Все отрицательные отзывы правдивы, но все хорошие отзывы здесь фейковые.

Они не считают людей, а главный лидер — злобный карлик, полный комплексов. Он не кричит при всех, он делает это тихо - он кидает на тебя грязь в сообщениях WhatsApp не потому, что ты плохой работник, а он самоутверждается именно так. Поведение недостойное должности генерального директора.

Я не согласен работать по субботам, иначе я буду работать зря в выходной день и буду унижен.

-В коллективе все хорошие люди, дружные и приятные. Одно это противоречит первому впечатлению от компании, отличная атмосфера благодаря этим ребятам и девчонкам. Что касается исключительных уровней, я бы назвал их средними. Сильные специалисты не пойдут в эту компанию, потому что их навыки слишком слабы, у них нет будущего, у них низкое отношение к сотрудникам или они временно зашли в систему, чтобы заработать, вот и все. Такие люди мгновенно узнаваемы и неприятны. -Управление и отношение к сотрудникам. Сначала тебя особо не будут трогать, а ты будешь работать и думать, что все в порядке. Ты в хорошей компании и, по мнению, все должно быть хорошо. Но это только первый раз, чтобы вас не спугнуть. Как они почувствуют, что человек готов работать в этой компании, т. е. если ты вдруг не уйдешь со своей должности, ты к ней полностью привыкнешь. К вам будут предъявлять невыполнимые требования, вас будут стыдить и говорить, что вы не подходите для этой карьеры и что вы не выполняете тот объем работы, который придумало руководство. Работаете по нормированному рабочему времени, предусмотренному трудовым законодательством, не работаете в этой компании, но чего вы ожидаете? Чтобы работать в этой компании и не страдать от гнева руководства, вам нужно работать так, как вы работаете на себя. Несмотря на то, что вы все еще сотрудник, все идет точно по плану руководства. Никаких личных мнений и мер по развитию компании нет. Также следите за негативными высказываниями руководства в адрес сотрудников. - 2 мая график работы с 9:00 до 18:00, но это всего лишь формальное заявление. Что на самом деле происходит, так это 1 июня и ежедневные задержки в работе. Никого не волнует, сколько времени вам понадобится на выполнение того или иного задания, вы должны его выполнить! Будь то 20:00 или 22:00, не волнуйтесь, вас похвалят и скажут, что вы отличный сотрудник и работаете на высоком уровне. Всем приятно слышать о вас хорошие слова, но теперь посчитайте потерянное свободное время, 1 час в день — 5 часов в неделю, 2 часа — 10 часов в неделю. Все в компании работают 6/1, и те, кто возражает, сразу же будут относиться к ним предвзято. Не хотите 6 дней из 7? Это значит, что вы ленивы и не хотите инвестировать в компанию и ее рост. Также есть праздники и рабочие дни! Кроме Нового года, который наступит позже. Никому не плевать на твое свободное время, здесь ты просто черт, у которого не должно быть ничего, кроме работы! Кто-то скажет: «У многих компаний есть семьи, дети, они покупают машины и недвижимость»? Как я уже читал в предыдущих отзывах об этой компании. Теперь давайте посмотрим на другие компании, которые не покупают недвижимость и автомобили? ? ? Может быть, тогда мы и посмотрим, какие автомобили и какую недвижимость приобретают сотрудники этой компании? А может, давайте посмотрим на этих удивительных людей, которые могут себе это позволить? Да, у них есть семьи, которым можно посвятить вечерние часы после работы, устроить выходной, а праздники можно почти забыть, иначе снова станешь ленивым. Есть ли у них хобби? Я бы так не сказал. Вряд ли у вас найдется свободное время при такой загруженности и полном истощении сил. Поверьте, вы ничего не успеете сделать! -Зарплата черная. Минимальное количество белого. Людям с кредитами и ипотекой зарплата в 20-30 тысяч рублей вряд ли пойдет на пользу. Это происходит уникальным образом. Обычно это 10+ цифр. Учитывая, что у разных сотрудников одного отдела сроки оплаты разные, Ивану могут выдать 5-го числа, а Антону - 18-го. Зачастую могут даже дать премию в размере 5-10 000 рублей из всей оговоренной заранее суммы, а могут и вычесть 30 000 рублей, сказав, что вы плохо справились с работой. Из заработной платы удерживаются также люди, пытающиеся вырваться из отпуска, предусмотренного Трудовым кодексом. Если предположить, что вы зарабатываете 100% в будние дни и можете отчислять 130-150%, то с помощью процентов можно быстро посчитать средний отчисление за майские или новогодние праздники. Без работы - -30-40% зарплата. Награды здесь редки, их, конечно, мало у кого есть, но их так мало, что, думаю, вам будет трудно занять их место по образу жизни. Никакой индексации зарплаты! Через год она может быть меньше первоначальной или остаться прежней. Кстати, что касается премий, то вы, как обычный смертный, можете забавляться получением премий, но поверьте, их либо постепенно вычтут из всей зарплаты в течение года, либо просто изнасилуют. В этой компании так и делают: пряник, потом кнутом быстро. Кстати, в компании есть такой интересный ход - в начале от вас просят выдать результат, и вы изо всех сил стараетесь это сделать. Поскольку в свободное время вы работаете сверхурочно, это не учитывается