Люди уходят из компании! В этом году началось что-то сумасшедшее - я знаю 5 сотрудников, которых уволили без причины. Многие из моих друзей нашли другую работу и ушли. В июне на предприятии не было заказов и мы работали два дня в неделю. Они будут рассказывать вам, как все прекрасно, только до тех пор, пока вы не присоединитесь к этой компании. Если не верите отзывам, просто введите в поисковике «trackol против сотрудников» и посмотрите несколько видеороликов. Проверить жалобы сотрудников в инспекцию труда можно на сайте онлайнинспекция.рф. Когда появляются сообщения о незаконной деятельности компании, вероятно, на это есть веские причины.

Открою вам секрет: 9 из 10 вакансий в компании - это технологи, начальники производства, мастера, директора - раз эти должности заполнены, их заполняют люди. В компании принято открыто искать себе замену. Это странная степень извращения, призванная мотивировать сотрудников, чьи вакансии были опубликованы, или относиться к существующим сотрудникам с величайшим пренебрежением. В любом случае, ничего хорошего это не приносит. Представьте себе — вы работаете, критики вообще нет, и тут вам коллега сообщает, что объявлена ​​ваша вакансия. Что ты думаешь? Паника, беспокойство. Возможно, вы даже не понимаете, почему это так. И все потому, что руководитель решил, что ты не подходишь. И вместо обычных для других компаний процедур вас тихонько уволят. Почти все в техническом отделе прошли через это. Начальник производства несколько лет искал вакансию, потому что просто не мог никого найти. И это неудивительно – претенденты на такие должности будут внимательно изучать отзывы о компании и пытаться как-то найти способ общения с нынешними или бывшими сотрудниками компании. Судебные дела проверят отдельно, но есть несколько утерянных, с которыми не достигнуто ни согласия на берегу, ни фактически куплено. Вообще были забавные случаи, когда людей, находящихся на больничном, увольняли. По сути, это верх безумия. Конечно, решение суда было возвращено народу. В мои обязанности не входит советовать кому-либо, где и как работать, но стоит узнать правду, прежде чем подавать заявление о приеме на работу или соглашаться работать. И выбор за каждым.

Я проработала в этой компании ровно неделю!

Такой бесконечной глупости я еще нигде не слышал. Первый звонок был во время собеседования, когда мне не смогли подробно объяснить задачи, но я подумал, что компания только открывает новый филиал и возможно они еще не разбираются во всех тонкостях. Мы договорились о зарплате 150, обсудили цели моей работы и с кем я буду общаться. Первый день работы прошел хорошо – регистрация, рабочее место, встреча с коллегами. На второй день мне звонит мой менеджер (пожилая женщина, руководитель) и в течение 40 минут учит меня, как правильно выбирать цвета, пользоваться макетом и многому другому. Это все равно, что пойти в сервисный центр и объяснить механику, какой ключ взять, чтобы открутить колесо и в какую сторону повернуть ключ. Я, конечно, кивнул, потому что… спорить с менеджером в первый рабочий день – это моветоно. Через несколько дней я подготовил макеты материалов, которые нужно было сделать в первую очередь — столько неточностей за месяц я не слышал. Этот высокомерный человек совершенно не умеет общаться с людьми и считает себя центром земли. После встречи, трех сигарет и немного нервов я пошел в отдел кадров и написал заявление об увольнении. Нормальный человек никогда не потерпит такого подхода! Расчеты производились по МРОТ, потому что такая зарплата всех устраивает – но это не проблема. Мне очень жаль людей, которые годами работают с этой женщиной. Возможно, они, конечно, уже невосприимчивы к этому, но чувство собственного достоинства у них все равно должно быть.

Они получают оплату в соответствии с трудовым законодательством, и их заработная плата является бесплатной. - Это преимущества этой компании, но являются ли они преимуществами?

После подписания контракта выяснилось, что все не так хорошо, как обещали. Зарплаты ниже обсуждаемых, выплачиваются по желанию учредителя, тарифы скрыты, условия «вредные».

Покраска, сварка, шлифовка – все происходит в обычной мастерской, и когда начинаешь задыхаться, понимаешь, что пора что-то менять. Попытки договориться об улучшении условий труда были встречены ультиматумом: «Если вам это не нравится, увольняйтесь». Поэтому мы с коллегами решили предпринять позитивные действия – через профсоюз. Мы начали проводить кампанию на производстве и искать спонсоров, а когда руководство узнало об этом, мы получили приказ об увольнении. Наши дальнейшие попытки заставить TRECOL работать в рамках закона привели к решению уволить нас в соответствии с этим положением. вот так. Давалось одно объяснение за другим, якобы за пропуск пяти минут работы, отказ выполнять те или иные распоряжения мастера и т. д. Они не принимают документы, их невозможно сдать, и даже если они поймали главного директора в подъезде скрытой камерой, они не будут принимать электронные письма.

Это интересно, но без документальных подтверждений обосновать свою позицию в дальнейшем будет сложно. Ждем реакции прокуратуры, но веры в это замечательное учреждение, конечно, мало.