Офис Шалашки ужасный, выманивают у людей деньги, оставляют штрафы, на собеседованиях говорят одно, а на деле все по-другому, не ценят своих сотрудников, отношение жадное, люди теряют время. Нервные, избегайте этого офиса! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Хочу предостеречь будущих соискателей не работать в магазине рыболовных снастей «ЯРыболов», расположенном в Самаре, по адресу: ул. Физкультурная, 101б (район авторынка). Это ООО «АК БАРС2» ИНН 6311109185, владелец и директор Маннапов Руслан Саетович. В данное время набирают менеджера по продажам, менеджера магазина, а может и продавца-кассира.

Работая в данной организации Вам придется столкнуться с массовыми нарушениями трудового законодательства РФ, а именно: 1/4 или даже 1/8 штатной нормы трудоустройства по договору для тех, кто способствует пенсионный фонд Жалкий и, наверное, вообще официально не предложили работу, так как я проработал там почти 4 месяца и не увидел ни одной записи ни в договоре, ни в трудовой книжке, когда меня уволили. При 10-часовой сменной системе вам нужно отработать почти 22 часа, чтобы получить полную зарплату за месяц! Это почти 220 в рабочий день! ! ! Количество часов в месяц. Худшее обращение, видимо руководство вообще не знакомо с российским законодательством. Если работник не накапливает хотя бы несколько часов, его зарплата удерживается. И никого не волнует, что в месяцах 30 дней, а в феврале 28 дней, если в этих месяцах может быть более 8 обычных дней, исходя из вашего графика выходных, тогда вы получите только 22 рабочих дня и получите полный рабочий день. Пожертвуйте своей зарплатой по выходным. Оплата больничного является минимальной, исходя из мизерной официальной зарплаты, предусмотренной контрактом. Отпускные составляют всего 4000 рублей. 14 календарных дней, по сути, вторые 14 дней отпуска вообще не оплачиваются. Система штрафов очень строгая, за самые мелкие нарушения предусмотрены штрафы в размере 500-1000 рублей, а то и больше.

Но это ничто по сравнению со штрафом за невыполнение плана продаж. То есть: за каждую единицу непроданного товара 100 % стоимости этого продукта вычитается из заработной платы, будь то розничная или оптовая, в зависимости от типа плана. Конечно, стоимость большинства товаров невелика, но если планируется продажа таких товаров тысячами, то штрафы будут соответствующими. Как известно, зима 2019 года ознаменовалась снегом, морозами и другими факторами, такими как изменения российского законодательства в сфере рыболовства. Это неизбежно отразится на уровне продаж всех предпринимателей, занимающихся реализацией рыбной продукции и сопутствующей продукции (а также других сфер бизнеса). Однако в декабре и январе и продавец, и администратор магазина были оштрафованы на крупные суммы, потому что... на них также была возложена ответственность за невыполнение плана продаж. В результате остаются только заработная плата и небольшой процент от продаж.

Конечно, сейчас и в будущем будут хорошие месяцы продаж, и на % можно получить хорошую прибавку. Но как бы хорошо или даже очень хорошо вы ни выполняли свою работу, план продаж всегда составляется таким образом, чтобы оправдать штрафование за непроданный, непродаваемый товар. Если выйдет за рамки плана, никто не скажет: «Молодец, Спасибо", и дополнительного бонуса к зарплате вы никогда не увидите.

В организации постоянная текучка кадров, и многие уходят не работая по 3-4 месяца, а то и всего на 2-3 дня, и некоторые люди ушли. Оптовые клиенты, возможно, привыкли к постоянной смене обслуживающих их людей, теперь они просто улыбаются и каждый раз видят новые лица.