Белая зарплата, пожалуй, единственное преимущество. Но зарплата делится на оклад и премию пополам, в любой удобный момент бонус будет снят. Доносы внутри организации. Ужасное отношение руководства к людям. Должностные обязанности вводятся в одностороннем порядке приказом директора, не нравится – уходи. Эта организация имеет свои законы, не подпадающие под действие российского трудового законодательства.

Самсон, Воронеж. Колл-центр. Шарашка готова, на должность выбирают неизвестно кого. Социальное обеспечение наводит справки. Спросил, что они сделали, и вы совершенно некомпетентны. Это просто мошенничество, это просто обещание зарплаты, это полная чушь. Ты будешь работать как лошадь, только начальство к тебе будет хорошо относиться, ты получишь** абсолютно нет, ты должен умереть, но надо ли работать 100 раз. Те написали отличные отзывы.

Компания, если ее можно так назвать, является воплощением нашего президента и правительства. Во время интервью он свободно говорит давно запомнившейся прозой, заранее зная, что не выполнит ни одного пункта сказанного. Мне жаль десятки людей, которые каждый день толпятся у синих ворот вместо того, чтобы посетить это место. Я сам был там. Все предложения о работе для складских рабочих, водителей и т. д. доступны круглый год, и это не может не вызывать беспокойства. Когда они наконец сдались, эти гады Покаместов и прочие!

Нет ничего хорошего, кроме белой зарплаты.

Темп работы сумасшедший. На обед нет времени, если вы решите пообедать, вы не успеете перевезти клиентов и получите солидный штраф. Вы можете привыкнуть к этому.

Но с точки зрения того, что происходит внутри компании, это хаос. Старший офис-менеджер обращается со своими коллегами как с недочеловеками. Никакого уважения и никакой поддержки на работе. Содержание обучения теоретическое и практическое. Практика продолжилась при недовольстве высшего руководства. Если у вас есть сомнения, с вами будут обращаться грубо.

Директор по продажам позволил себе некорректное общение. За любые недостатки - бешеные крики и угрозы увольнением. Никакого уважения и никакого подчинения.

Директорам важно зарабатывать деньги, хамство руководства остается незамеченным (не хочет замечать). Руководитель знал, что его сотрудники гнилые, но у него хватило смелости закрыть на это глаза. Организовать отпуск на год вперед и запретить летние каникулы

Компания воров и грабителей. Конечно, эта фигня началась еще в сумасшедшие 90-е и до сих пор не уничтожена. Они отдают на аутсорсинг везде, где только могут, по всей России. И тут начинается ограбление - купите за свои деньги, мы вернем деньги - подождите еще недельку, заменим машину и т. д. Афонин прекрасно поет (с маленькой буквы, без заглавной буквы), а директор (у меня была возможность) встретиться с ним однажды) это вообще что-то - он отчетливо представляет себя в 1990-х, полное небытие. Короче говоря, воры на ворах.

Буду рад, если мой отзыв поможет кому-то сделать правильный выбор. Я работал кладовщиком в «Самсон-опт» (Воронеж, склад РЦ, район аэропорта) две честные смены, на следующий день просто не смог встать с постели — У меня сильно болела поясница, а ноги опухли. Мошенничество началось уже на этапе собеседования, во время которого кадровик говорил о графике 2х2 (собственно из-за нехватки людей в выходные дни приходится выходить на работу, иначе их направят на работу) , забрать товар и загрузить весь грузовик "одним человеком"). . о «двойной» оплате при выходе на работу в выходной день – Да, оплата "двойная", но при этом платят две зарплаты в день и НЕ платят премий, т.е. по сути получается тот же обычный рабочий день, о наличии тепловых завес на всех воротах (на самом деле их нигде не обнаружено), она совершенно умолчала о вычетах за инвентаризацию и о том, что аванс составил всего 1 (одну) тысячу рублей. Если кто-то думает, то я буду выходить каждый день и зарабатывать много денег, здесь тоже не все так просто, есть квартальные и годовые инвентаризации и отчисления за дефекты и не важно кто украл или испортил, за это платят все последняя квартальная инвентаризация «сняла» с каждого в среднем по 5 (пять!) тысяч. Более того, на выбор товара отведено определенное время, если вы не успели – будет вычтено. Если вы что-то не нашли при вводе (а это элементарно в такой ситуации, когда в одной ячейке несколько товаров, плюс те, которые были перенесены, но по каким-то причинам в базу данных не вносились изменения), то они поступают из офис и обязательно "найду" - его снова вычтут из зарплаты. Склад огромный, около 15 тысяч квадратных метров, паллеты с товаром расставлены на шести этажах, кто знает что это такое поймет, "бегать" на ногах днем ​​просто нереально, надо постоянно носить строительную каску( в остальном все в порядке), от чего ужасно потеет голова. Плюсы: при устройстве на работу вас не будут штрафовать за недостачу первые три месяца, вас будут кормить бесплатно с первого дня, коллектив на работе в целом неплохой (текучка огромная, большинство сотрудников отработали на 1-2-5 месяцев), быть может и всё. При уходе заведующий складом Михаил Веневцев твердо посоветовал мне подумать, как я хочу уйти, официально или нет, рекомендовав просто забрать трудовую книжку без оплаты отработанных дней. Я отказался и в результате мне заплатили 1500 рублей за две смены по 12 часов (разгрузка и погрузка фур). Мне это нравится. Не тунеядец и любитель «халявы», а Самсон-опт — это сложно.

В этой работе не ценят сотрудников, пока они этого не поймут, у них всегда будет текучка. Реклама есть постоянно, а это говорит о многом. Избегайте этой организации. Во время революции наши предки проливали кровь, а теперь мы возвращаемся к крепостному праву, хозяева набивают карманы дешевой рабочей силой.