Не рекомендую этого работодателя Баско, Трир

До свидания. Я хотел бы поделиться своим опытом работы в Баско. Если вернуться в прошлое и прочитать отзывы, я бы никогда там не работал. Опубликованные зарплаты и графики не соответствовали действительности, и хотя официальная часть соглашения о минимальной заработной плате была выплачена вовремя, оказалось, что остальная часть была основана на меморандуме. И после увольнения вы ничего не сможете доказать, вам будут платить за работу 40 часов в неделю, а работу 13 часов 7 дней в неделю (время работы отдела с 9 до 22). Дело в том, что продавцов не хватает нигде, ни в одном магазине, а значит, вы будете работать на всех, а не на тот график, который вам обещали.

При приеме на работу предупредили, что расходы на первичный медицинский осмотр взял на себя соискатель, что является нарушением статьи 1 ТК РФ. Статьями 212 и 213 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан организовать медицинские осмотры за свой счет и за свой счет (обязательно сохраните договор и все чеки)

Согласно трудовому законодательству официально трудоустроенные работники должны получать компенсацию за медицинские осмотры, даже если они работают самый короткий срок (до одного дня).

Наконец, даже если вы уволились, вы можете написать заявление своему (теперь уже бывшему) работодателю с просьбой вернуть уплаченные средства вместе с копией чека и контракта (желательно подписанного и сопровождаемого копией).

Не все работодатели стремятся соблюдать закон, и выплаты зачастую задерживаются.

Нарушение прав работника в данном случае исчислялось со дня увольнения.

Это означает, что с этого момента он имеет право обжаловать невыплату заработной платы, обратившись в Инспекцию труда.

Нельзя забывать, что время подачи заявления ограничено – всего 90 дней.

Всем удачи и достойного работодателя.

Они оплатили мой медосмотр (после того, как меня уволили), но зарплату мне так и не выплатили полностью. Когда меня принимали на работу, нигде не было указано, что график 4/2 и сколько часов рабочий день. Время можно корректировать (читай: подделывать), и они так и делают.

Я напишу заявление в прокуратуру и налоговые органы и вряд ли мне заплатят, но хотя бы накажут. Что ж, я буду регулярно публиковать информацию о медицинских осмотрах (возможно, эта информация будет кому-то полезна).

Все в рамках закона.

Я полностью согласен с предыдущими мнениями. Нет ни организации, ни вахтовиков уже много месяцев. Продавцы вынуждены работать семь дней в неделю, а также выполнять работу за грузчиком. Зачем открывать новые объекты, если нет персонала? HR-департамент не осуществляет подбор персонала, а возлагает на менеджеров обязанности, связанные с подбором персонала. Директор Марилова Е. А. Не может нормально говорить, бестактна, кричит на всех. С проверками тоже согласен - если кто-то практически работает один, работает честно, т. е. не ворует, то откуда недостатки? Может быть, в вашей новой программе есть какие-то недостатки? Раньше (до введения новой программы в апреле) проверки проводились нормально - минус 200-300 руб. А сейчас это 20 000 рублей. И более. Виноват ли продавец, который работает семь дней в неделю? Девочки и женщины! Не ходите туда в поисках работы! Если вы решите поехать туда, вам в лучшем случае будут платить минимальную зарплату, даже если вы проработаете полный месяц.

Вас нанимают на одну должность, но в конечном итоге вам приходится работать за всех и только за одну зарплату. Директор Марилова Елена Александровна — «баба с базара», она не умеет вести диалог, кричит и впадает в истерику, что совершенно неприемлемо для руководителя. Проверки проводятся исключительно в интересах магазина, что приводит к «бесплатной рабочей силе» для Баско: условия труда не соблюдаются, оплата низкая, отношение к сотрудникам неприличное. Руководство бесполезное, вообще не умеет организовать рабочий процесс, очень жаль, ТАКОЙ МЕНЕДЖЕР в конечном итоге испортит КАМПАНИЮ.