Хочу поделиться своим опытом работы в отделе закупок ООО "Еврономер".

Основная проблема компании - огромная бюрократия, на каждом этапе приходится заполнять стопку бумаг, невозможно найти поставщика. , потому что 90% не подходят по параметрам, а остальные 10% не согласны подписывать 20-страничный договор, который никак нельзя изменить, подписание договора занимает многие месяцы и вместо своей работы вы занимаетесь бесконечными переговоры, в результате которых вы естественно не успеваете выполнить его работу, а ее очень много.

Руководство по отношению к сотрудникам абсолютно нелояльно, невозможно решить ни одну проблему.

Владелец компания - король и бог сотрудников, он считает сотрудников своими сумасшедшими, периодически выкрикивает ненормативную лексику, не понимая, кто прав, а кто виноват.

Имеются бесконечные долги перед поставщиками, и причина, по которой нам не отправляют товар, заключается в том, что в течение периода не принимаются постоянные долги, идите, делайте что хотите, врите, умоляйте, платите сами и т. д.

Категорически не рекомендую работать в отделе закупок, считаю этот опыт худшим в своей карьере, хотя я работал в разных компаниях.

Может быть, в другом отделе ситуация лучше, например на складе, если вы просто перевозите товар туда-сюда и не несете никакой ответственности.

Еврономер скоро останется без отдела закупок, потому что в Краснодаре больше не будет закупщиков, которые бы там не работали, потому что больше полугода там мало кто остается.

Единственный плюс - белая з. и т. д. и в целом она немного выше, чем на рынке, но так расстраиваться не стоит.

Надеюсь, что мой опыт поможет кому-то избежать ошибок, а если кто-то захочет испытать это на себе, приглашаю вас.

Данный отзыв о работе в обществе с ограниченной ответственностью ТД Еврономер. 1. Руководство компании - неуравновешенные и истеричные тираны, которые не могут системно и слаженно организовать рабочий процесс. 2. В связи с личными особенностями руководящего состава, указанными в разделе 1, эти субъекты ежедневно и постоянно агрессивно кричат ​​на сотрудников компании, оскорбляют их и заставляют чувствовать вину за то, к чему сотрудники не имеют никакого отношения. 3. Компания находится в постоянных, многомиллионных долгах перед партнерами-поставщиками, а сотрудники вынуждены изображать из себя клинических идиотов и умолять поставщиков поставить неоплаченный товар и написать гарантийные письма вместо выполнения своих договорных обязательств. 4. Руководство компании по непонятным причинам считает, что все вокруг им всегда должны и все им должны, а сами систематически не выполняют своих обязательств ни перед сотрудниками, ни перед партнерами. 5. При приеме на работу в компанию мне рассказали об одной особенности и заверили, что моя работа будет относительно самостоятельной, но на самом деле каждое разумное и целесообразное действие, решение или предложение критически оценивается исполнительным директором и, как правило, , игнорируется или отклоняется. Функционал фактически оказался не соответствующим тому, что было заявлено в процессе набора персонала. 6. В компании жуткая бюрократия, самые простые и элементарные действия требуют постоянного согласования, пересогласования, согласования, заверений и твердой уверенности со стороны руководства, что это именно те действия, которые следует совершать в интересах компании. 7. В связи с обстоятельствами, указанными в п. 6, сотрудники, тратя свое рабочее время на бессмысленную бюрократию, физически не могут выполнять всю необходимую работу в рабочее время и вынуждены постоянно находиться в офисе по несколько и более часов. 8. Компания имеет тенденцию немного жульничать при обсуждении условий заработной платы. Обсуждается одна сумма, но на деле она оказывается меньше 10 процентов, что вроде бы не так уж существенно, но все же. При приеме работника на работу объявляются субсидии и компенсации, но фактически они включаются в сумму оговоренного вознаграждения и в результате работник не получает ничего дополнительного, на что он изначально рассчитывал. 9. Руководитель отдела, в котором я работал, фактически ничего не решает в работе отдела, все решения принимает исполнительный директор или генеральный директор, руководитель не защищает ни интересы отдела, ни функциональные возможности сотрудников, благодаря этому руководство компании может «прикрепить» к отделу или сотруднику любой функционал, не соответствующий занимаемой должности за такое же вознаграждение. Единственное, на что способен руководитель отдела, — это постоянно «дергать» сотрудников контрпродуктивными и неоправданными вопросами и комментариями, еще больше отвлекая их от выполнения основной работы. 10. Когда я написал заявление об увольнении после двух месяцев такой работы, мой непосредственный руководитель после написания заявления пытался запугать меня своим якобы непрофессионализмом и отсутствием интереса к работе, хотя я продолжал выполнять все свои функции достойно, в пределах установленного срока. возможности, предоставляемые руководством компании. После моего аргументированного письменного ответа на ее ложные претензии, она, не сумев придумать никаких контраргументов, рассердилась, оскорбилась, скрылась и в результате по подлому расчету уменьшила мне ежемесячную премию от зарплаты на 50 процентов. 11. Низко, подло, противно и, главное, мелко и противно до глубины души. Со всей ответственностью заявляю, что за более чем 14 лет моей профессиональной карьеры это был худший работодатель, с которым я когда-либо работал. Я никогда не писал отзывов о работодателях, ни хороших, ни плохих, но написал этот потому, что ООО ТД Еврономер объективно заслужило этот отзыв. НАСТОЯТЕЛЬНО НЕ РЕКОМЕНДУЮ ПРИНИМАТЬ ПРЕДЛОЖЕНИЯ О РАБОТЕ В ОБЩЕСТВЕ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ТД ЕВРОНОМЕР», ОСОБЕННО, ЕСЛИ ЭТО КАСАЕТСЯ РАБОТЫ В ОТДЕЛЕ ЗАКУПОК.