Рыба гниет с нуля. Основатель Марк Броновский казался достаточно умным, чтобы побывать в тюрьме, но он так и не научился отделять муху от стейка. Я считаю, что основанием этой компании он обязан своему отцу. Потому что сам Марк не «тянет».

Я работаю в юридическом отделе и могу с уверенностью сказать, что взаимодействия между отделами нет абсолютно никакого! Все основано на каком-то соглашении. На мой вопрос, почему это не предусмотрено, мой бывший ответил, что это никому не нужно, в том числе. Основатель. Когда нет четких границ ответственности, становится легче склонить к подчинению как можно больше людей. Ну, дела идут хуже.

О личности. Единственным подходящим сотрудником оказался начальник юридического отдела Евгений Соболев. Другие менеджеры среднего звена, с которыми я встречался, были никем. Прежде всего, это начальники Контрольно-ревизионного управления Мария Юрьевна и Вячеслав Ш. На самом деле они говорят основателю не то, что происходит на самом деле, а то, что он хотел бы услышать. Ему все лгут, изменяют, но его спасут. На самом деле все лгут! Но наивный Марк поверил этому. Это порождает недостижимые, безумные планы по возврату предположительно или фактически украденного имущества, причем эти планы не согласовываются с юридическим отделом, которому фактически приходится оформлять возвраты через суд. Например, клиент автосервиса получил скидку на заказ на работу, поэтому мы взимаем с клиента эту скидку! Ведь никакого договора о скидках с ним нет! Что-то вроде этого. Другими словами, в их глазах любая дисконтная карта — миф. Кроме того, адвокатам иногда заведомо предоставляют неверную информацию о положении дел в споре, выяснить которую у другой стороны можно только в суде, с соответствующими последствиями. Это также является источником необоснованного и быстрого увольнения плохих сотрудников.

Лично я переоценил здравомыслие Марка и поплатился за это. Несмотря на свое имя, он оказывается глупым.

В общем, занимать здесь ответственную должность не стоит и ненадежно. На данный момент это всего лишь подработка.

Офис хлам и не стоит с ним возиться.

Я проработал четыре месяца, потом мне предложили написать заявление, якобы на перерегистрацию в другой отдел (в компании шла бесконечная ведомственная реорганизация), и попросили подождать несколько дней и промолчать... Оплата за последний рабочий месяц получена не в полном объеме. Учитывая полученную мной информацию, считаю обоснованным негативное мнение о компании со стороны сотрудников и клиентов этой организации, которое можно найти в Интернете.

Всем привет. Я тоже решила написать пост об этой заправке для салата. Работал там водителем-экспедитором с 2010 по 2012 год. Я прилетел на базу и мне диспетчер сказал, ты уволен! Пошёл проверить и оказалось, что это связано с подозрением на нехватку контейнеров при разгрузке в Москве. В общем, меня оттуда выгнали, без зарплаты и так далее. Не долго думая, я подал жалобу в прокуратуру Тосно Санкт-Петербурга + Службу трудовой инспекции и получил официальный ответ, в котором говорилось обращаться в суд. Тоснянский обратился в суд с иском о возмещении заработной платы и морального вреда в размере 40 000 рублей. Через полгода дело было выиграно в суде, официальная зарплата получена, черные деньги х... Моральный ущерб составил всего 5000 рублей ну + конечно их судебные издержки. Короче, Моторному отдельный привет, я доказал свою правоту. Говорят, эта мразь больше не работает. Это отстой и это мошенничество, они просто ждут возможности вложить свои деньги. мы приходим к выводу...

Компания дала мне хороший опыт и знания. Но я никогда и никому не порекомендую его. Учредители не имеют полномочий. Исполнительный директор Мария – женщина правильная, но глупая. Она не в том месте. Руководитель КРО тоже Мария У. В общем, совершенно неадаптированная, коллективная дама с внешностью хутора, у которой явные проблемы с головой. Директор по персоналу Юлия Кротова фактически устроила там бордель и шлюху. И она не годится на должность режиссера. Одевается вульгарно, без делового стиля. Всегда ищу любовницу, сейчас нашла менеджера по логистике, она довольна. Хоть бы скомпилировалось. Ужастик. Дело не в том, что людей не ценят, они действительно как расходный материал. Быть уволенным с работы в один прекрасный день неожиданно для них – это нормально. И они любят исподтишка искать людей, которые займут твое место за твоей спиной.

Они требуют от сотрудников пройти проверку на полиграфе и уволить их без причины. Никаких денег они не платят. Меня пытаются уволить без всякой причины. Они фальсифицируют документы постфактум. Товарищ Моторный просто откровенный лжец. Только кабинет Шарашки. Люди, не идите к нему на работу. В противном случае вас уволят через год, чтобы не повысить зарплату.

Полный хаос! Куда смотрят наши компетентные органы? Не хотят платить зарплату! Ни черный, ни белый! Некомпетентность в строительстве, но они мешают строительству! Полное мошенничество! Подозрение ужасное, отношение как пустое место! Люди, не соглашайтесь на черно-белую зарплату, никогда! Вы потом ничего не докажете! Дерьмо и твари! Даже не пытайтесь найти там работу!

Их уволили без сохранения заработной платы. Более того, сотрудники HR с гордостью утверждают, что это их обычай. Даже если сотрудник работает в «Парнасе», ему необходимо поехать в Красный Бор за трудовой книжкой. До горы Парнас нет транспорта, а рестораны платные. Заработная плата за январь и февраль 2014 года будет выплачена 20 числа следующего месяца.

внимание! Действующий кадровый план. Заработная плата не выплачивается вовремя. После увольнения сложно получить трудовую книжку и еще меньше шансов получить зарплату. Я завтракаю уже три месяца. Я пропустил срок суда, потому что... я хочу честности в руководстве. Давайте поговорим об этом еще раз: Гордость человека, отвечающего за отдел кадров, заключается в том, чтобы «уволить по статье любыми способами», главным образом, чтобы запугать сотрудников, чтобы они быстро уволились, собрать зарплату, пообещать выплатить зарплату, а затем задерживать. Время...может,человеку надоест бежать...

Пришла в этот офис на собеседование и директор по персоналу задала неуместные вопросы типа - "Докажите, что слово МАЛАКО пишется не так")) Пью ли я водку, как снимаю стресс и т.д.

Мы пообщались и вроде как подошли) Должность - секретарь, уволенная ранее девушка - ничего мне не объяснила, просто представила меня своим коллегам и сказала - "Она возьмет мою место - "Меня (бедняжку) уволили", я этого не заметила!

Первый день на работе - столько работы, 9 часов, что я даже в туалет сходить не смогла!! по тому и этому и орали как сумасшедшие!! Что касается женщин - одни из самых свежих, запросов было много)

Полная путаница - много обещают привлечь к оформлению официальных регистраций, по факту с водителей берут деньги 1 - за простой не платят, если выгрузка в 0 15 и у них поездка 3-5 дней - то это уже день разгрузка уже - задача непростая, то выходные и праздники не считаются простоем, как и день погрузки, даже если люди летают, машины не строят, хотя есть ремонтная база, делают это за счет водители Экономят все ценой жизни, резину не меняют, всех нанимают постоянно, считают по километражу - все цифры только от Каде прямо до Москвы, доплачивают за километраж половиной зарплаты, но требуют выгружаться на базе, пока не на трассе.