Афера с обещанной зарплатой. Гораздо меньше, чем обещали на собеседовании. Потом условия. Ковка, шум, грязь, у тебя заболеет голова и ты потеряешь слух. Сокращение под видом оптимизации. А что уж говорить о заводе, который за два года не смог закрыть более 400+ вакансий!!! Люди уже узнали об этом растении и не собираются! Очередь на забор закончилась!!

Понятия не имею, как работал термоклей во второй печи, но в первой печи был полный бардак. Нет товарищества и товарищества. Все жалуются и обвиняют друг друга. Заработная плата рассчитывается по бульдозерному принципу. Когда будут простои, заставят работать в других сферах, если не хочешь, просто увольняйся. Мастер никогда ничего не знает. Текучесть кадров ужасная. Если я солгал о чем-то, бросьте это мне.

Я устроилась на работу и настал день предоплаты, но они ее так и не перевели, перевели в другой банк и перевели им, а не мне, хотя они сами заказали мне карту! Я не знаю, что произошло, я разберусь. Обещали мне зарплату два раза в месяц и в определенные даты, а в итоге... попахивает мошенничеством!

Что бы вам ни говорили другие, вы никогда не получите зарплату, обещанную на собеседовании. Вы получите минимальную заработную плату в первый месяц, несколько долларов + минимальную заработную плату во второй месяц и, возможно, 20 000 юаней в третий месяц. так от печали,через пол года около 25 тысяч,может и зарплата к тебе придет,а потом тебя попросят уйти,так что увольнения будут каждый квартал,а те у кого зарплата больше или меньше стабилизируется будет нанимают для ротации зарплат Новичков, чтобы они могли сэкономить на зарплате, независимо от того, на какую должность или отдел вы претендуете. Работа в цехе, особенно в кузнице, чрезвычайно опасна; на ЧКПЗ часты несчастные случаи (например, у электропечи нет «изолирующего устройства» (очень дешевое), и когда вынимаешь из нее пакет, вы получите немедленный удар током. Если переключатель фаз внезапно не сработает при включении духовки, она умрет, и духовка не просто в плохом состоянии). Поскольку нагрузка на душу населения на ЧКПЗ огромна, если считать, что один человек выполняет три работы без всякого прибавки, то вас будут постоянно толкать, ругать, ругать, обвинять. Кроме того, вас могут отправить в кредиты учиться за ваш счет (заставят подписать договор, что вы будете должны деньги за обучение и должны их погасить), так один коллега им должен 50 рублей, а другой 400, Ему довелось с ними работать. Они также дали каждому человеку полный личный договор под присягой. ответственность. Перспектив, конечно, там не было, и начальство от низов до верхов было свое (друзья и родственники), но это норма на любом заводе в РФ, и особенно мне запомнился начальник службы маркетинга. был мужчина с явными признаками употребления наркотиков. Девушки вообще приходят в компанию не работать, а налаживать отношения с управленческим коллективом и высокооплачиваемыми мужчинами. В принципе, у нас на заводе это тоже норма, но на ЧКПЗ такие цифры, ИМХО... Щас я. Я все еще первый. Я впервые вижу такое. Может быть, поэтому менеджеры на заводе относятся к людям как к мясу.

Я работаю на заводе ПАО ЧКПЗ, само руководство говорит, что хочешь зарабатывать - работай, но начальники цехов (полетов) не дают это делать, не знаю, конечно, на чьем предложение, каждый месяц снижают цены, потом лишают премий, нет по нашей вине (сами материалы для работы не предоставляют, а потом говорят, что не выполнили план), просят работу в выходные, но в При этом они не хотят платить, снова снижая зарплату. Отношение начальства просто безразличное, им говорят, что вытяжки не работают, мы дышим резиной, которая со временем оказывает существенное влияние на наше здоровье, они просто пожимают плечами и все. Действительно ли необходимо писать в трудовую инспекцию для устранения проблем? А как можно принимать на работу людей, дипломы которых не соответствуют их должности начальника!?

Хочу обратить внимание соискателей и руководства компании на работу HR-отдела. Полная некомпетентность во всем, что касается производства, отсутствие умения работать с людьми и оценивать их профессиональную квалификацию. Они отказываются работать даже после того, как руководитель сайта утвердил кандидатуру, исходя из их личных предпочтений и взглядов на красоту. Они причиняют только вред и позор компании.

Хочу обратить внимание соискателей и руководства компании на работу HR-отдела. Полная некомпетентность во всем, что касается производства, отсутствие умения работать с людьми и оценивать их профессиональную квалификацию. Они отказываются работать даже после того, как руководитель сайта утвердил кандидатуру, исходя из их личных предпочтений и взглядов на красоту. Они только вредят компании. .