Я работал там с самого начала восстания. За последние несколько лет компания пришла в упадок. Заработная плата ниже рыночной, индексации нет уже 5 лет, постоянные увольнения, работает семь человек, сверхурочные естественно не оплачиваются. Если ты ценишь себя, уходи оттуда.

Круг задач сотрудников неясен, а за невыполненные планы по всему филиалу отвечают люди, которые много работают, но не имеют дурной привычки оправдываться и принижать других.

Сотрудники рады стучаться в двери друг друга и поддерживать друг друга!

Я прошел почти месяц обучения на менеджера по продажам: сначала неделя теории, а затем практика. Я практиковался около 2,5 недель, продавал, работал у своего наставника, помогал с планированием, был неоплачиваемым стажером и уже вел разговоры об устройстве. Но все напрасно. Навсегда откладывая дни сертификации, я считаю, что идеальные продажи сотрудников – это необходимость. Даже если что-то не получится, никто вас не будет винить. Пришлось уйти, я тупо потратил на это месяц и отклонил другие предложения. И самое интересное, что офис не очень большой, у каждого инструктора по 4 ромашки, все очень заняты, но стажеры постоянно приходят и уходят.

Всем привет, хотел бы поделиться с вами своим опытом работы в компании dom.ru. Данный отзыв касается только города Омска. Может быть, то же самое и в других городах, но это совсем другая история. Итак, начнем.

Я работаю в штаб-квартире. По работе мне приходится общаться со многими сотрудниками, с некоторыми из которых складываются рабочие отношения, переходящие в дружеские, а с другими нет. К плюсам работы можно отнести уровень зарплаты, своевременность выплат (своевременность касается только периода до 2018 года. С 2018 года задержки начались регулярно, иногда без предупреждения), рабочее место и коллектив (в основном дружный). Под командой я имею в виду обычных рядовых сотрудников. О менеджерах поговорим отдельно. Я подружился со многими сотрудниками, и с некоторыми из них мы регулярно общались даже после моего ухода. Конечно, есть и 10% всей команды, которые, мягко говоря, «затуманены». В большинстве своем они молчат, слушают, не обсуждают работу и т. д. Что-то вроде офисной крысы. Этих людей необходимо немедленно выявить и заставить замолчать в их присутствии. В противном случае вся информация попадет к высшему руководству. Теперь о менеджерах: По-настоящему компетентных менеджеров в этой компании очень мало. В основном эти люди хорошо разбираются в деле, но не умеют управлять коллективом, не умеют ставить задачи, не умеют контролировать их исполнение, не умеют обращаться со своими подчиненными. . сотрудник. Как правило, это рядовые рядовые сотрудники, которые по непонятным причинам оказываются на руководящих должностях. Есть также менеджеры, которые совершенно не подходят на роль лидера. Ни способностей, ни лидерства, ничего. Но лидеры в эпоху телекоммуникаций имеют хорошие связи, что фактически ставит их на лидерские позиции. Кроме того, в компании действует правило «мнение руководителя – закон». Ни при каких обстоятельствах не высказывайте свое мнение, иначе вы услышите лозунг «ваше мнение отличается от мнения компании». Вы должны неукоснительно выполнять все приказы и указания своего руководителя, даже если вы и ваши коллеги считаете, что эти действия бессмысленны, бесполезны, а иногда даже вредны для самой компании. Но если после этих действий вдруг высшее руководство начнет задавать ненужные вопросы, то вся вина падает на сотрудника. Я никогда не видел случая, чтобы лидер был привлечен к ответственности за свои действия. Всегда виноваты сотрудники производственной линии. Для некоторых лидеров это кредо так же важно, как еда и сон. Для них нет ничего проще, чем подставить сотрудника, даже сотрудника своего отдела, а затем сказать руководству, что виноват сотрудник. Иногда такая установка приводит к увольнению сотрудников. Некоторых сотрудников руководители либо «вежливо просят» уволиться, либо прилагают все усилия на работе, чтобы сотрудники сами написали заявление. Были случаи, когда из компаний уходили действительно способные люди. Хорошо работают только те сотрудники, которые не задают лишних вопросов и умеют «лизать». Такие сотрудники всегда пользуются большим уважением у своих так называемых руководителей.

В целом, самый большой недостаток компании — это менеджмент. Гнилые и связанные вместе. Хорошие лидеры существуют, но их так мало, что они почти незаметны на фоне других.

Подводя итог: если вы готовы регулярно подвергаться унижениям со стороны своего руководителя, если в большинстве случаев вы молчите и «проглатываете», если вы готовы быть подхалимом, то у вас есть прямой путь к телекоммуникационному пути.

На этом всё, спасибо за внимание.

Холдинг «Эр-Телеком» (он же Дом.ру, он же Диван.ТВ) полностью игнорирует трудовое законодательство.

