Компания производит и реализует реабилитационное оборудование для детей в лице генерального директора ООО «Литус А.Ю. и режиссер Феськов Г.П. . Там предложили вакансию заведующего складом, но на собеседовании сказали, что нужен логист, даже я этому был рад, но это не так.

Сначала на собеседовании было установлено, что у меня есть такого опыта нет, режиссер этого совершенно не смутился, "Ты, идешь", - услышал я в ответ. Подписал ученический договор на 3 месяца и все, никакой должностной инструкции тебе не дают, за что тебя потом будут винить, но об этом позже. И вот тогда начинается веселье! В начале вы знакомитесь с княгиней Анной Корчагиной, дамой, эмоциональность и самовлюбленность которой превосходят все потолки! Самый двуличный человек! Иногда кажется, что она чувствует себя директором этой компании, ведь от нее многое зависит и она ясно видит свою ценность. Он груб и невежлив со всеми! За режиссёрами он бегает только на задних лапах. Если вас пригласят туда в качестве логиста, вам нужно будет максимально с ней взаимодействовать, потому что она, скорее всего, будет проходить обучение. Это обучение будет сделано в минимальном количестве слов, я покажу вам один раз, потом подумайте сами, спросите второй раз, и в ответ вы получите: «Ты глупый, я тебе это уже несколько раз объяснял. " На каждый вопрос, который вы ей зададите, будет дан ответ так, как будто вы работаете здесь уже год и какого черта вы вообще подходите.

Ладно, я думаю с работой разобрался, понял весь процесс, но так как у меня недостаточно опыта, то всплывают мелкие огрехи, которые вполне можно исправить, но вам сделают выговор в полный и плевать, что ты еще на стажировке. Время от времени к вам подходит руководитель менеджеров Дарья Авсеева, которая дружит с Анной Корчагиной, эти две девушки смеются! Тоже странно, иногда он нормально общается на "ты", иногда притворяется суперважным руководителем и переходит на "ты". Если ей что-то не нравится, она выкидывает описание вакансии, которое вы даже не увидите.

В итоге, через 2 месяца работы у меня "в крысе", без всякого предупреждения, были написаны 2 записки директору Г.П. Феськов. . Их писали одни и те же две смеющиеся девчонки, и Корчагина попросила Авсевеву специально написать второй репортаж, чтобы не быть единственным (думаю). Я так и не поняла, где я им перешла дорогу, я всегда была со всеми вежлива, но увы. Самое смешное, что в этих отчетах были недостатки, которые уже обсуждались с директором, и это была не только моя вина, но директору было все равно, он сделал мне выговор во второй раз, но в более строгой форме. В ответ на Ваши оправдания Феськов Г.П. и Литус А.Ю. Они даже слушать не будут, потому что доверяют своим сотрудникам и «кто ты такой, чтобы здесь что-то доказывать?»

Конечно, в этой компании хорошие люди, это бухгалтерия в лице 3-х человек, которые всегда помогут и подскажут, и несколько менеджеров, вот и все. К выплате заработной платы претензий также нет, все выплачивалось вовремя и ровно за отработанные дни.

ООО «АКТИВ» Не рекомендовал бы там работать... у вас постоянно перегрузка по 23 тонны. За топливо вычитали из установленных норм, адаптироваться нельзя, старые машины постоянно ломались и денег на их ремонт не было. Это хорошо для тех, кто знает режиссера или [цензора] Платона, водитель платит из своего кармана. Им не выплачиваются суточные, они получают зарплату и платят налоги. Постоянный бухгалтер неправильно рассчитывает заработную плату.

Spółka z o.o. Актив. Место: Санкт-Петербург, площадь Александра Невского, 1, площадь Александра Невского, дом 2, Бизнес-центр "Москва", торец здания, кабинет 704. (нет вывески) Красиво о ней написано на HH. Менеджер по персоналу ничего не объясняет о компании - "приходите на собеседование". Кажется, что он приветствует всех скопом. Они рисуют на листке бумаги красивые диаграммы роста занятости и повышения зарплат, чтобы сосредоточить внимание (в случае с умственно отсталыми людьми - скорее прием от БМ и финансовых пирамид). Они набирают «менеджеров по продажам» под разными именами. Вы попытаетесь продать услуги компании людям, пришедшим в офис по объявлению с плохой кредитной историей, с просьбой о рефинансировании и других решениях. Вы никак не можете повлиять на свою зарплату. Все контролирует старший менеджер. Включает в себя заработную плату более 25 000 злотых в виде бонусов. Все под рукой или на карте. Вопрос о регистрации не стоит. Офис совершенно новый; Известно, что недавно она сдавалась с мебелью. Среди нынешних сотрудников это очень молодые люди, которые не выглядят авторитетными профессионалами своего дела. Собеседование очень похоже на набор персонала в сетевом маркетинге. Обещаем горы, но ничего конкретного не говорим. .

Пригласили на собеседование. В итоге берут на собеседование не на ту должность, график не 5/2, а 6/1. Тон насмешливый. В то же время меня пригласили на собеседование на нужную мне должность. В ТЦ, как недавно заявил охранник (2 месяца), род деятельности компании тоже не особо понятен.

Доброе утро. Хочу предостеречь всех, кто ищет работу в Севастополе, от двух знакомых мне компаний, которые недобросовестно относятся к своим сотрудникам. Это ООО «Актив» (ул. Рыбакова, 5а, офис 303). Хозяева нанимают людей на одинаковых условиях, вы работаете полмесяца, ничего не подозревая, а потом вам начинают менять условия труда, не советуясь с вами. Чтобы было понятнее, хочу рассказать свою историю. На работу в ООО «Актив» я пришел на следующих условиях: рабочий день с 9 до 17 часов; оклад - 12 000 рублей оклад +% от продаж; официальная регистрация. Они заключили с нами не трудовой договор, а гражданско-правовой договор, мотивируя это тем, что их компания здесь еще не зарегистрирована. За полмесяца работы мне заплатили 6000 рублей. В конце месяца нам начали придумывать различные правила, такие как: количество звонков, продолжительность разговоров с клиентами и т. д. Наше мнение никто не учитывал, потому что мы не имели права голоса, т.к. в конце концов так и получилось. Мы не подписывали эти политики, и не было никаких документов, подтверждающих эту политику. И вот 30.04.15. В день зарплаты мы собрались, чтобы объявить о нашем новом распорядке дня. Мне указали, что я неправильно ношу гарнитуру, на что я ответил, что ношу так, как мне удобно и по-другому не хочу и что имею право хоть на немного ее. . На что получил ответ (дословно): «У вас здесь нет прав». А когда я отказался носить гарнитуру так, как мне было неудобно, мне сказали, что я больше не работаю в ООО «Актив» и могу уйти. Я сказал, что уйду после того, как мне выплатят оставшиеся 6 месяцев. Но они отказались мне платить, будучи довольно грубыми. А после того, как все это закончилось, я еще и узнал, какой стала повседневная жизнь в этой организации. Устанавливается план по количеству звонков и продолжительности общения с клиентами, и если хотя бы один сотрудник не выполняет этот план, все работают до 18:00. Хотя раньше все работали до 18.00, кроме меня (по каким-то причинам). Помимо всего этого, также стали снижать заработную плату за прогулы на работе, даже если работник предупредил об этом заранее.