Компания не соблюдает требования трудового законодательства. Официальная зарплата – 3000 злотых, праздники – 14 дней в году вместо 36. Из зарплаты работодатель также удерживает страховые взносы. Ненормированный рабочий день. Очень большие штрафы по любому поводу. Руководитель регулярно использует ненормативную лексику и оскорбляет сотрудников.

Интервью было назначено на 12:00 по местному времени. Спустившись на первый этаж (пристройка к ТЦ Атмосфера Дом), я нашел кабинет с надписью «ПроДизайн» и потянул за ручку, которая была заперта в середине рабочего дня. "Странный. От кого они прячутся?» - Я думал. Затем из двери с надписью «Туалет» высунулась голова женщины и спросила: «Я иду на собеседование?» – услышав положительный ответ, она перенаправила меня в другой кабинет на том же этаже. "Интересный". Зайдя в офис в 11:57, я заметил группу людей на складных стульях (около 10 человек), выполнявших какой-то тест на планшетах, перед двумя столами (столами их сложно назвать) из ламинированного ДСП толщиной 16 мм, которое Похоже, он стоит 1500-2000 рублей и состоит из двух стоек, ребра жесткости и стола. Поскольку кто-то привык к разговорам один на один, то концепция «Первого отбора» в этой «организации» была очень интересной (видимо многие сразу ушли). Когда я вошел, девушка за одним из столиков сказала, что мне не нужно заполнять тест (видимо, его заполнили провинившиеся, посмевшие прийти пораньше) из-за социального обеспечения. Начало через 5 минут. Используя оставшееся время, я из чистого любопытства прочитал опрос. Вопросы типа «Представь, что ты ищешь работу...» - были неожиданностью, а «Если бы у тебя была такая сумма денег, которую ты мог бы вложить в компанию, в которой ты работаешь, что бы ты сделал» - вызвали некоторое недоумение. шок и улыбка. Затем дверь офиса открылась, и «голова унитаза» полностью вылезла наружу, забрав тело. «Здравствуйте», — с улыбкой начала женщина. «Меня зовут *имя HR*, а это мой помощник *имя ассистента*». Девушка, которая благородно спасла меня от сдачи теста, оказалась помощницей! Последний раз я видел «ассистента по кадрам» в банке с 1500 сотрудниками. Но скажем. В это время в кабинет вошел парень лет 30 (может старше, может моложе) и в отделе кадров ему сказали закрыть за собой дверь. Мальчик сел за второй стол, на котором стоял старый, видавший лучшие времена ноутбук, и начал что-то на нем делать. "Наша компания существует всего год (!) и сейчас, в связи с расширением, мы набираем новых сотрудников", - с улыбкой сказала женщина. «Если кто-то захочет уйти (начало ЗУС нормальное, да?), то вы можете это сделать, мы это сделаем. Мы с этим смиримся. «Что происходит ##$» проносилось у меня в голове. - А сейчас наш генеральный директор скажет несколько слов, - сказал HR, словно воспитательница детского сада, заставившая именинника сказать группе несколько слов. Мальчик встал из-за стола, повернул к нам доисторический ноутбук и начал говорить. - В ноябре нашей компании исполнился год. (монотонный бред о развитии компании и открытии рядом собственной мастерской - прим. автора) По ходу рассказа я заинтересовался презентацией, которая является моим потенциальным геном. режиссер показал со словами - "Возможно, вы не успеваете за меняющимися картинками, потому что я не знаю, как заставить их вращаться медленнее". Они периодически меняли по 6-7 офисных товаров в год (!). В СЛЕДУЮЩЕМ ГОДУ! Первые 3-4 слайда — это стенд в пабе, потом павильон, потом ряд тележек (может, они тоже так делают) и два стенда из торговых центров. Портфолио впечатляет. Увидев, что парень заикается, молчит и начинает «старую песню по-новому», HR, как опытный педагог, взял все в свои руки. - Теперь давайте познакомимся. Из-за стола появился лист бумаги А4 и на нем было написано: 1. Имя и фамилия 2. Важность работы 3. Опыт 4. Достижения 5. Чего вы ищете на новой работе (приблизительно, но в этом и суть) ). Из этого «знакомства» я понял, что я единственный, кто вообще занимается мебелью на заказ, работает над крупными проектами и имеет опыт продаж. Тогда один из кандидатов задал вопрос о механике работы и, получив ответ, что «клиентов придется искать самому», ушло человек 3-4. Нас осталось 6 человек и социальное обеспечение. Это приняло интересный поворот. - Давайте играть. Все встаньте. Все встали. - Ой, садись. Все сели. - Вставайте, 4 добровольца! – видимо, вспомнив о тренинге, он рассказал HR – Кстати, принять в нем участие может любой желающий! (Жаль, что я пропустил это замечание) Заинтересовались 4 человека, не считая меня и еще одной девушки. - Закрой глаза. Испытуемые закрыли глаза, и HR начал расставлять их по разным частям офиса, периодически поворачивая и водя туда-сюда. «Что происходит %#%^???» – внутренний голос не умолкал. - Так что теперь встаньте в очередь. Может не по высоте, но именно. После 5-10 минут скитаний, исправлений и прочего перед HR образовалась очередь. Пока «подводила черту», ​​девушка, сидевшая так же, как и я, произнесла фразу: «О парне забыли». - *мое имя* почему ты не принял участие? - спросил HR - Ну хоть девушка в комментарии поучаствовала. «Для меня это было интересное наблюдение», — ответил я, потому что подобной ерунды я еще ни в одном интервью не видел. - Теперь нам нужно посоветоваться. А сейчас кто-то напишет тест, а кто-то не сделает и уйдет от нас», — с улыбкой на лице объявил HR, поприветствовал гендиректора и вывел его из кабинета. Пока они ушли, мой внутренний голос сказал мне: «Уходи отсюда. Это какая-то ППЦ-ерунда. Когда я вернулся, мне объявили, что я «не могу пройти тест», что меня невероятно расстроило, потому что мне начинало нравиться это Цирковое Шапито, и мне хотелось посмотреть, что будет дальше. Что хотелось бы напоследок сказать этой конторе - Ребята, покупайте нормальную мебель, если вы уже позиционируете себя как нормальная организация, хоть с каким-то доходом, которая занимается ПРОИЗВОДСТВОМ мебели. Купите своему «генеральному директору» хороший ноутбук (я не говорю о проекторе) и научите его пользоваться PowerPoint. А если у вас нет денег на все это, где вы возьмете деньги на новых сотрудников (вы их нанимаете, чтобы они за вас заработали?). Совсем не серьезно. P.S. Спасибо за чтение. Выводы делайте сами — приходится ли вам иметь дело с людьми, которые выгнали с собеседования единственного специалиста, не пожелавшего участвовать в HR-ерунде, или нет.