ИП Кульченко В.Н. улица Оптовая база данных Мотор 5.

Я имел неосторожность "попасть" в эту "контору" с сентября 2020 по февраль 2021 года. Бизнес начинался с должности грузчика-упаковщика, потом перешел на должность кладовщика. По итогам потраченного времени поясняю следующее: «сказочно-перспективный» путь начался с отдела кадров, возглавляемого И.Ю. Юринской, согласно которой зарплата кладовщика составляет 45 000 рублей, а по тому, что можно, не более 26 000 рублей. Обещанную платежную карту я так и не получил. Территория и склады этой «пещеры» расположены на уровне мусорной свалки. Чистота и порядок мало интересуют хозяина. Работа погрузочной техники и ее безотказность напоминают научно-фантастический фильм ужасов. Из 6 заряжающих в строю 2 подразделения с "хромающей походкой" стараются не погибнуть из-за "заботы" начальства. В ответ на просьбы «автоводителей» о необходимости ремонта техники господин Кульченко бросает большой «хреновый» сектор.

Особый привет госпоже Паращенко Ларисе Сергеевне (логистика). Проще говоря, гадкого вида личности с приклеенными к глазам клеем «Момент» метлами, грязными ртами и полным отсутствием интеллекта с космическим словарным запасом ненормативной лексики. Любитель «братской разминки» от дальнобойщиков за возможность заработать свои честные деньги. Господин Кульченко, скорее всего, не подозревает о ее «действиях». В целом его сложно назвать владельцем компании и настоящим бизнесменом.

Отдел закупок и отдел продаж не очень умны. Эффекты их работы перерабатываются. Программа проста – твари бардак, вот куда мы идем.

Склады этой «корпорации» напоминают умирающего кита с протекающими крышами и полным отсутствием должных условий для хранения товаров. Санитарно-техническое состояние меня заранее не интересует, как и многое другое в компании. Все подчинено хаус-музыке и хаосу, сопровождаемому полным безразличием.

С приходом нового заместителя Кульченко Юрия Борисовича ситуация начала меняться к лучшему, но продлилось это недолго. Императора это не волнует. Целью компании, конечно, не является положительный результат для сотрудников.

Зарплата каждого трудолюбивого сотрудника – это лотерея. Каста складских работников обязательно заплатит за все возможные ошибки и грехи других нечестных сотрудников. Постоянные лишения и лишения ставят под вопрос смысл пребывания в этой империи. Отношение Кульченко и его окружения к работникам склада похоже на кучу навоза из отхожего места. Структура амортизации и финансовых санкций работает на 100%.

В результате тест-драйв всего этого на собственной спине явно не является положительным моментом. РЕКОМЕНДУЮ!!!НЕ ПРИХОДИТЕ!!! выстрелить из пушки по данному осиному гнезду.

При приеме на работу обещают многое: карьерный рост (что априори невозможно) и зарплату сначала 30 000, а потом премию. Получается, что белая зарплата всего 12 000, из которой отчисляется пенсионный фонд, а оставшаяся серая зарплата 12 500 оплачиваются из официальной зарплаты. Даже отгулять за свой счет нереально (что бы с тобой ни случилось), сидишь в тюрьме с 9 до 18. В офисе нет компьютеров, потому что экономят на лицензиях. По поводу бонусов: Бонусы получить нереально, мотивация - сделать невозможным получение бонусов. Распространенной практикой является то, что неофициальная частичная заработная плата не может быть выплачена, если задачи, входящие в сферу ответственности, не выполнены. Поэтому текучка очень серьезная. Десятки рабочих уволились и были приняты на работу в течение недели. Фонд оплаты труда формируется не за счет производства, а из бюджета, выделяемого конкретным подразделениям. Компания большая (только в Волгоградской области 10 магазинов). Продажи падают, менеджер в ярости, новый магазин строится, это серьезные инвестиции и деньги можно вычесть из зарплат сотрудников. Директор по развитию Хаустов А.Г. Хороший парень с чувством юмора, но ничего не делает. Его основная деятельность – устранение собственных проблем, решая их, он может улучшить работу своего коллектива и компании в целом.

Вообще, люди для своих владельцев — это расходный материал, батарейки, которые после использования можно выбросить. Люди, проработавшие там шесть месяцев, уже считаются ветеранами.

Я бы никому не рекомендовал искать там работу, лучше поискать вакансии у конкурентов - ВИТ, СПАРТА. Сотрудники, которые туда приходят, могут с удовольствием работать сверхурочно.

Я думаю, что при таком отношении к сотрудникам бизнес этой компании обречен. Люди решают все.