Я работал в банке 2 года.

Нет обучения, никто не хочет решать проблемы в банке. Руководство требует, но сами лишний ход делать не будут. Хороший заработок имеют только близкие люди. После того как меня уволили, мне дали премию. Видимо, они поделились этим между собой. Раньше премии выплачивались непонятным образом.Каждый раз была лотерея, придет он или нет.В общем, люди обманывали и делали вид, что все хорошо. В этом филиале бардак. Я не советую этого делать.

Плюсы: стабильность/белая зарплата/добровольное медицинское страхование.

Дефекты:

1. Расположение, во время обеда погулять негде, зелени нет, город каменный, а обеды дорогие, еще и в банковской столовой.

2. Стабильность – если повезет.

3. ДМС - если тебя отпустят (а это очень сложно), иначе никто не спросит, как ты себя чувствуешь. Клиники ДМС рядом с офисом нет.

4. Микроклимат на берегу разрушительный. Культ личности, все во имя страха и из-за страха, сотрудников систематически запугивают централизованно (собственно и через фирменные рассылки), начиная с порога, еженедельной уборкой помещения (лучше людей не видеть) и стола абсолютно чистая, обувь под стол не допускается, грязную обувь следует хранить в одном шкафу с чистой верхней одеждой...).

5. Процветает деструктивный, манипулятивный стиль руководства. Вы всегда будете чувствовать себя глупым и бездарным (речь идет о нормальных людях, которые работают, а не о лавировании, не о раздаче вещей другим, не о паразитах). Такие люди приветствуются на высших руководящих должностях и... поэтому рядовой сотрудник всегда находится в слабой, запущенной позиции. Общая атмосфера нездоровая.

6. Нет взаимодействия ни внутри отдела (нет команды/команды), ни между ними. Передавая ответственность с одного отдела на другой, просто не делайте этого.

7. На фоне пандемии «бьют себя». Сотрудник - беспомощный червяк под микроскопом (фото + измерение температуры камерой на входе). Это становится абсурдно, психологическое давление каждый день, ты работаешь, ты оглядываешься по сторонам, не сломал ли что-нибудь.

8. Что касается оплаты труда, то здесь разный подход, иногда должности одинаковые, но вознаграждение разное и зачастую человек не знает, что он работает столько же или больше, чем тот, кто зарабатывает на порядок больше. Это зависит вовсе не от профессионализма, а скорее от того, как вы произведете впечатление на своего начальника. Существует также неравенство в оплате труда на равных должностях в одном и том же отделе. Ничего подобного никогда раньше не случалось и наблюдалось за последние 5 лет.

9. Система оплаты труда очень запутанная, когда-то она была установлена ​​в должности и прозрачна для работника, о лишениях сообщалось, если были объективные причины, но сейчас влияют другие факторы, точной информации никто не знает (это важно для руки недобросовестного манипулятивного начальства, чтобы использовать этот инструмент против нелояльных к нему сотрудников).

10. Карьера/Профессиональное развитие: его нет, если вы не гений с навыками скорочтения и не знаете, как маневрировать между задачами по чтению для профессионального роста. Для развития своих сотрудников (они даже не отправляют бесплатные семинары рядовым сотрудникам, а нанимают компании, которые обучают сотрудников за свой счет, тем самым обеспечивая таким компаниям подработку, так как в банке много сотрудников, клиенты обеспечены (тоже подрядчик - столовая - вроде бы находится в помещении Банка, а цена как ужин в лучшем ресторане за его пределами).Задачи узкие, взаимозаменяемости в этом плане нет, поэтому – хаос/на нервах, если кто-то болеет/в отпуске.

11. Семья, жизнь и банк несовместимы. Если вам нужно отпроситься с ребенком (на родительское собрание/к врачу), подать документы на визу, сопроводить близкого человека к врачу или на процедуру самостоятельно, помните, что в банковский день все решается «отпуском за свой счет» или по прямому усмотрению начальника (по крайней мере начальника отдела, точнее директора отдела, который часто даже не хочет принимать сотрудника), и в этот день праздника необходимо будет заранее выполнить все задания, например «Золушка». Частые больничные также являются поводом сигнализировать сотруднику о том, что пора уходить.

12. Устранение неполадок подразделений (особенно персонала) зачастую представляет собой непроницаемую стену. Нет уважения к сотрудникам и их ценностям.

13. Особенно для юридического отдела - все это плюс дисквалификация, но при поиске сотрудника требуется оператор многих станков, желательно с научным образованием (например доктором). Тех, кто работает сверхурочно, не ценят, наоборот, им создают менее выгодные условия по сравнению с теми, кто трудоустроен позже (например, более низкую зарплату), при этом именно они создают «текучесть» (максимум 1-2 года). Ушедших сотрудников никто не удерживает и им плевать на причины, человек здесь не важный ресурс, а сменный винтик. Руководитель изолировался от своих подчиненных, все решают начальники отделов, но это зависит от вашей удачи (подходящих мало).

