В этом шараше, если можно так сказать (хотя была отличная компания с 2006 по 2014 год), абсолютно не ценят персонал, в том числе. даже лояльный и работающий с момента открытия. Высоко ценится ползучесть, лесть, уместная грубость языка (как говорят в МСС), стукачество. Стор (директор) Лена окружила себя овчарками - флосами (заместителями), которые добились своего положения благодаря правильной грубости языка, информированию и фашистским способам общения с подчиненными. Сокращают и оптимизируют всё и вся, но НЕ СЧАСТЬЕ УПРАВЛЕНИЯ.... в итоге объёмы работы увеличиваются и кто рот откроет и скажет "работы много" - ответ "никто" держит вас здесь...давайте наймём молодых талантливых людей....а за то, что открыли рот и потребовали нормального отношения, ловят за всякую ерунду и увольняют без выходного пособия.У Лены свой бизнес - кофейня магазин с пивом и ей некогда заниматься метро - вот и оставляют все ей флоре (безграмотным хамам и хабалепсисам). Если кто-то рассердится, читайте трудовой договор внимательнее, чтобы было что отнести в трудовую инспекцию (и придется идти). Пока им помогают пенсионеры, которые работают как негры.... Когда они уйдут, администрация будет вынуждена пойти на уступки работникам, иначе будет полный крах

Даже не играйте в эту игру, на собеседованиях одни люди тупые, они вообще людей не понимают и задают глупые вопросы типа ты живешь один, есть ли у тебя дети и т.д. Начальник пожилая женщина и задает глупые вопросы, а что они будут делать в такой ситуации? Я не работаю в вашей компании и не знаю ваших стандартов. Как мне ответить? ? О, замечательные люди, кучка шестилетних ребят, говорящих там обо всех и вся. Ах да, они устроили 100 500 допросов, и к тому же, когда ты пришел к ним на посту охраны, никого не было, как такое могло быть? Как мне идти? Через стену? ! В общем, не тратьте время на эту пустую шапку!