Ребята, бегите отсюда без оглядки! На должность старшего администратора я подала заявку по конкурсу с женщиной до 50 лет. Хоть я и впитывала все как губка, училась легко и быстро, читала и усвоила все правила и санитарные нормы, ночами не спала, в конце концов забрали эту женщину, которая, не заботясь обо всем, не даже не прикасаюсь к санитарным нормам (она сказала, что в этом нет необходимости), я почему-то научил ее компьютерной программе и т. д. Оказалось, что новая владелица Наутилуса Юндина Валерия Юрьевна просто хочет ей все рассказать сплетни о том, как и что говорят о ней и ее семье, чем занимается персонал и многое другое! Там такой ажиотаж, что я никогда не видел ничего подобного ни в одной работе. В итоге она предложила мне должность администратора на ресепшене, я согласился работать и в это время она набрала еще администраторов на ресепшен. Я привел на стажировку 5 человек. Вопрос – почему? У нас уже было 2 сменных рабочих, как и положено. Валерия лично мило улыбнулась и похвалила ее, но потом выяснилось, что она специально набирает женщин с такой внешностью, чтобы ее муж (который там с ней работает) ни на кого не смотрел. В общем, я явно ему ужасно завидовал. Потом она перестала дежурить, я ей звоню, она не отвечает на телефон, я ей пишу, она читает и не отвечает, а если ответила, то разговаривала 1,5 месяца - я подумаю и решу что делать дальше. Так что ничего не решено. Они сами понятия не имеют, чего хотят. И эта женщина, которая сейчас работает старшим администратором, оказалась настолько противной, что ее зовут Наталья Валерьевна - она ​​ходит шепотом, всегда докладывает обо всех, а сама не может ответить ни на один заданный вопрос. Наверное, так и должно быть, что мы нанимаем на высокие должности подлых людей, которые всех используют. Очень злая, она всех бесит. Я приехал в Таганрог из Нижнего Новгорода около года назад и уже успел дискредитировать весь город в Гринвиче. В итоге они распустили всю старую группу, и все, кроме одной женщины, ушли. Поэтому, если вы не хотите недоразумений, хлопот, беспокойной работы, при которой не только график работы абсурден, но и отчёты о вас, лучше поискать что-то более спокойное и гораздо лучшее, чем такая будка. У меня есть много историй об этом. Описывать каждого в отдельности у меня нет сил, но скажу одно. За 1,5 месяца у меня было всего 5 смен (из-за того, что набиралось все больше и больше новых людей) и это стоило мне немало нервов. Удачи!

«Наутилус» — сеть фитнес-клубов под руководством Сергея Геннадьевича Донских. Неуважительно работать с ним в любом клубе, тем более в управляющей компании, которая обслуживает все клубы! Донских С. ​​Г. Он меня постоянно унижал, обещал увольнять каждый день и говорил, что на эту должность уже завтра подготовил несколько человек. Я был главой отдела несколько дней, а он продолжал нагло приглашать других пройти собеседование на мою должность и даже приглашал их поработать на полдня. С первого дня он дает конкретные задания, а с первого дня отчитывается о проделанной работе каждый день. Для него не имеет значения, что менеджеры тратят 50-60% своего времени на бесконечные совещания по планированию и совещаниям, им приходится стараться все успеть; Обед не предоставляется вообще, а работа не нормируется. Он звонит мне в 21-30 или даже позже, чтобы обсудить свои планы... Большинство людей вскоре все понимают и уходят сами, остальных он заставляет уйти через 3-5 месяцев, потерпите. Люди работают немного дольше. Обещанную в объявлении зарплату никому не дают, если повезет, то можно выплатить 50% зарплаты. Вообще говоря, принято давать новому сотруднику более конкретную задачу, а потом говорить, что он не справился, и не платить ему. За 1-2 недели на зарплате всего одного человека можно сэкономить 10-20 тысяч рублей, и такого человека можно прилично набрать в течение месяца. Я и другие, ушедшие со мной, работали неделю или две, не получая зарплаты. Если вас попросят поработать на них, я бы не советовал вам соглашаться. Если вы все-таки решите, с первого дня попросите контракты, должностные инструкции и т. д. Скоро увидите, как Донскирх выиграет время — он все продумал. Если вы будете настаивать, он выгонит вас и посчитает, что вам повезло. Ему просто нужна прибыль, чтобы создать еще один клуб.

ФК Наутилус Полудни. Руководство отказывается выплачивать вознаграждение. Обвинять персонал в том, что это они сами виноваты, потому что... Мы мало зарабатывали. Хотя вы зарабатываете достаточно денег, учитывая, что еженедельный план составляет более 2 миллионов. На планерках постоянно происходит принижение персонала.

