Проработал в этой компании почти год.

Сотрудников заманивают громкими лозунгами типа "Мы входим в 100 крупнейших работодателей России по версии хх" и т.д.

По сути это секта, возглавляемая от Шеремета. Без его согласия Гэндальф не может даже чихнуть.

Говорят об открытости всему новому. В результате вы пишете заявку (в этой компании это называется ЗРК). Он утверждается вашим менеджером, затем менеджером этого менеджера, затем менеджером другого менеджера, а затем генеральным директором. Если на каком-то этапе кому-то что-то не понравится в вашем приложении, начните все сначала.

Это касается заявок как на 100 рублей, так и на 100 000. В общем - бюрократический ад.

На собеседовании говорят о зарплате, о том, что вас повысят на соответствующую зарплату сразу после испытательного срока и так далее. На самом деле ничего подобного не произойдет. По словам руководства «Гэндальфа», нормальная зарплата сотрудников составляет 25 000.

Для этой цели вы соглашаетесь:

1) Отслеживать точное время вашего прибытия на работу (отслеживание с помощью камеры и карты прибытия). Прийти на работу в 9:01 – это уже опоздание и штраф к зарплате.

2) Отслеживайте, какие веб-сайты вы используете на работе. Любой нерабочий трафик по мнению менеджера (которому ничего нельзя объяснить) - 2 рубля за 1 Мб.

3) Приходится часто работать по субботам. Более того, оно даже не оплачивается отдельно, сейчас обучение проходит в рамках внутреннего обучения. Тренировки проходят с 9:00 до 18:00, как по субботам, так и в будние дни.

4) Работы много. Нет, даже не это. ТОННА РАБОТЫ. Из-за постоянной нехватки кадров (в отделе, где я работал, не хватало 8 человек из 18) вы обременены невероятным количеством дополнительной работы. Не важно, что вы пришли в одном направлении, через несколько месяцев их у вас будет уже 4-5. Конечно, никаких дополнительных комиссий нет.

5) Редкое повышение зарплаты. Для этого (как и для всего остального) есть правила. Акции случаются не чаще раза в полгода и вам придется пережить сущий ад. Это называется защита. Вы должны проинформировать всех сотрудников компании, которым нечего делать после работы, о ваших значимых результатах за эти шесть месяцев (защиты проходят во внерабочее время, обычно длятся полтора часа). При этом ваша зарплата увеличится на 2000 злотых в месяц. Сами задержки в работе не учитываются.

6) Невозможность построить карьеру. Обещать не значит жениться. Они говорят о том, как можно вырасти до нескольких должностей и т. д. На самом деле это должно занять минимум четыре года.

7) Бесконечное количество отчетов. Серьезно. В среднем на это уходит 2 из 5 рабочих дней в неделю. Очень важно подробно описать, что вы делаете для развития вашего бизнеса. Вы пишете огромные отчеты по четвергам и вторникам. Планирование встреч каждый день, которые могут длиться 2-3 часа. Просто нет времени работать и реализовывать идеи. А вот о времени - спросят позже. Короче, замкнутый круг и пустая трата нервов.

8) Работайте даже в отпуске и больничном. Неважно, умираете вы или находитесь в отпуске, отчет необходимо составить. По четвергам. И не важно, что на этой неделе вы не работали. Просто войдите в систему удаленно и соберите отчет. Минимум 4 часа, за которые никому не заплатят.

Единственное положительное, что я могу отметить, это команда, которая терпит страдания и поэтому сплочена.

Подводя итог, не рекомендую работать в этой компании. Даже для практики. Даже для вашей первой работы. Вам не нужно просто приобретать опыт работы.

Огромная текучка кадров, большая загруженность, но низкие зарплаты, отсутствие соцзащиты и серые зарплаты. Собеседование выжмет из вас все соки и создаст впечатление, что вы устраиваетесь на работу в Microsoft. Если вам «повезет», если вас примут, будьте готовы к 8 часам неоплачиваемого обучения по выходным. Само «обучение» основано на обучении Хаски и призвано развивать у сотрудников одно качество — лояльность к компании. Навязать любовь компании, которая не дает вам ничего взамен – вот главная цель. Они говорят вам: вы должны гордиться тем, что работаете в такой большой, растущей, стабильной, интересной и замечательной компании. Чем тут гордиться? Я здесь для взаимной любви! Почему такая большая компания, как моя, не задумывается, как я смогу жить на такую ​​зарплату? Пытается ли он всеми способами избежать налогов за счет серых зарплат сотрудников? Как мне будет компенсировано мое личное время, потраченное на корпоративное обучение и внеклассную работу? Возникает множество проблем. Прежде чем пойти на работу, подумайте, что важнее в вашей жизни — преследование воображаемой цели ради одобрения людей, которые для вас ничего не значат.

«Работайте над своими идеями, и жизнь вознаградит вас» — это главный лозунг компании. Зарплаты низкие, деньги как мотивация в этой компании вообще считаются чистой пошлостью)))) и плохой менеджмент. Сотрудники, работающие в компании, при первом знакомстве кажутся зомби или жертвами гипноза. Постоянные тренировки выходного дня (неоплачиваемые естественно), которые приходится посещать с большим энтузиазмом, хотя суть всех этих тренировок одна: «работай как лошадь за гроши, а если не хочешь, то ты в нокауте». Безответственный, у вас нет цели в жизни. «Семья, дети, друзья, хобби не обязательны, надо любить саму компанию и все. Короче, если хочешь узнать больше обо всем, что тебе промыло мозги, набери в Google Gay «Санда». Мой совет: если вы решите пройти собеседование там, подумайте еще раз!

Будьте внимательны при выборе этой организации. Заявленные условия не соответствуют реальным условиям. Если вы устроились на неполный рабочий день, то после всех штрафов вы будете получать меньше прожиточного минимума, даже несмотря на то, что неполный рабочий день составляет 6-8 часов в день. Оформление происходит не по труду, а по контракту. Кроме того, существует высокий уровень финансовых обязательств (по отношению к зарплате), что увеличивает вероятность не получить хотя бы расходы на работу (проезд, мобильная связь). Очень конфликтные клиенты, это связано с некомпетентностью инженера, который их обслуживал до вас. Тем не менее, последнее утверждение в настоящее время может быть неверным.

Низкая зарплата! Настолько низко, что начальству (генеральному директору Шеремету) должно быть стыдно, что их сотрудникам столько платят! Они выложили кучу разных отчетов, которые никто не читал. Они отдают всю работу новым людям. Устойчивый суперконтроль до такой степени, что они стоят позади вас и наблюдают за вашей работой. Когда я уволился с работы, меня спросили, почему зарплата такая низкая? Начальник отдела мне ответил: Вы здесь так мало работаете, хотите получать 20 000 рублей? Когда вы уходите в отставку, руководство ведет себя так, как будто уволили вас, а не вас. желание. Рабочее место отстой, и теперь вы больше нигде не захотите устраиваться на работу.