Я подала заявку на должность ежедневного помощника в цветочный магазин. На собеседовании все выглядело прилично: приветливый HR рассказал мне об условиях работы (которые совпали с условиями вакансии), рассказал о СТАЖИРОВКЕ, которая длится три дня, если все идет хорошо, то оплачивается, если нет, не платится. Далее, поскольку по нескольким адресам были открытые предложения о работе, меня спросили, в каком магазине я хотел бы работать. Для меня был важен магазин рядом с моим домом, мне сказали, что ок, все отлично, можешь идти на следующий этап собеседования с директором и тогда, если все пройдет хорошо, мы тебя примем на работу.

Через несколько дней я вернулся, директор мне сказал, цитирую: «В такой-то день ты начнешь работать полный рабочий день». Я спросил о стажировке и получил ответ: «нет, стажировки не будет, иди и работай». Это меня смутило, но я все равно уехал в назначенный день. Я провела в магазине полдня с 9 до 16 часов, а потом флористу позвонило руководство и сообщило, что девушка, которая ранее стажировалась в магазине, уже два дня в графике, и мы нужен был только один помощник. Скорее всего, меня направят в другой магазин. Возникает вопрос: а почему мне сказали, где я хочу работать, если там уже был сотрудник?!

Ну я подумала, может, позвонила в отдел кадров, объяснила ситуацию, на что мне ответили, что эта вакансия закрыта и все помощники флористов уже приняты на работу. Я мягко говоря удивился, переспросил, объяснил, что в данный момент нахожусь в магазине, что приехал на стажировку. Девушка издевательски повторила мне заученный текст о том, что вакансия закрыта. Значит, спросил я, за этот потраченный день мне никто не заплатит и на работу меня тоже никто не возьмет? На что они ответили: «Хорошо, тогда извините». Я сидел потрясенный и даже не знал, что сказать, я никогда не видел ничего подобного. Полдня носишь вазы, меняешь воду, сортируешь цветы, а потом узнаешь, что вакансия уже закрыта. Как можно так неуважительно относиться к потенциальным сотрудникам? И вообще, есть ли что-то человечное в таком обращении?

Кстати, находясь в магазине, я заметила, как в композициях-оазисах мертвые цветы заменялись чуть более живыми и так до тех пор, пока их кто-нибудь не купил. Выводы делайте сами

22 марта 2022 года в 14:00 я отправился в Cwietomania на собеседование.

Адрес: Санкт-Петербург, метро «Балтийская». улица Циолковского, 10.

Предлагаю работу - оператор-аналитик видеонаблюдения. +Мне предложили рассмотреть вакансию - Контролер торгового зала.

Я дошел до отдела кадров и пошел на второй этаж.

Когда я поднялась на 2 этаж, вторая женщина написала мне простую смс, что меня туда не приглашала!!!

Ну что я вам ответил?

Кто вообще тебя сюда позвал?!

Ну расскажите о себе, что вы сделали и чем занимаетесь сейчас.

Я сказал, что сейчас работаю по графику 1/3. Без регистрации, неофициально, без договора. Я не собираюсь сдаваться. Мне не нужна эта комбинация. Мне нужно 2/2 смены в Цветомании, чтобы опережать дневные смены. Имею аналогичный профессиональный опыт.

На что мне ответили - ни под кого подстраиваться не будем

Нам нужен человек, который подстроится под нас.

Что произойдет, если один из оставшихся сотрудников уйдет в отпуск и его потребуется заменить?

Перед телефонным звонком я заранее предупредил, что работаю. Ищу 2 работы. Мне сказали, что можно будет договориться о графике.

КТО, БЛИН, ПРИГЛАСИЛ МЕНЯ НА ЭТО ИНТЕРВЬЮ?

ЛОШАДЬ В ШУБЕ!!!

Я больше даже не слушал и не мог терпеть, как они меня унижали и унижали.

Она встала, взяла куртку, попрощалась и ушла.

На сайте hh уже больше месяца висят объявления о работе, но по какой-то причине их не могут нанять уже через месяц!

Когда я ждала сотрудницу в холле на первом этаже, она подошла и спросила - ты ответил "ГГ" или "авито"?

Я сказал это в чате.