и учитывается. не проблема. Оплаченный. Точнее, им платят, но как? Вы думаете, что ваша зарплата составляет 100% и ваша рабочая нагрузка составляет 100%, но это происходит за счет большого количества сверхурочных часов. Если обработка прекратится, ваш объем упадет до 80-90%. Заработная плата тоже падает, но вы думаете, это 100% ваша зарплата? Нет, это приблизительная оценка с учетом всех затрат. Как только сверхурочная работа закончится и ваши оценки упадут, ваша зарплата упадет. Мы не слышали о двойной оплате сверхурочной работы или о том, что сверхурочная работа 6-го дня недели является нормой. -офис. Головной офис расположен у метро «Строгино», добираться до которого не очень удобно. Вы будете работать в уютном офисе. Но давайте твердо стоять на земле. Конечно, этот офис вам покажется интересным и комфортным по сравнению с грязным офисом, где зарплата 300 000-40 000 рублей и где к работникам относятся как к рабочей силе или скотине. Но вам придется сидеть под камерой. За вами будут следить, сколько раз вы уходите с рабочего места, выходите на обед и возвращаетесь. Если вы опоздали на работу на 10 минут, необходимо сразу объяснить причину руководству через Skype. - Перспективы и развитие этой компании незначительны. Вам не будет предоставлена ​​свобода проявить инициативу. Здесь все делается по приказу, хорошо это или плохо, никого не волнует, есть приказы, несмотря ни на что, только ты за них отвечаешь! Никакого развития от компании вы не получите, вы будете выполнять однотипную работу, и, насколько это возможно, главный критерий – количество, а не качество. Утверждения о том, что, поработав в этой компании, вы станете востребованным профессионалом высшего уровня, являются вымыслом. В комментариях написали, что после двух лет общения с людьми они просто смирились с огромной нуждой, Сотрудники выстраиваются в очередь! Это полная чушь и название компании никак не влияет на ваш опыт. Что такое «Центсвет», не знает никто, только его ближайшие конкуренты или небольшая группа людей, занимающихся светодиодной продукцией. Все зависит от вас, и если вы найдете в себе силы развиваться в то немногое свободное время, которое у вас есть, я пожму вам руку. Таким образом, ваше время в компании не будет потрачено зря. С точки зрения опыта в компании нет абсолютно ничего. В этом нет ничего нового, инновационного или творческого. Все является копией европейских компаний, которые уже прошли эти дурацкие этапы развития и ошибки, которые пройдут сегодняшние компании. Потому что наша цель не результат, а количество, стиль – быстро, быстро! Компания открывает филиалы по России, открыла филиал в США и строит салон моделей-кабин «Миллениум Парк» в Москве. Вам каждый день рассказывают сказки об этом - засорите себе мозг, но о перспективах этой компании советую ничего не слушать. Взгляните спокойно на свой индекс, предыдущую и текущую зарплату! Поверьте, все остальное не имеет к вам никакого отношения ни прямо, ни косвенно. -Социальный пакет. Нет или очень мало. 14 дней оплачиваемого отпуска в году. Уйдя, вы снова станете ленивым сотрудником, который не хочет работать. Он также платит уникальными способами. Мы начисляем 100% месячной зарплаты и 50% двухнедельного отпуска - вы получаете его перед отпуском. На оставшиеся 50% вы рассчитываете, когда вернетесь из отпуска, но есть хитрость: оставшиеся дни считаются только рабочими. И это может быть не две недели, а меньше. Честно говоря, я даже не понимаю, как рассчитывается оставшаяся сумма, но вместо 50% у вас может получиться 30%. - Трудовая занятость уникальна тем, что некоторых людей увольняют в течение месяца после подачи заявления о трудоустройстве, хотя человек может работать в течение трехмесячного испытательного срока. - При приеме на работу обратите внимание на текучесть кадров в компании. За последние 1,5 года ушло много давних сотрудников. Уходят и новые люди: кто-то во время испытательного срока узнает, что самооценка компании явно завышена, кто-то осознает это позже. Спросите предыдущего эксперта, которого вы заменили, почему он ушел. В компании считали, что легче найти нового сотрудника, чем инвестировать в рост старшего сотрудника. Ты не считаешься сотрудником, ты просто машина, не более того. Вакансии во многих компаниях открыты... уже больше года. Эти вакансии всегда вакантны, почему? Неужели нет специалистов или компания настолько разрослась, что ей постоянно нужны новые люди? Нет, это оборот. Люди приходят и уходят не потому, что в компании 2000 человек. В московском центральном офисе работает около 50 человек. Это люди из бухгалтерии, отдела управления, конструкторского отдела и склада компании. В Центрсвете могут работать только люди, которым скучно, у которых нет амбиций, увлечений и хобби. Имея небольшой опыт работы или вообще не имея его, им это может показаться интересным. Специалисты тоже могут работать, но за деньги и временно. Все остальное — каша, которой тебя кормят каждый день. Здесь ты всегда будешь просто роботом. Даже если у тебя есть хоть капля жизненной мудрости, тебя бросят. Все примеры счастливого будущего и развития – это примеры высшего руководства и не более того. июль 2014 г.