Добрый день, хочу написать отзыв о компании Россельхозбанк, дело в том, что при трудоустройстве в эту организацию вы сразу теряете время, если вы устраиваетесь на работу по гражданско-правовому договору, то ваша зарплата 20 000 рублей. Минус 13%, уже незаконно начислять заработную плату через 1,5 месяца после одного месяца работы, оплачиваются больничные и дни отпуска, штаб, расположенный возле автовокзала улица Москва, не работает; Не теряйте времени, не ходите в этот банк, вам там будет скучно, и вы только зря потратите время на поход в штаб, где вам нужно сдать анализы;

Раньше работала в этом "банке", конкретно адрес Красноярск, Перенсона 33, ушла добровольно, без каких-либо конфликтов, в итоге были проблемы с трудоустройством, отказ в обслуживании по мнению СБУ, руководство даже не обращалось хочу что-либо объяснить (никогда проблем с СБ не было), заведующая ПАРШИНОЙ ЛАРИСА ВАЛЕРЬЕВНА попросила называть ее Светланой, она сказала что-то грязное в лицо и за спиной, было сказано, что "Вы не найдете работа где угодно, если ты "Это втрое и это можно сделать только через хорошие связи", но она написала рекомендательное письмо со своей печатью и подписью. Проблема в том, что насчет отдела безопасности, мне везде отказы. не сделал Не один! ! ! ! , к сотрудникам относятся как к нелюдям, конечно есть и здравомыслящие люди, но их меньшинство. Там нет обучения, и вас заставляют выдавать. Необученная ипотека, давят на людей, к сожалению одна женщина оставила на это жалобу, так ее даже не удосужились зарегистрировать, написали (просто чтобы избавиться) и все. ....пожалуйста, разберитесь в этой ситуации...она пригрозила подать в суд и явно они чего-то испугались, потому что начали убирать проклятые чаты всех сотрудников

Я работала в этом банке и это было ужасно... по адресу Перенсона 33, СБ, я наделала какую-то хрень и теперь меня не берут в 1 банк... руководство говорило за моей спиной, оскорбительная хрень... Не рекомендую... контора Шарашкина... относится к сотрудникам как к расходному материалу

Честно говоря, я не знаю, почему меня пригласили на собеседование. На должности делопроизводителя. Имею высшее образование и опыт работы в сфере финансов и кредита. На самом деле начальник отдела сказала, что дочери у нее очень хорошие, почему вы все еще здесь в свои 29 лет? У нас нет будущего. Что, если вы уйдете от нас через 2 или 5 лет? всего наилучшего!

Отдел кадров работает под видом директора. Увольняют кого хотят, без причины. Просто ты им в какой-то момент не понравился. Бардак в Иркутском филиале. Уволен без ведома начальника отдела. Работают, что называется, «крысы». В коллективе начальник самый низший.

Сегодня я поделюсь с вами своим горьким опытом работы в Экономическом управлении РФ Ивановского ОАО Россельхозбанк! Проработать там долго мне не удалось благодаря «замечательному» заместителю директора Е.В. Бухаревой. Грубость и некомпетентность на работе просто неуместны, каждое утро в отделе начинается с плановых совещаний - то есть осыпания сотрудников гнилью за аффирмации, наверное, из-за их "очень привлекательной" внешности, потом наступает моббинг на работе. Я в этом уверен на 100%. благодаря ее стараниям больше половины договоров аренды помещений в детских садах до сих пор не подписаны, скоро их закроют, эта дама своим поведением пережила всех специалистов, которые работали там более 10 лет и знали все области как тыльная сторона ладони. Сейчас в отделе текучка, но перед штабом все молчат и когда очередной сотрудник получает зарплату, настоящей причиной увольнения из ЖЭУ не является. Кстати Как мне удалось выяснить, эта дама была уволили из одного из банков в Иваново, когда все сотрудники уже не выдержали и обратились к директору с ультиматумом: либо мы, либо она! Ее муж, скандально известный директор Тепличного под Ново-Талицами, принял участие в хищении 40 миллионов рублей. Более того, его признали виновным и приговорили к условному сроку.... Я до сих пор удивляюсь, как его жена может работать в Госбанке? Кстати, С.Б. Банк подал сигнал директору по этому поводу, но опять тишина. ..... После моего ухода заведующая отделом стала менеджером по закупкам, которая даже по образованию не имеет права занимать эту должность, и если честно, кроме беготни по складу и вложения других сотрудников, она знает и умеет больше ничего не делаю.Мне жаль двух бывших коллег,которые там остались и которые скорее всего сделали всю работу,я думаю,они тоже долго не протянут и "ротация" будет продолжаться,этих 2х дам очень люблю когда кто-то другой делает чужие дела бесплатно.Ещё большой минус в том, что сверхурочные не учитываются, хотя всё и фиксируется в электронном виде, но не дай Бог хоть немного опоздать.... Так вот за это "замечательное" (из слово странное) дама там работает, лучше туда не устраиваться (если только вы не мазохист и не оскорбляете и не натираете свое достоинство, то вам сразу туда!)

Мне когда-то приходилось работать в этом банке на Океанском проспекте, 26/1. Я не рекомендую это никому. В здании полно тараканов, зарплата маленькая, премий нет, задерживают на работе, не хотят доплачивать за опоздания, да еще и заставляют сотрудников подписываться на непонятную рассылку. корпоративный журнал, который стоит почти тысячу! Видимо план надо реализовать, подписавшись на журнал. В итоге всем банком собирают деньги на новый Лексус для «дяди».

Шесть месяцев назад я дал интервью, которое провел заместитель комиссара Фортхофф, которое длилось более часа. Есть много неясных вопросов, не связанных с следующей работой, умею ли я играть в шахматы или нет. Он много говорит, хвастается и даже флиртует, странный парень, явно пьяный. Выходя из офиса, я встретил сотрудника (из руководства), от которого пахло стойким сигаретным дымом. Они не взяли меня на работу, не объяснив почему.