Это значит, что предложения о работе «Цветомания» публикуются на различных сайтах, на авито, на хх, эти предложения висят месяцами, но никто не трудоустроен!

Очень строгий отбор кандидатов, как будто я баллотируюсь на пост директора "Газпрома" за миллион в месяц, а то и на пост президента РФ!

Отдел кадров Cwietomania публикует фиктивные предложения о работе, но на самом деле он никому не нужен и никого не принимает на работу! HR-специалисты публикуют различные вакансии в статистике KPI и отчетности для высшего руководства. Сообщается, что пришло 10 человек, 2 отказались, 7 позвонили и 8 пригласили на собеседование.

Так в отделе кадров гоняются за людьми и зарабатывают на жизнь тем, сколько реальных людей прислало резюме и пришло. Они отрабатывают зарплату и делают вид, что заняты! Призываю всех кандидатов не тратить время на поиск работы в Цветомании и все переговоры с HR-менеджерами!

Надеюсь, вам достаточно этой информации, что работать в этой конторе НЕВОЗМОЖНО!!!!!!!!!

По всем вопросам моя почта [email protected].

13 июля 2018 года пришла на собеседование в магазин Цветландия по адресу эл. Большевикова, 17 в Санкт-Петербурге на вакантную должность заведующего магазином. Со мной разговаривала HR-менеджер Татьяна, /хотя вначале она не представилась, я узнал об этом позже/, в ходе разговора поняв, что у меня не такой большой опыт работы с цветами, как в менеджменте, я предложила поработать месяц на торговом стенде,чтобы показать себя и ознакомиться со спецификой работы,я согласилась и тут HR-МЕНЕДЖЕР Татьяна задала мне вежливый и корректный вопрос: все ли у меня зубы на месте??? ???? Как любой нормальный человек, пришедший на собеседование в магазин, а не на кастинг в модельное агентство, я остолбенела... И поняв, что никто в жизни меня так не унижал, я прервала разговор и ушла. . Прошу руководство «Цветландии» проверить компетентность этого сотрудника и его профессиональные качества! Спасибо! Разговор состоялся по адресу: ул. Санкт-Петербург, проспект Большевиков, 17, магазин Цветландия.

Циолковского 10, ООО «Цветомания»

Для LL: Если вы хотите бесплатно поработать 36 часов и потратить неделю своей жизни впустую – добро пожаловать.

Начало стандартное - ответ на ДХ, звонок приятного HR-специалиста, приглашение. После собеседования все остались очень довольны: их пригласили на стажировку. По условиям время стажировки должно было составлять 3 дня, но это было не 4 нормо-часа, а 12 часов (весь класс). Но, я уверен, эти так называемые стажировочные смены будут оплачиваться так же, как и обычные работники. По факту никакой стажировки не было, за 5 минут объяснили как работать и всё, работая с нами, даже методички/инструкции не было. Что ж, можно не сомневаться, что в работе нет ничего особенно сложного и все по-честному, если она оплачивается. За время так называемой «стажировки» у меня не было претензий к моей работе, и он на всякий случай уточнил, все ли в порядке.

В конце третьей смены мне сказали, что на следующий день у меня будет «выходной» (это должен был быть полный рабочий день), а на вопрос «почему» мне ответили, что будет будь еще одним стажером, нет. Это требует слишком много людей. Я спросил, почему? Это влияет на меня? Старший директор магазина (он же заместитель директора) ответил, что не знает, что его все устраивает в моей работе и претензий нет (сказали, что виновато руководство). Конечно, никто не позвонил, чтобы заменить меня, и я решил пойти к менеджеру лично. Меня принял менеджер. Когда я спросил, что не работает, она ответила, что все в порядке, но они не готовы сразу меня нанять и сказали, что хотят посмотреть других кандидатов, но! должен! Они позвонят мне. Чем другой кандидат может быть лучше того, кто много работает и полностью выполняет свои должностные обязанности? Однако, по традиции, внятного ответа получено не было. На следующий вопрос - "Как мне оплатят 3 рабочих дня вместо дней стажировки?" - получил встречный ответ - "Вы что-нибудь подписывали?

Денег я не получу, но обязательно получу". буду отправлять документы в несколько инстанций и никому не советую связываться с этой гнилой компанией, завернутой в ленточку ;).