Все, что написано не только на этом сайте, абсолютно верно от первого до последнего слова. В выходные, если ты выходишь куда-то, тебя заставляют писать об отпуске, о котором потом можно забыть. Или даже работать неофициально. Если хотите более-менее нормального подхода, лизните задницу своему начальнику. Чем усерднее вы работаете, тем лучше. Еще есть две местные «мамы», Валерия Владиславовна и Наталья Александровна, с которыми, не дай бог, что-то пошло не так. Еще им приходится постоянно лизаться, и при каждой встрече падать перед ними на колени и здороваться с ними. Сплетни, интриги, обман – это их образ жизни. Они все любят друг друга, это кошмар. Они даже не стесняются. Ни у кого нет ни осквернения, ни достоинства, ни чести! Они не презирают никого и ничего!

Какая замечательная организация (Тамбов) - сборище паразитов, проедающих деньги из федерального бюджета. Лидер чувствует себя полным монархом, он даже говорит, что он король, а его подчиненные — его окружение. И именно такого шествия он заслуживает.

Невозможно подняться по карьерной лестнице без поддержки своих навыков влиятельных людей, оставаясь при этом нормальным, достойным человеком. Они вам просто этого не дадут. Шестерок и боссов, подобных им, предостаточно. Те же шестерки получают бонусы. Отпуск в удобное время для тех же шестерых, а остальные получили то, что получили. Все бездельники жутко привязаны к своим местам, но при этом все шепчутся по углам, что они уйдут, что их просто разорвут в борьбе за них на рынке труда. И конечно никто не предпринимает действий ни из страха, ни из истинного понимания того, что они никому не нужны. Есть даже те, кто на собственном примере выяснил, что за этими стенами они никому не нужны, сдались и вернулись обратно. Им платят за создание видимости происходящего. А сейчас еще проще, потому что проверки отменили и все ежедневно жрут нарушения и новости о том, какие супергерои работают в этой организации. Они даже сами пишут жалобы, чтобы был повод провести проверку. У некоторых сотрудников есть второй телефон с сим-картой не на их имя, очевидно, для какой-то конкретной цели. Этот кадровик вообще огонь. Ему нет равных в интригах и сплетнях. Что неправда, он выдумает и раздует. В ее возрасте я бы задумалась о душе.

Оснащение организации оставляет желать лучшего. Воруют все плохое. Бахилы тоже воруют. Заключен договор на медосмотры перед вылетом, но никто никого не осматривает, в конце месяца подписывают посадочную книжку и все. Накладные также пишутся на ровном месте там, где их на самом деле никогда не было. Служебные автомобили в более-менее нормальном техническом состоянии есть только у самых близких людей.

Закрыть проверку, обойти сроки, оформить документы, не возбуждать дело, получение купе всегда приветствуется, каждый может договориться, а если что-то произойдет, то козла отпущения, который будет за это отвечать, легко определят. Результаты анализа пробы дают после консультации, звонят из лаборатории и спрашивают, как ее оценить: положительную или отрицательную, или даже сами звонят в лабораторию и говорят, что она должна быть положительной. При необходимости разработки производственной документации вынуждены заказывать у рязанских организаций и проводить исследования в лаборатории в Белгороде. Организации чаще всего не общаются, а тех, у кого нет такой возможности, считают невезучими.

ТОП конечно тоже присутствует. Где бы мы были без него? Практически все сотрудники организации имеют полное непонимание и знание сельского хозяйства. Инспекторы несут ответственность за свою работу, их всегда делают козлами отпущения и лишают премий. А те, кто ничего не делал, получают 100%, предположительно за создание видимости активной деятельности.

В этой организации вы не сможете нормально работать и зарабатывать деньги, а бонусом у вас появятся проблемы в семье. А вот если ты вдруг окажешься один или тебе не стыдно содержать семью на такую ​​зарплату, ты по натуре беспозвоночный и очень хочешь быть номером 6, ты кайфуешь от того, что тебя гнобят, унижают милостыней в виде копеечных бонусов, за что вы еще и должны быть чрезвычайно благодарны, то это место для вас.

Государство внутри государства. Коллектив склочный и варварский! Каждый хочет подставить другого. Есть также ораторы, которые распускают слухи или приукрашивают реальность и сообщают своему начальнику о человеке, который им не нравится. И соответственно им всё сходит с рук. Бонус - жалкая подачка! Начальники - евреи. Нормальные бонусы достаются только информаторам! По сути, рабовладельческий строй. Трудовые отношения строятся по принципу: «сделаешь все, что прикажет начальник – получишь столько, сколько начальник захочет!» Рабовладение: Понятие «решение менеджера» (основанное на конкретных параметрах) полностью заменено понятием «желание менеджера» (основанное на личном отношении).

Это агентство даже национальным агентством назвать нельзя... зарплата очень маленькая, хотя заявленная в начале сумма совсем другая, текучесть кадров ужасная, некоторые работают целыми днями и уходят, узнав ситуацию бардак, руководство не заинтересовано в создании «нормальной» атмосферы в коллективе, график работы ненормированный, и вы вынуждены работать по выходным и праздникам без оплаты, потому что «проситесь» на выход, и сотрудники, которые не «усердно работают», могут удовлетворить свое начальство. К людям будут относиться серьезно.