Они не заключают трудовые договоры, потому что боятся, что люди будут жаловаться. зарплату постоянно сокращают с финансовыми штрафами, постоянные задержки, не доплачивают. Адская работа. все время на ногах. текучка такая, потому что... Все разбегаются, как только им заплатят, а когда заплатят, люди уходят без денег. Люди, не тратьте время!!!!

В целом компания отличная, оборудование и условия работы на высшем уровне. Ну и сотрудники, хочу сказать конкретно про журнал Прима, они мошенники. Когда меня приняли на стажировку на 6 дней в феврале этого года, там уже проходила стажировку одна женщина, она сказала, что уже 5-й день стажировки и завтра последний день, тогда я официально получу работу. Но послезавтра ее уже не было на работе. Менеджеры склада, где я стажировался, куда меня распределили, вели себя так, будто меня нет, я спрашивал их, что делать, учился, наблюдая за их работой. Работа не сложная, просто надо быть аккуратным и всё. Достаточно простоять на ногах 6-7 часов. На второй день я встретился с начальником охраны, а на шестой день он меня уволил. Он позвонил мне и еще одному парню из другого отдела своего офиса и сказал, что мы не подходим для этой работы. Когда мы спросили причину, он ответил, что мы работаем медленно, делаем много ошибок, много разговариваем по телефону, много курим, долго ужинаем, опаздываем на работу. Ну это все была ложь, я сказал, что почти 60% счетов проверено мной, я курил в нужном месте и в нужное время, ужинал только один раз, за ​​40 минут вместо 1 часа, у меня есть простой телефон, я разговаривал по телефону только в курилке, я пришел на работу на полчаса раньше и вы можете проверить, все ли это было зафиксировано на камере наблюдения. Он такого не ожидал, поэтому применил свой единственный и проверенный метод: неправильно проверил счета, сказал, что вы завышаете цену, занижаете, ставите вместо одной позиции другую и бла, бла, бла. Он категорически отказался сообщить мне, в каких именно счетах я допустил ошибку, заявив, что у него нет такой обязанности. Ну это просто брутально, наверное все перевернуто с ног на голову. Кадровые вопросы решает руководитель Службы безопасности. Подвох в том, что (на мой взгляд) в отделе, где я проходил стажировку, работают 4 сотрудника, два человека работают с 16:00 до полуночи, двое других работают с 7:00 до 16:00 и через неделю работают по сменному графику, там уже прописаны двое Менеджеры склада (обе женщины) и они контролируют всю бригаду (т.е. работают за двойную зарплату), но им некогда на работу и они нанимают людей по объявлению на работу стажировки, сроком на 5-6 дней, а затем отказаться от них. Таким образом, они получают двойную зарплату (и остальную часть своего заработка) и делят ее между собой. Я считаю, что это аморально и бесчеловечно, потому что люди не ищут работу от скуки. Сначала я думал, что я один такой, потом услышал от нескольких человек, что их тоже обманули таким же образом. Хочу сказать руководству компании, вы наверное этого не знаете, ну надо отреагировать на этот сигнал, проверить сколько человек прошло стажировку и сколько получили отказ, причину отказа, проверить сколько на складе менеджеры (работающие год-два) зарабатывают. Внимательно проверяйте их работу, зарплаты у них конечно низкие, поэтому и не хотят брать на работу новых людей, говорят начальству всякую неправду про стажеров. И руководитель службы безопасности не является исключением. Если кто-то уже был наказан и спрятал или украл что-то со склада, КИС имеет право уволить этого человека, я это понимаю, но оцените работу менеджера. NSB не имеет прав на хранение. Это означает, что он также имеет долю в совете директоров. Складские помещения. Все, что я написал, касается журнала «Прима» (журнал А2). Руководство компании, наверное, с пониманием относится к написанному. .