Найти работу Отзывы о компании Работодатели/Разместить вакансии

Загрузить свое резюме [email protected]

Оставить свой отзыв о компании CSK

Предварительный просмотр

Отвратительная компания. Лерой побеждает.

Руководитель коммерческого отдела (бывший сотрудник), г. Петрозаводск - 9 апреля 2019 г.

Плюсы: Платят зарплату наличными (наличными) Недостатки: Низкая зарплата, нет доверия к компании, возможно, будет увольнение за сутки без оплаты, потребительские отношения, большие штрафы, благородные планы, напряженные отношения в коллективе, они не формализованы, то есть средства не списываются и вы теряете опыт
Кризис ЦСК! это правда!

Это факт!

- Леруа Мерлен открывается, розничные продажи упали - 50%! Планы увеличились на +100% по сравнению с прошлым годом.

- Все менеджеры на зарплате, премий нет, если вы каким-то образом сделаете премию в размере 1-2 тысяч, то вас оштрафуют, якобы из-за плохого планирования.

- Из-за провала продаж все руководство было очень возмущено и вымещало свои обиды на подчиненных!

--- Половина руководителей отделов (направлений) некомпетентны! Они стали лидерами, потому что доносили на других и лапали своих командиров.

---Многие менеджеры и руководители бизнес-сферы открыто принимают откаты от поставщиков за добавление и удаление позиций из ассортимента. Позиция конкурента! (Тоже правда!)

---Многие девушки, которые спят с менеджерами и начальниками, берут на себя инициативу передать всю информацию другим, чтобы обеспечить свою пятую точку.

/Для девушки круто получать 20-25 тысяч, вот и сидят, сидят, сливают/

- В компании ЦСК стукачи и ложь приветствуются!

Персонал там был такой же неприятный и нечестный!

- Торговые площадки продолжают испытывать дефицит, за что расплачиваются продавцы, товароведы и менеджеры.

- Текучесть кадров сумасшедшая! Они нанимают всех, а затем увольняют через месяц или два без работы, а иногда и без зарплаты.

- Руководство сходит с ума, шантажируя сотрудников торгового зала!

Кража «шоколада» покупателями, задержки, дефекты, кражи мелких вещей и т.д. За это платит продавец!

- Многих людей в торговом зале перед Новым 2019 годом лишили бонусов. Просто они не составили план.

- Все штрафы, опоздания - 500 рублей и т.д.

- Зарплата в ЦСК нормальная, 30 000 у руководителя, но если план не выполнить: перевести на испытательный срок, зарплата 25 000

- Людей уволят. Однажды другие люди увидели это и продолжили уходить, и в результате никто вообще не мог сотрудничать.

- Набрали деревенщин, которые даже не умели выставлять свой товар, разговаривали только с девушками, выходили курить каждые 15 минут и много сидели в ресторане.

P.S. Выводы делайте сами, я проработал здесь почти два года и ушел, не выдержав ужаса и грубого отношения.

Я ни о чем не жалею.

P.S. Я сказал менеджеру «нет», и он пришел за мной.

Редакционные комментарии

Вакансии - Найти работу - О проектах - Справочный центр

© 2019 Indeed — Файлы cookie, конфиденциальность и Условия обслуживания

В этой «великой» компании я работаю с 2010 года, работая в нескольких отделах и отделах продаж. Я ушел, потому что не мог этого вынести. Я работал менеджером на трех работах и ​​зарабатывал 250 000–30 000 юаней.

С приходом Леруа Мерлена всё становится очень грустно!

Как грустно!

Продажи значительно упали! Это факт!

ЦСК в глубочайшем кризисе, Лерой приходит в офис работать в убыток!

В ЦСК всё руководство злое, потому что продаж нет, планы не выполняются, а убытки становятся всё больше и больше! В результате все указали пальцем на руководителей и сотрудников торговых залов.

В ЦСК бардак практически на всех этапах работы с покупателями!

Я думаю, что есть три основные причины путаницы:

1) Зарплаты у всех, кроме помощника менеджера, очень низкие. (В ЦСК много менеджеров низшего звена, которые просто невежественны! Ведь их главное решение - разоблачить, облизать [цензуру] начальство и уволить его с оправданием: "Вы не справляетесь")

2) Потребитель против сотрудника Отношение, давление, детекторы лжи, отказ в бонусах и постоянное "тыкание" фразой: "Если не соблюдаешь сроки - уволим".
Очень. слабая и «некомпетентная» управленческая команда. В конце концов, увольнение кого-то в качестве насмешки — признак слабости лидера.

3) Отсутствие сплоченной команды рядовых сотрудников.

Торговая площадка: Изначально в отделе было всего 5 человек, а работали только 2-3, потому что остальных уволили!

Склад: Замена 5-7 человек. Работало 2-3 человека, остальных сократили.

Но ведь так много бизнес-менеджеров. Ведь они к тому же постоянно меняются, поэтому на складе не хватает необходимых товаров, что приводит к занижению продаж.

(!) Раз вождь такой опытный и умный, пусть спустится с неба на землю!

Проведите в торговом зале хотя бы неделю!

(1) В торговом зале вам с удовольствием подарят КУБАРИКИ, посмотрим, как вы напишете предложения, и СБОРКУ НАРЯДОВ, посмотрим, какие вы крутые!

(!) На складе: вы получите лопату, сначала расчистите снег, затем проедете несколько машин, соберете вручную несколько поддонов с товаром, а затем загрузите их в машину для доставки.

И у тебя не будет времени пить кофе и флиртовать с женщинами.

Но вы все такие ненастоящие, вот и будете показывать продажам и менеджменту, как надо работать, а если вы с чем-то не справляетесь свеженаманикюренными руками, то идите нахер, устраивайтесь на новую работу.

Почему торговая площадка должна доказывать свои возможности, а вы нет? !

И еще: много воровства и недостачи!

Покупатели много воруют, за товар платят продавцы, специалисты по продажам и менеджеры по продажам. Руководству все равно, кого они не информируют, они не информируют всех, кроме себя;

Скоро появятся «летние студенты», которые постоянно приходят и уходят, целыми днями делают селфи, болтают друг с другом, делают большие ошибки, воруют вещи, и все вы, которым приходится платить. Для этого, например, вам придется с работы оплачивать обучение ребенка в детском саду.

В общем, думайте сами и решайте сами, но в этот офис я еще не ступала.

Мы во всем городе Петрозаводске знаем, какая помойка это ЦСК.

Понты как Газпром, но на самом деле центральный рынок.

Всем удачи!

Примечание: отзывы 2 звезды и выше написаны отделом кадров.