Основная цель сайта Antijob - позволить работникам оставлять отзывы о работе и работодателях. Вы заслуживаете иметь свое мнение и свободно излагать его! Расскажите о нарушения со стороны компании, в которой работаете и будьте уверенны - ей придется пересмотреть свое отношение к сотрудникам или навсегда поселиться в черном списке работодателей.

Работа в Movavi - негативные отзывы сотрудников

Отзыв написал

Новосибирск  |

Сейчас будет ОЧЕНЬМНОГОБУКАВ, но они очень интересные. Если кратко: не советую эту компанию, так как здесь собственникам пофиг, а топ-команда в 95% своего состава некомпетентна, что влияет на все процессы компании, плюс платят ниже рынка. А если хочешь узнать подробности, читай этот увлекательный рассказ: Если бы 2 года назад у меня спросили, стоит ли идти работать в Movavi, я бы сказала “Да, конечно, ты не пожалеешь!”, но если этот вопрос был в последние полгода, я скажу - “НИ ЗА ЧТО не приходи сюда”. Я уже отговорила нескольких знакомых от трудоустройства в эту компанию, так же не посоветую это никому из вас и сейчас расскажу почему: В любой быстроразвивающейся компании происходят изменения и это нормально. Я пришла в компанию 3 года назад и была безумно счастлива, через некоторое время начались изменения, которые не всем в компании нравились, что тоже может быть. Все 2 года мы командой помогали компании и сотрудникам пережить эти времена перестройки, но вначале 2023 произошло то, что надломило и мою веру в компанию - на роль вышестоящего руководителя нашего отдела взяли абсолютно некомпетентного сотрудника. Вместо того, чтобы вникать в те процессы, которые многие годы выстраивались, она без разбора начала все ломать. Мы пытались с этим работать, но стало ясно, что это бесполезно, она удобна директору и собственнику. На протяжении нескольких месяцев были мысли о том, что я хочу покинуть эту компанию, но в середине мая она пришла ко мне с предложением моего увольнения, нескольких окладов и “разойтись друзьями”, либо сокращение. Я сказала, что готова уйти, но с большей компенсацией - ответ денег нет. Мы долго обсуждали варианты моего выхода. Однажды я спросила “а почему она решила меня убрать?” мне сказали, что я с кем-то не сработалась. На вопрос с кем, когда и как это произошло ответов я не получила. Согласитесь, это странно, как можно аргументировать свое решение не имея фактов, о чем я и сказала, на это мне ответили, что я не готова принять эту обратную связь. Конечно, не готова! Так как я принимаю обратную связь, когда есть конкретные примеры , а не вот это абстрактное “ты когда-то с кем-то где-то не сработалась”. Даже если так, не нужно было бы это разбирать тогда в моменте всем вместе? а то получается так, будто кто-то что-то сказал и на основе этого было принято такое решение - на мой взгляд это несерьезный подход для крупной “международной компании”. У нас было 5!!! встреч по обсуждению моего выхода из компании, за это время наш отдел покинули несколько сотрудников и на 4й встрече мне сказали, что увольнять меня уже не нужно и я остаюсь, но у меня меняются задачи, точнее у меня остается только 1 задача, которой я буду заниматься, а мне это не интересно, так как я на работе планирую развиваться, занимаясь разным функционалом, а не только одной задачей, для меня это как ухудшение условий. На это я ответила, что такой вариант я для себя не рассматриваю, плюс я уже 3 недели живу с мыслью о том, что с мовави мне больше не по пути, поэтому прошу вернуться к изначальным вариантам, раз больше предложенного мне не дадут, тогда я согласна на официальное сокращение. Мне сказали нет, ведь увольнять меня не нужно и такие варианты теперь не рассматриваются. На это я ответила, что не собираюсь оставаться в компании после произошедшего и прямо сейчас пишу заявление на увольнение по собственному желанию и прошу уволить меня без отработки, потому что после всего, что было, я не понимала, на каких морально волевых я работа последние 3 недели и больше не готова. При этом, раз со мной не захотели “расстаться друзьями” - цитата вышестоящего руководителя - то я ухожу сама, но расскажу общественности о том, как со мной поступила компания. Тут она, видимо, испугалась и начала говорить мне про ПВТР (причем он тут вообще?)) и про NDA, но я знаю, что написано в этих документах и понимаю что и как я могу рассказать. Потом был заход “а как же твои будущие работодатели на это отреагируют?” - я сказала, что это уже моя забота и не стоит переживать. Она начала говорить “ну пожалуйста, останься, ты такой ценный сотрудник, мне очень нужно тебя сохранить” - забавно, 3 недели назад, не вижу тебя в компании и прошу уволиться, а сейчас, когда работать некому, ты очень ценный сотрудник и “останься, ну пожалуйста” (это цитата, у меня есть доказательства в подтверждение этих слов. Я была непреклонна. По итогу она попросила у меня 2 дня, чтобы урегулировать этот вопрос, я не хотела соглашаться, так как вопросы был не в деньгах, а в том, чтобы я ушла из компании на своих условиях (для меня в обоих случаях это так). Через 2 дня мы встретились и мне сказали, что денег нет, я ответила ок, ухожу сама. Она спросила “не напишу ли я какую-нибудь гадость о компании?” - самое точное определение этой ситуации, на мой взгляд. Я ответила, что расскажу конкретные факты и не более, мне ответили “хорошо” на этом и разошлись. Вечером я написала большое письмо директору и собственникам об этой ситуации в подробностях. После чего мою учетную запись заблокировали через 10 минут и никакй обратной связи до сих пор нет о них - это все что вам нужно знать о руководителях и собственниках компании. ИМ ПОФИГ! Набрали в компанию некомпетентных руководителей, которые кампанию доят, рядовым сотрудникам платят копейки, а если ты думающий и задаешь много неудобных вопросов, то тебя с легкостью уберут, если вас это устраивает - welcome in movavi. Если нет, то обходите ее стороной.

