Компания обманывает новых сотрудников. Вас нанимают, а через месяц увольняют, мотивируя это тем, что вы не выполнили план, поставленный компанией. Информация, предоставленная при приеме на работу, показывает, что эффективность работы нового сотрудника должна оцениваться после полугода работы. Однако через месяц они блокируют часть новичков из программы, забирая таким образом накопленную базу данных и не выплачивая деньги за совершенные транзакции. Их трудоустройство осуществляется не на основании Трудового кодекса, а на основе договора, который можно легко расторгнуть в одностороннем порядке. Вознаграждение старым работникам пересылается переводом на лицевой счет (на каждого работника регистрируется ИП), а новые работники не получают вознаграждение до момента перечисления вознаграждения и регистрации ИП. Я приехал, проработал полтора месяца, и мой аккаунт в базе клиентов заблокировали (на продажу было 9 объектов). Эти. Они просто ограничили мне доступ. Для первой транзакции деньги не были внесены.

Отсутствует организация рабочего места сотрудников. Вы садитесь за любой доступный компьютер. Коллектив большой, но до тебя никому нет дела. Если вы новичок, вы — пустое место.

Я пошел на собеседование в АН Этажи. Есть плюсы и минусы, изложу свое мнение как человека с опытом работы в сфере недвижимости более 8 лет. Все красиво рассказывают, но это займет у вас около 2 часов. На встрече в основном люди без опыта работы в сфере недвижимости из разных сфер, но все мечтают заработать много денег и понятия не имеют, что такое работа в сфере недвижимости. Недвижимость – это образ жизни. Это значит быть на связи 24 часа в сутки, работать по выходным и праздникам, без праздников, без соцпакета и последующей пенсии. Условия для опытного агента вполне приемлемые (хотя опытные и не нужны, проблема варьируется от некомпетентности руководства до опасений, что агент окажется умнее своих коллег и они просто не смогут его контролировать), но нужны те, кто будет работать как черт, "зачищать" рынок, искать владельцев и все это идея, ведь первая сделка может состояться через месяц-полгода, а деньги не те, что положено быть. По отзывам коллег (имею в виду агентов других агентств) предложения поступают, предоплата не возвращается, думаю причина в том, что большинство агентов новички, за 1 год и 8 месяцев сотрудничества с компанией вы не набраться опыта на рынке. Так что если вам позвонят и предложат заключить договор купли-продажи или альтернативный договор, обходите это агентство стороной, некомпетентный сотрудник сделает все, чтобы снизить расходы на вашу квартиру и избежать сложных дел. Единственные «эффективные» агенты (по их масштабу) — это те, у кого полное отсутствие нравственности и дикая жажда денег. Я думаю, что отрицательные отзывы правдивы, но сомневаюсь в положительных.

AN FLOORS – это просто обычное сетевое соединение! Они набирают людей с нуля для наполнения своей базы, далее идет обычная ротация, новые заполняют ликвидные мощности, которые переходят в основной состав агентства, я это знаю не понаслышке, пять месяцев проработал в этом болоте. Цель этой сети — занять более 50% тульского рынка. Сумасшедшая комиссия за услуги, покупатель берет 17 000 злотых + 1% от стоимости квартиры, а продавец 37 000 злотых + 1% от стоимости квартиры. Атмосфера в компании, все друг на друга стучат. Очень похоже на какую-то секту. Вообще место этого офиса занесено только в черный список. Поскольку я знаю все изнутри, люди не пользуются услугами этого мутного болота.