они в грубой форме присылают письма на почту с просьбой о продажах только потому, что предприятию не нужны неэффективные сотрудники, или нас вызывают поговорить с главным директором по продажам (как страшно). На мой взгляд, руководству вообще не следует использовать эти выражения. Такое ощущение, что они только что закончили ПТУ. Теперь что касается прямой ответственности компании - на собрания ходить нельзя, в законе не прописано, не важно, что сотрудники имеют право на учебный отпуск (оплачиваемый отпуск), ответ на этот вопрос сразу. «мы таких людей не нанимаем», ну, я, будучи в состоянии это сделать, они экономят много денег в офисе или не доставляют то, что заказали, и они звонят по сто раз, чтобы спросить, почему. Нам нужен новый держатель для пишущих инструментов. Футболки от компании пришли через два месяца (конечно, сразу посчитали 400 рублей), а нужные термосвитера так и не были доставлены, хотя было очень ветрено и холодно, а просьба заклеить окна на зиму была. также Игнорировать (вообще не пытайтесь это сделать). График работы не утверждается за месяц вперед, потому что по замыслу ты должен уйти в любой день, когда сначала позвонит Денис или его заместитель Евгения, потому что не хватает сотрудников, и как сказала Ната из HR Что сказала Лия: «Мы не согласовываем Забота. "Мы сидим там и нам все равно, и мы получаем хорошую зарплату", - сказала она, согласившись выйти несколько раз - и никто на этом не остановился. Последней каплей стало возмущение моего единственного начальника, который не хотел работать в выходные перед Новым годом (2-3 дня подряд) и упомянул, что перед праздниками все работают 7 дней в неделю (то же самое ибо везде в распродажах) И нас об этом предупредили. График на декабрь вообще не был утвержден, как и моей подписи, смены были оговорены в договоре, и по такому договору я не мог работать 5 дней подряд, поэтому никто не мог меня уволить за прогул, если бы Денис и его люди Надежная поддержка - Кадры Если вы хоть раз читали Трудовой Кодекс РФ, то знаете, что пугать меня рассказами об увольнениях, разговорами со службами безопасности и прочими страшилками в статьях не стоит. Но я спокойно сказал, что если возникнут проблемы с моим увольнением, я обращусь. Инспекция труда. Я конечно сам написал заявление, что не работаю, мне конечно дали разрешение на работу и заплатили полную стоимость, а что еще?

В целом, моя краткосрочная работа в компании оказала на меня негативное влияние больше, чем на кого-либо еще.