Отзыв написал

  |

Уволилась уже довольно давно, как раз когда уходила разом вся "старая гвардия", которая была в ужасе от происходящих изменений. Некомпетентное руководство на всех направлениях, команды, которые соревнуются и играют в политику вместо того, чтобы работать. Но в целом о компании важно знать одно -- здесь вы встретите самое большое количество выгоревших людей на один квадратный метр опенспейса. Сколько людей уходили вникуда, лишь бы подальше от этого. Ну и зарплаты, конечно: ты тут поработай за копеечку, пока модный левый бездельник в руководстве делает вид, что работает. И людей увольняют за посты в соцсетях, причем даже не о компании, а если им просто что-то не понравилось. Классно, да?

Отзыв написал

Новосибирск  |

Продолжим тему глупых и некомпетентных hr и кадровиков этой компании. А так же заденем глупых и некомпетентных срам-мастеров, которые разбазаривают информацию направо и налево. Одна рыжая бочка (по документам Анастасия (удалены личные данные)) пишет в своем Instagram о том, что такая умничка Архангельская Светлана (главный кадровик) проделала такую сложную и большую работу, чтобы сделать ей ДМС в другом городе, ай какая Архангельская Светлана молодец! Только почему-то заботится она как-то выборочно. Для других сотрудников такое не предусмотрено. Особенно, если ты в другом городе. А что уж говорить про другую страну. А ещё, когда кто-то увольняется, то ДМС отключают, что логично. Но Архангельская Светлана такая глупенькая, что не может сложить 2+2 и отключает сотрудникам ДМС еще до того, как они уволятся. Архангельская Светлана, я так надеюсь, что если заболеете вы или ваш ребенок, вам тоже не окажут медицинскую помощь просто потому что.. мм.. как вы там сказали.. "просто так совпало" :)

P.S.: скрин прилагается

Отзыв написал

Новосибирск  |

Никогда не думал, что буду писать негативный отзыв только на этапе собеседования, но Movavi всех переплюнул. Был приглашен на собеседование. Пришел вовремя. В результате, ровно 37 минут (засек) просидел в ожидании. Как оказалось, HR, которая и проводила со мной интервью, была та девушка в трениках, что демонстративно разговаривала по личным делам по телефону прямо передо мной. Процесс интервью - сквозь зубы и через губу, настолько невежливо, высокомерно и заносчиво, что мне даже показалось, будто мы были с этой девицей лично знакомы, и я ей жизнь до этого испортил, или миллион задолжал. Уходя, обратил внимание на сотрудников в одном из опен-спейсов на лицах - тусклые, бледные, с погасшими глазами, если вы понимаете, о чем я. Желания делать тестовое задание и продолжать общение не возникло. Еще информация к размышлению: сейчас (9е сентября 2020го) в Фейсбуке идет активная реклама "Приведи друга в Movavi и получи 70 тысяч рублей". Рекомендую задуматься - компании с хорошей репутацией, тем более в сложные для всех короновирусные времена, когда многие без работы, пришлось запускать рекламную кампанию - настолько "много" желающих у них работать хороших специалистов. Репутация, как оказалось, у компании, соответствующая. Даже среди кадровых агентств.

Отзыв написал

Новосибирск  |

Когда только устроился работать, счастью не было предела. Широкий набор плюшек, красивый офис и все прочее, что побуждает надеть розовые очки и гордиться тем, что прошёл отбор как в космонавты в компанию мечты. На деле работая здесь, ты получаешь: -снисходительное высокомерное отношение со стороны руководства; -требования ежедневно изобретать велосипед и вносить изменения ради изменений. Кстати говоря, был свидетелем неоднократно, как такие «новаторские идеи» приводили к тому, что в целом нормально налаженный процесс превращался в нечто неудобное и непонятное, но товарищей за это гладили по головке, мол, какие инициативные; -постоянные кормежки завтраками о пересмотре зп, которая ниже средней по рынку; -абсолютное несоответствие обязанностей и оплаты труда. Будьте готовы пахать за себя и тех, кто над вами, не получая ничего, кроме «Спасибо» и «Ну поговорим через год о зп. Ну это не точно». Ухожу со спокойной душой и впервые в жизни не жалею об этом. Удачи в поиске людей, которые будут работать за идею и вашу бесплатную йогу.

