1. Без профессионального роста нет места для роста.

2. Размер бонуса вы узнаете за несколько дней до его получения, ведь хоть и существует четкая система расчета бонуса, но он должен быть утвержден коммерческим директором. Или, может быть, они не согласятся. Вот и сидишь как собака и ждешь, бросит тебе кто-нибудь кость или нет.

3. Менеджеры недостаточно компетентны. Все это видят, все это знают, но это удобно для топ-менеджеров. Так что если вы не готовы мириться с полнейшей ерундой и глупостью, избавьте себя от стресса.

4. Откройте рот и скажите, что что-то не для вас – и на следующий день вам предложат уйти полюбовно. В общем, почти все достаточное количество людей уехали. Оставшиеся овощи на работу

5. Постоянный стресс, текучесть кадров и ощущение себя идиотом. Потому что сложности работы не преподают, есть много аспектов, которые никто не может объяснить. Производители и логисты постоянно ошибаются, но виноваты по определению менеджеры.

Пообщавшись с руководителями этой компании, понимаешь, почему произошла Октябрьская революция. Авторитарный стиль руководства («ты мужик, мы платим тебе деньги, чтобы ты делал для нас глупую работу, нас не интересуют твои мозги, только твои руки, которые должны приносить нам деньги»). Поэтому оппортунисты выживут: мошенники, подхалимы, бизнес заменяет бизнес-отчетность. Если вы хотите в этом убедиться, приходите к нам! У меня такое чувство, будто я весь в грязи или еще хуже.