Люди, бегите от них. Большая компания, но жестокий подход. Для людей. Они вообще не в счет. Во-первых, при приеме на работу вы не получаете трудовой договор, а обязаны его предоставить. Во-вторых, вас переводят в другие ведомства без вашего ведома, просто ставят перед свершившимся фактом, а если вам это не нравится, то все. В-третьих, слухи там распространяются так быстро, а также могут исходить сверху, поэтому вас могут оклеветать в любой момент.

Кандидаты — женщины. Прочтите мой негативный отзыв и даже не идите на собеседование в дочернее предприятие 220 В - Love Zone (секс-шоп). Босс компании — моральный монстр. В первый же день на работе я начал расслабляться. Под предлогом похода в розничные магазины он просто начал приставать ко мне в машине. Я считаю такое поведение менеджера, по меньшей мере, непрофессиональным. Первое впечатление было положительным, но все оказалось не так радужно и приятно. Не попадайтесь в эту ловушку. Соску ищет начальник, а не сотрудник.

Решил попробовать поработать в магазине электроинструментов на ул. Дзержиньской, 97б, через 4 дня понял, что не стоит тратить время, работу сдали быстро, а начальник уже ушел. В итоге дозвониться Евгению (начальнику) просто нереально, телефон все время в режиме автоответчика, получается, что он дал им всего 4 дня (кстати, когда он устроился на работу, именно так и было). он получил) Вывод: не тратьте время, никакого договора не дают, поэтому могут уволиться даже при большом количестве рабочих дней.

Магазин продает инструменты, которые использует в своих целях, затем просто протирает их и вывешивает на витрину для продажи! При устройстве на работу знайте сразу, что при увольнении вам не заплатят, пообещают, что вы все получите, но в итоге перестанут брать трубку или будут оправдываться, но не расскажут. тебе прямо в лицо, что тебе не заплатят!

Должность HR — это редкий неуспевающий человек, который появляется в моем резюме на hh. Вот уже вторую неделю Ру присылает мне приглашения и пишет разную не относящуюся к делу ерунду. Руководству компании следует более внимательно отнестись к подбору персонала в компании. Это явно не идет на пользу растущей компании на рынке. После таких шуток им не только не хочется работать, но и я не буду покупать у них никакой продукции и не буду рекомендовать ее своим друзьям. Трудно представить, какие рабочие там еще остались, если с самого начала была безграмотность в подборе кадров.

Речь пойдет только о штаб-квартире в Санкт-Петербурге, отделе интернет-маркетинга и рекламы: Минусы: 1. БЦ «Сенатор» на 18 линии поражает своей неорганизованностью: узкие коридоры, сломанный лифт, практически полное отсутствие вентиляции. Шумное открытое пространство. 2. Управление проектами на уровне детского сада. Ни о каком Agile, Scrum или Kanban мы здесь не слышали. 3. Столовая для сотрудников – помещение 3х2 метра. Нет возможности находиться во время обеда (нет вентиляции) 4. Отношение к сотрудникам холодное и отстраненное. Не ждите ничего, кроме зарплаты. Бизнес, ничего личного. Преимущества: 1. С вами будут работать отличные профессионалы, имеющие за плечами более года опыта. 2. Получите опыт работы над федеральными проектами и красивую запись в резюме.

В целом компания хорошая. Грамотное руководство в Санкт-Петербурге. При необходимости каждый сотрудник может получить все знания, необходимые для работы и карьерного роста. Теперь о работе в магазинах Нижнего Новгорода. Всеми процессами управляют два деревенских чабана братья БАУКИНЫ. Старейший из них считает себя Вселенским Пророком и Святейшим Патриархом. А еще величайший бизнес-тренер и наставник. Младший без каких-либо юридических оснований решил, что является старшим администратором региона. Без назначения на должность и должностной инструкции. Подпись должны прочитать все его подчиненные, а не только он сам. Итак, эти же братья-пастыри относятся к людям как к дерьму. Они используют всех только для собственного обогащения и ничего не делают. Остальное за них должны сделать их подчиненные. Всевышний запрещает кому-либо иметь собственное мнение, отличное от мнения братьев. На такого человека сразу навешивают ярлык глупца, ленивца или, того хуже, пьяницы и прогульщика. Я работал с ними более 3 лет в качестве заместителя. Администратор и администратор магазина. Что уж говорить об обычных продавцах? Компания 220 отличная. Вы можете многому научиться и много заработать. Но не стоит связываться с нижегородскими чабанами Баукиными!

Кандидаты — женщины. Прочтите мой негативный отзыв и даже не идите на собеседование в дочернее предприятие 220 В - Love Zone (секс-шоп).
Босс компании — моральный монстр. В первый же день на работе я начал расслабляться. Под предлогом похода в розничные магазины он просто начал приставать ко мне в машине. Я считаю такое поведение менеджера, по меньшей мере, непрофессиональным. Первое впечатление было положительным, но все оказалось не так радужно и приятно. Не попадайтесь в эту ловушку. Соску ищет начальник, а не сотрудник.

Я хочу наказать такие учреждения, как «220 Вольт». Ни у кого нет трудового договора, всегда не доплачивают 1000-1500 рублей. В некоторых случаях за больничный вычитали 5000 юаней, не выплачивали отпускные... а тем, кого вызывали на работу, угрожали невыплатой зарплаты. На складе было очень холодно и пить чай нельзя было, но многие люди пили.

Плюсы: опыт работы в сжатые сроки, можно обучиться работе с 1С... Во всем остальном есть только минусы, начиная от зарплаты (мизерные копейки, не соответствующие характеру работы), так же Непонятно, как они получают зарплату) и заканчивают отсутствием социальных льгот и каких-либо других условий жизни (мне тоже нужен бизнес-центр класса А)