Компания, которая, как и многие другие компании, предлагает «золотые горы», зарплату выплачивают раз в неделю (что меня очень привлекло), изначально обещала 5500 рублей в неделю, потом оказалось, что будет всего 4500, потому что, как Понимаете, руководство проверило ваше вознаграждение. Фактически, когда пришло время платить, отдали почти половину этой суммы - объяснили это тем, что стажировка неоплачиваемая (хотя изначально обещали, что стажировка будет платной), потом зарплату продолжали выдавать скупость, с каждым разом все меньше и меньше. Мы хотели устроиться на официальную работу, нас уверили, что только через 2 недели работы - ощущения какой-то "официальной" занятости, конечно, не было. Когда мы попытались спросить: почему зарплата такая низкая? Нам сказали: это тоже зависит от вас, компания слабая, денег нет, работайте лучше – привлекайте клиентов. Хотя нам обещали фиксированную зарплату хотя бы за первый месяц без вычетов и процентов. И начали резать без предупреждения. Когда мы попытались спросить себя: как нам выжить на эти деньги, если нам не хватает даже на путешествие? Нам начали говорить: всем тяжело, у всех нет денег, начали приводить примеры сотрудников, которым, мол, тяжелее, чем нам, у которых на руках дети, но если мы все будем держаться вместе, то нам будет гораздо легче. ты, - добавили они. Ответ не удовлетворил! Я просто собрался и ушёл, расчёт конечно тоже был короткий - я не удивился, это был бы урок, что "не надо искать работу в таких организациях, я сначала почитаю мнения на ваших веб-сайт перед тем, как идти на работу».

Большая зарплата? Откуда у вас возникла идея, как и везде? Стажировка не оплачивается, забыли добавить штрафы, кражи, напомню, и многое другое, это чума всех курортов. Нужно уметь зарабатывать высокую зарплату, а сотрудники, которые ходят в общепит на курортах, это в основном люди с сомнительной репутацией и, к сожалению, те, кто не может предоставить даже номера телефонов работодателей с предыдущих мест работы, у которых нет даже возможность узнать о меню и ассортименте вин в баре. Потом вы пишете всякую чушь про работодателей. В то же время анонимно, как крысы, это не так, посмотрите статистику, я думаю, вы не боитесь репрессий. Забавно, ты просто черный и гнилой внутри (извини за правду), но снаружи ты можешь быть даже милым и очаровательным. Не волнуйся, это не твоя вина, таким тебя сделал мир неудачников. Извините, в Наутилус нельзя попасть, там могут работать и процветать только достойные, как и сам Наутилус. Правильно, понимая прочитанное ранее, не стоит искушать судьбу и тратить время, а для всеми любимого Наутилуса мы найдем добросовестных сотрудников.Спасибо HR-менеджеру (статистические результаты), Анапа-Москва

Все равно все хорошо... Все что показано в ревезоро - правда на 100%! Грязно, поздно. Директор этого заведения Ольга Георгиевна заказывает приготовить тухлую рыбу с большим количеством специй и приказывает официантам продавать ее как эксклюзивное блюдо! НА ЭТОМ ЗАВОДЕ НЕТ ЗАРАБОТКИ, ПЛЮС ЧАЕВЫЕ СОБИРАЮТСЯ В КАК ШТРАФЫ, ИЛИ ПОТОМ, В КОНЦЕ СЕЗОНА, ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ ИХ, И В КОНЦЕ ОНИ НОЛЬ. Еще надевали на руки позорные браслеты, если накосячат, то накажут себя. Они бывают разных цветов. А если отзовут то же наказание! Штрафы есть везде. Это своего рода Кунскамера. В общем, я как сотрудник, который едва оттуда сбежал. Но я не мог уйти, как будто директор забрал у меня паспорт и не дал денег. Но с сожалением мне удалось преодолеть угрозы подать на нее в суд. Я протянул ей свой паспорт. Ребята, это еще большой подвох, директор Ольга просит оставить паспорт при регистрации или какая-то мразь, я не вижу. В ее сейфе много таких паспортов, людей, сбежавших от нее даже без документов. Вот что они имели в виду...

https://рутуб. Ru/video/1c5bbb79a31d0b9e7cccc88f1007d09b/ ВСЯ ПРАВДА О НАУТИЛУСЕ! ДЕЛАЙТЕ ВЫВОДЫ РЕБЯТА) Аудиторская компания показала всё грязное белье хозяина для прозрачности гостей. Следующим летом власти отнесутся к этому вопросу серьезнее и дадут объяснения сотрудникам!

Привет. Владелец так называемого ресторан – Ольга Георгиевна. Это заведение сравнимо с тюрьмой... Вздох, выдох, казнь. Персонал постоянно меняется благодаря необъяснимому характеру владельца ресторана. Это унижает людей и, как правило, многие просто не платят зарплату, а те, кто каким-то образом сумел вызвать в ней положительные эмоции, получат только половину. Такие объекты нужно закрывать, а не только обсуждать, как там ужасно.

Ребята, ни при каких обстоятельствах не берите на работу предпринимателя Наскевич Ольгу Георгиевну, г. Анапа. Список причин может содержать более 40 пунктов. Короче говоря, если вы хотите попасть в АД, продолжайте идти. Наутилус, Бумеранг – это точки, где будут сокрушены ваша память, совесть и честь. За подробностями пишите на Wizard6979387@meil. Ru Берегите себя, не делайте глупостей!

Самая тупая компания. Текучесть кадров-это ненормально! Ругаются все – от отдела кадров до менеджеров. Генеральный директор груб, никого не слушает, даже если вы ответите на его вопрос, он может вас унизить на глазах у всех, а то и «сбить» менеджера и запугать его. Менеджеры все молодые, задраны носом, если с директором что-то случится)) Постоянно планируют встречи и встречи (часто ни о чем) В общем серьезно задумайтесь, стоит ли вообще там работать. У вас есть лишнее время и нервы?! Южный и пригородный наутилус