Я был неприятно удивлён, что такая известная, брендовая компания может вести себя так – как свинья. Уволив меня с нелюбимой, но стабильной работы с обещанием гарантированного трудоустройства, они в итоге отказались, мотивируя это тем, что им не нужен кадровик, слишком ориентированный на правоохранительную деятельность. Я всегда считал это достоинством. Особо хотелось бы отметить генеральных директоров. СПИТ МЯГКО, НО СПАТЬ ТРУДНО. Это то, чему вам следует научиться на ходулях....

Я проработал в «Алмазе» больше года, потому что… до руководства мне было еще далеко. что я могу сказать? [Начальник — лицемерный психопат и это накладывает отпечаток на всю жизнь компании. Генеральный директор (или бывший генеральный директор - сейчас трудно понять, поскольку между ними серьезная ссора) - соответствует... Очень немногие офисные работники остаются там дольше, чем на год-два. Оскорбления, крики и летающие предметы — распространенные методы общения между владельцами и сотрудниками. За годы моей работы лишь немногие сотрудники смогли уйти мирно. Остальные (из них офисный персонал и торговый персонал имеют высокую текучесть кадров) ушли под свист и ругань руководства, и впоследствии запятнали компанию. . Веб-порталы. Законов о лидерстве нет. Преследование увольняющихся работников в виде отрицательных качеств является установленной процедурой. Ваши заслуги и профессионализм не будут оценены по достоинству, даже не рассчитывайте на них, их будут использовать и выбрасывать, как их резиновые аналоги. Начальник всячески пропагандирует ее благотворительность, но на самом деле ей приказано заставлять сотрудников жертвовать деньги из своей весьма скудной зарплаты очередным «голодающим в Поволжье» и рассылать гневные письма в различные ведомства. Лицемерие, подлость, грубость и неграмотность — распространенные стили руководства. Всем платят мало, кроме ТОР, который платит им вовремя, белые люди. С продавца снимали шкуру трижды. На сегодняшний день большая часть складского персонала, в том числе руководители, были вынуждены уволиться из-за откровенных вымогательств и поборов со стороны руководства компании с целью заставить сотрудников уйти из компании без выходных пособий. Что касается меня, то, несмотря на мое письменное и заказное заявление об увольнении в период очередного отпуска, включавшего две недели работы, меня уволили на неделю позже срока, указанного в надуманной статье. Дело обещает быть громким)) Вот в чем дело, детки... Хотите попробовать? ? ?

Полное несоблюдение Трудового Кодекса. Они продвигают только своих людей. Михайлик был совершенно неразумен. Боболина просто влила звук в уши. Они увеличивают количество офисов и перекладывают их на рабочих. Фуфуфу. Страхование. За год сменилось два охранника. Что-то сказал, не так ли? Никогда не ходи туда..