Если вас приглашают работать в сфере продаж - в качестве B2C-агента, будьте готовы, что обещанная на собеседовании 7-дневная стажировка может затянуться на месяцы, поэтому вы можете услышать «Извините, вы нам не подходите» » и, не ожидая оплаты, вы уйдете ни с чем. Если у вас нет российского гражданства, то будьте готовы, что вы будете работать нелегально через марионеток, а оплата труда по этой теневой схеме - тоже большая проблема.

Если вы решили устроиться на работу слесарем по монтажу, будьте готовы работать на своем личном автомобиле 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, без сверхурочных/праздничных/выходных и без компенсируемой амортизации, ГСМ (говорят, что это уже включено в стоимость заявки).

Если вы входите в это состояние, вы действительно входите! Потому что если ты решишь уйти из этой компании, у тебя не будет ничего! Не ждите дня увольнения, чтобы получить зарплату и справку, вам будут платить за несколько месяцев, как того требует закон, мотивируя это тем, что мы всего лишь филиал и «Пермский руководитель» работает по-другому.

К сожалению, такие нечестные компании все еще существуют на рынке труда, и от отчаяния люди вынуждены рассматривать их красиво оформленные предложения о работе во время собеседований.

И вот я искал работу в сфере подбора персонала и нашел «ЭР-Телеком». Никаких помещений для сотрудников они не предоставляют. У них нет времени подготовить рабочее место и обеспечить доступ к нормальной продуктивной работе. Они предоставили базу данных радаров, где ее не видно после публикации объявления, и большинство объявлений не имеют отношения к делу. А на третий день сказали, что эффективность у них низкая и что такие люди им не нужны и нет времени их обучать. А где взять такой наплыв людей на собеседования, если из 148 звонков 60 остаются без ответа, а 70 уже нашли работу? Но в итоге я ушел с вполне приличной работы и доверился им, а оказалось, что я безработный и застрял в ипотеке.

Несколько месяцев работала в холдинге «ЭР-Телеком» (бренды Дом.Ру, Нлинк, Энфорта, WestCall) рекрутером. Люди, как бы вам ни было сложно найти работу, ни в коем случае не приходите сюда работать! Все линейные работники здесь пушечное мясо - расстреливают кого хотят, кого хотят лишают премий (учитывая, что здесь они переменные и условные и лишать премий могут без приказа и причины). Сидишь в отделе управления персоналом и видишь, как каждый день приходят люди из разных отделов и пишут заявления об увольнении, не проработав здесь и трех месяцев. Что касается моей должности, то за два месяца передо мной поменялось 8 человек, о чем я узнал только после регистрации, большинство людей были адекватными и просто не выдержали ежедневных унижений со стороны начальника, который даже не защищал свою команду. . Еще скажу, что есть ежедневные метрики: сколько звонков нужно делать каждый день, сколько людей должны отвечать и минимум 12 человек должны записываться на звонки каждый день! А начальству человеческий фактор не интересен, все равно нам, как и роботам, приходится фиксировать одни и те же показатели. К тому же массовый набор идет на агентов - ребят, которые ходят по квартирам и звонят, с дурацким графиком и полным контрактом, как вы думаете, сколько человек согласится на такую ​​работу??? В общем, обязанности настоящих «звонилок», где каждый месяц клевещут, что мы плохие и ни на что не способны, руководитель на нас плевать и даже не может указать правильные задачи. Как говорят начальники на корпоративной вечеринке: В хреновой компании должны работать пиздецкие люди - и это чистая цитата! Так что прежде чем прийти сюда на работу, подумайте 100 500 раз.

Я устроилась на работу в эту компанию в сентябре 2014 года, вроде все было хорошо, обещали зарплату 15 000 злотых. Я когда первый месяц проработала, получила 15 тысяч, но потом началось "прослушивание", когда на собеседовании делаешь ужасную ошибку и снимают 10 процентов премии, хотя при подаче заявления об этом не говорили. для работы это не так уж и плохо. А вот когда тебя заставляют работать на майские праздники, когда в указе написано, что люди отдыхают с 1-4 и с 9-11, говорят, что ребята подписали график, ты можешь идти на работу, утверждая, что будешь зарабатывать. немного денег, которые вам будут платить вдвойне за все виды деятельности. В конце концов, никто особо не сделал, потому что были «плохие» города, а праздников тем более. Полное нарушение КЗоТ налицо, работаешь в выходные, переутомляешься, никаких поблажек, опоздаешь на 2 минуты - сидишь с 5 до 11, а не как положено до 9. Но самое смешное, кто это будет делать чтобы устроиться туда набирают на продажу услуг на 6 часов, с той же зарплатой 5 тысяч рублей, когда я устроился на 4 часа на ту же зарплату.