Обещают очень хорошую зарплату и отличные условия труда.

На самом деле, в первый день работы о тебе никто не заботится, никто не знакомит тебя с работой или должностью.

Даже те сотрудники, которые не обязаны этого делать (например, сотрудники отдела кадров), должны предоставить справку о состоянии здоровья. Предварительный медицинский осмотр не компенсируется (однако подача заявления на получение справки о состоянии здоровья занимает всего одну минуту, что составляет около 10 000 юаней), что является незаконным. Предлагаю директору внимательно прочитать статью 213 ТК РФ.

Существует также постоянная сверхурочная работа, которая не оплачивается, а предоставляется только доплата. Дни отдыха (Наталья Николаевна, прочтите статью 153 ТК РФ, регламентирующую порядок оплаты работы в выходные дни). Кстати, по поводу подбора персонала... Перед китайским Новым годом все сотрудники были обязаны работать в вестибюле, то есть вместо того, чтобы выполнять свою основную работу, они стояли в торговом зале и выставляли консервные банки. Или упаковать гречку. Кому что больше нравится?

Ну и "отличные" условия труда - кабинет без окон и грязный туалет у всех сотрудников.

Как я понимаю, с зарплатой тоже проблема, потому что... после того, как был начислен аванс, сотрудники задавали много вопросов, но меня, к счастью, это не коснулось, потому что после просмотра этой "работы" для два дня я убежала и мои тапочки упали.

Если вы хотите работать в плохой команде, много работать, но мало добиваться, то это то, что вам нужно в Торнберри!