Отзыв написал

Новосибирск  |

Компания-загадка

Никакой нормальной структуры, вечный бардак, отделы тусуют туда-сюда, сегодня у тебя один руководитель, а завтра другой.

Люди занимающие должности "директоров" это нечто

Люди просто занимают высокую должность, потому, что они удобные, а не потому, что компетентные.

Человек отвечающий за сайт-контент-дизайн, пишет с ошибками даже по-русски, в дизайне не бум-бум, зато собирает собрания в рабочее время "как он съездил в отпуск на Бали".

Отдельная песня с руклем маркетинга. Она просто выживает всех людей с мозгами и нанимает петрушек, чтобы выгодно выделяться на их фоне, т.к. на фоне сотрудников, бОльшая из который уже ушла, выделятся было нечем. В "международной компании" директор по маркетингу даже английского не знает.

Куда смотрит собственник не понятно, видимо его больше интересует медитации и ретриты. Все умные и компетентные люди невероятно вымотаны и они, либо увольняются, либо копят на подушку для увольнения. Люди стали уходить вникуда. Часть тех, кто работал долго и хорошо, просто ушли, на их место берут 2 или 3 людей. Зато мы "растем"!

Особенно показательно отношение к старой команде маркетинга, которая и сделала компанию финансово успешной. Руководство не выражает никакой благодарности, ни доброго слова.

К слову, почти все из этой команды ушли.

Ищу новую работу

Отзыв написал

Новосибирск  |

Почему же говорите один отрицательный отзыв? Я три вижу. Мой четвертый. Специально пишу не сразу после ухода из компании. Чтобы не "пороть горячку", остыть и одуматься. Думаю, два года достаточно для этого) Для чего пишу? Чтобы парниши вроде нашего рекламщика в моей настоящей компании не мечтали сюда попасть, наивно полагая что это Рай земной для программистов и рекламщиков. Это не так. Люди там в большинстве бездушны (кроме Маши, которая так их всех защищает). Такое впечатление что ты прозрачный, тебя игнорят и не видят в упор, не здороваются и однажды, когда коллега шел навстречу он так упорно меня не замечал, что казалось, что вот-вот и он вредется в меня... Было жутко. Нет, это не комплексы и не боль от пережитого) противно просто вспоминать о коллективе, осадок остался мутный. Не смотря на все плюшки такая радость, что в этой компании я больше не работаю! Работаю в другой. О ней Черный список пестрит отзывами, потому, чтоодин за двоих и очень жесткие требования. Неэффективных здесь не держат.

Отзыв написал

Новосибирск  |

Компания была в целом неплохая, но ровно до начала работы по командным методологиям и приглашения в компанию дяденек-бизнес тренеров и аджайл-коучей с флип-чартами. Я, если честно, думала, что лучше этой компании и быть не может, по крайней мере в Новосибирске, НО последние полтора года (из-за аджайла) стало твориться нечто удивительное: 1. Появление кучи надуманных руководителей-неадекватов, которых власть портит (один руководитель, правда, сам ушёл и именно из-за непонимания, нафига было переходить на такие отвратные способы командного взаимодействия) 2. Появление людей, о компетентности которых и в целом их нужности есть большие сомнения: скрам-мастера. Вот зачем нужен некий человек, который нифига не рубит в продукте, но зачем-то вмешивается в процесс, причем даже непосредственно в сами задачи? Нафига нужен этот человек, помимо рисования на бумажках фломастерами? Лучше было бы, чтобы этот человек был из самой команды, а не некий "левый" человек. 3. Появилась практика официального 'доноса" на своих коллег, красиво завуалированная фразой "отзыв на коллег". И именно в этих отзывах видно крыс, коих тоже оказывается немало. На самом деле, это даже лучше, т.к. Узнала своих коллег лучше и вскрылось то, чего не видела уже долгие годы. В целом, это было и ранее: 1. Люди общаясь опускаются до откровенных оскорблений и я терпела это просто надеясь, на то, что они всё же исправятся и задумаются о том, кто они, если я им не отвечаю тем же, но изменений не произошло. 2. Зарплаты ниже среднего по рынку. Трубишь тут круглые сутки, пашешь, а тебя гладят по голове и говорят: "Спасибо, продолжай в том же духе, а о зарплате на следующей аттестации поговорим. Может быть". 3. Своё мнение вы можете оставить при себе, оно учитываться не будет Зная своих друзей, которые пытались попасть к нам, скажу, что Вашу кандидатуру будут рассматривать достаточно долго и скорее всего звать Вас на собеседования не один раз, если Вы хоть чем-то зацепите их. Совсем не рекомендую это место. Совсем. Честно, не хотела писать такого негатива, первое впечатление о компании было отличное, но со временем накипело, сдержаться уже трудно. Ищу другое место, но как бы не поменять "шило на мыло". Негативного опыта уже хватило.

Оставить отзыв о работе в Movavi

Расследования:

ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы

Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 38730

За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна

Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов

Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 48909

Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».

WantResult: как продать франшизу и заставить платить за «воздух»

Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 39357

Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж

«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников

Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 25809

Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву

Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»

Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 23289

Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian