К сожалению, Фрунзенский ЦБ практически разрушен. Отдел развития продолжает сбрасывать партии книг из фонда. Экономные читатели не могут получить нужную им литературу, потому что ее не существует, ее уже выбросили! Читальные залы закрыты. Читателям тоже не нужны компьютеры. И важнейшая задача — исключить сотрудников, проработавших много лет, имеющих большой опыт работы и высшее библиотечное образование, и нанять периферийных работников без опыта и образования, которые будут выполнять все прихоти мастера.

Масштабы коррупции, беззакония и злоупотреблений властью, начавшихся в Вронзенском районном ЦБ в июне 2019 года, достигли поистине колоссальных размеров. Серечик С. С. чувствует себя полным мастером, буквально все происходит по принципу «Хочу, вот и все!» «Картонный дурак». Директора Кущенко Ю.Н. сменила Чудакова М.Н. Пустой и бесполезный, он позволил Серечику управлять центральным банком.

Проблема работы не решена, но:

1. Методический отдел ликвидирован, а библиотека лишена всякого методического обеспечения. (Сотрудники просто выжили)
2. В Центральной библиотеке работают люди, не связанные с библиотекой, почти не приходящие на работу, но получающие зарплату исправно. Последним «ценным» приобретением стала должность сотрудника библиотечного маркетинга Департамента жилищно-коммунального хозяйства Невского района. Где жилищно-коммунальное хозяйство? Какое место занимает библиотечный маркетинг?

Похоже, скоро всех негодных бывших сотрудников Невского районного управления ЖКХ переведут во Вронзенский ЦБ.
3.Серейчик С.С. От скуки он начал увлекаться различными направлениями работы центрального банка. Даже сотрудникам приходится согласовывать отпуск с ним, а не в своих библиотеках. «Его Величество Король» будет решать, кто, когда и на какой срок поедет в отпуск. В то же время это не он сам и не фальшь. Директора или начальника отдела кадров не смущает, что это нарушает статью 125 ТК РФ и письмо Роструда № 2143-6-1 от 17 июля 2009 года, в котором указано, что это делается только с согласия работника. согласие Взять отпуск можно, сам работодатель (который даже не Серейчик С.С.) не может сделать это в одностороннем порядке (но именно это и происходит с ЦБ). Знают ли эти господа, что подобное нарушение карается административным штрафом в размере 50 000 рублей? Если они не знают, то как они смогут занять свое место.

Они постоянно просят нас работать по 9 часов в день, когда им удобно, потому что библиотека перешла на неудобную модель работы, незаконно не собрала подписи всех сотрудников и не имела срока уведомления по новой модели в течение 2 месяцев. Они хотели, чтобы они работали в праздники, ходили на митинги, но только если этого желает руководство ЦБ (С.С. Серейчик). И Чудакова М. Н., которая ему помогает.

Незаконные требования вынуждают разделить отпуск на две части, а также требуют от сотрудников объяснить, почему человек хочет пойти в законный 28-дневный отпуск.

Похоже, это не работа Серейчика С.С. Его заботит только то, чтобы сделать жизнь своих сотрудников невыносимой.
4. Несколько дней назад все библиотеки получили приказ написать индивидуальный план работы для каждого сотрудника, в котором каждый сотрудник по каким-то причинам обязан выполнять план, которого на самом деле не существует:

- Разделение читателей на вновь зарегистрированных и перерегистрированных читателей;

-Количество книг, которые будут потеряны и уничтожены читателями (как будто это можно предсказать);

-Покупка для центральной библиотеки без знания количества публикаций, сотрудники обязаны обрабатывать определенное количество публикаций (непонятно, как они Это надо угадать)

- Им ещё предстоит угадать, сколько изданий пожертвуют в библиотеку жители района, это совершенно не зависит от персонала. Никто не знает, будут ли пожертвования.

- При отсутствии доступа к годовому плану городской организации сотрудники должны прогнозировать, в скольких мероприятиях и в скольких курсах повышения квалификации они будут участвовать (и участвовать ли в этих курсах, зависит от Серейчика С.С.).

Таким образом, помимо общегосударственных задач, которые есть у каждой библиотеки и каждого отдела, люди вынуждены брать на себя несуществующие планы, что, несомненно, отрицательно скажется на обслуживании читателей. Сотрудники будут озабочены выполнением этих «планов», а не качеством своей работы.

Похоже, это было сделано намеренно, чтобы Серейчик мог избавиться от неугодных ему людей на основе этих фиктивных «планов», навязанных сотрудникам.

Профсоюзы и отделы культуры Вронзенского района на все это закрывали глаза. Профсоюзы теперь не защищают рабочих, они просто собирают с них деньги. Ильянина С.А. Рядовых сотрудников она даже слушать не хотела, но приятно пообщалась с руководством ЦБ. Начальник управления культуры И.А. Забалуева заняла позицию «ничего не видела, ничего не слышала» и даже не заметила или не хотела замечать, что Серейчик и К просто плюются. Она полностью ее проигнорировала.

Впрочем, это неудивительно, поскольку Серейчик С.С. пользовался большим покровительством и покровительством З.В. Чаловой. Назван в честь директора Центральной государственной публичной библиотеки. Однако сам В. В. Маяковский уже дважды увольнял этого гражданина и теперь, не зная, как от него избавиться, навязал его Вронзенскому уезду. Правда в том, что такой «творческий спаситель библиотеки» никому не нужен. Два центробанка понемногу разбираются после его "работы", так как от него остались одни разрушения, типа нашествия монголо-татар.

Этот поступок Серейчика активно поддержала Сьянова О.В. Замглавы Вронзенского района, непонятно по какой причине, и наоборот, что вполне объяснимо, учитывая "уголовные заслуги" Серечика в лице МКБС. М. Лермонтову.

Видимо, Сьянова О.В. и Забалуева И.А. не докладывают начальнику района полную картину реального положения дел в сфере услуг ЦБ во Вронзинском районе.

В ближайшее время сотрудники ЦСБ напишут письмо в Администрацию Президента с просьбой провести расследование злоупотреблений со стороны руководства ЦСБ, но без участия районной администрации, так как эти жалобы подавались на тормозах (как летом ).

Когда же у нас появится нормальный, грамотный директор, который думает о центральном банке и его сотрудниках, а не концентрируется на удовлетворении собственного комплекса?

В Управлении обслуживания ЦБ во Вронзенском районе царил хаос. и о. Директор Ю.Н. Кущенко позволяет своим помощникам делать то, что они хотят. Императрица З.В. и Чудакова М.Н. вели себя грубо с рядовыми сотрудниками, при этом постоянно требуя уважения к руководству, то есть уважения к себе.
Серейчик С.С. продолжает удерживать сотрудников, пытаясь освободить место для своих протеже, которым центральный банк явно не нужен. Недавно на работу был принят новый сотрудник, и по обещаниям Серечика (как всегда пустым) он должен был работать над проектами с подростками. По сути, эта работа (идея) – то, что нужно другим библиотекам. У нового менеджера не было никаких идей. Однако сам замдиректора по развитию никаких рекомендаций, кроме нарушения коллективного договора, изменения режима работы и принуждения сотрудников работать по 10 часов в неделю, а иногда и семь дней в неделю, не дал. Никаких дальнейших идей о «развитии» у него не было.

Библиотеку незаконно перевели на новый график работы, поскольку приказ был издан только 14 августа 2019 года, а не за два месяца до институциональных изменений (как того требует закон) и был издан коллективом (ответственным лицом) подписал. Новая система запущена 1 сентября 2019 года)

Менеджеры реализуют план платного обслуживания, который предусматривает превращение библиотек в торгово-развлекательные центры Цель — только деньги, деньги, деньги, а миссия — книги Музей. это совершенно другое. Вскоре Центр обслуживания ЦБ Вронзенского района перестанет предоставлять бесплатные услуги своим читателям. Как и библиотекари, есть только менеджеры проектов, которые черпают средства у народа.

Нет нормальных условий труда. Пять экономистов настолько хорошо согласовали контракт, что библиотекарям пришлось покупать ручки за свои деньги (в противном случае посетителям пришлось бы приносить свои ручки). Некоторые библиотеки не оплатили счета за телефон и поэтому не могут ими пользоваться, что затрудняет работу. Посетители не могли связаться с библиотекой по телефону, а сотрудники были вынуждены работать со своих мобильных телефонов, за что никто не платил. Но в день чемпионата Европы, где было легко найдено 235 тысяч дров, жители района написали в социальных сетях, что "они там были пьяны/курили".

Две библиотеки закрыты. Филиал №8 пустует уже больше года после ремонта. Нет денег! (Но дрова с изображением Чехова нашли). Филиал 10 закрыт по вине своего руководителя. Соратник Серейчика Герасимов А.В. (осужденный вместе за хищение государственных средств в ИКБМ имени М.Ю.Лермонтова) растратил все свое богатство. Непонятно, почему закрылась библиотека, если денег на ремонт не было.

В Управлении обслуживания ЦБ во Вронзенском районе царил хаос. Рабочих заставили явиться на работу в день выборов, 8 сентября, и заставили добровольно подписать приказы, в которых люди соглашались работать в выходные дни. и о. Директор Кущенко Ю.Н. ведет себя так, как будто нынешний коллектив с ней раньше не работал, потому что, когда она вернулась из другого ЦБ, коллектив ее принял и помог ей, но теперь она забыла об этом и допускает грубое отношение Серейчика С.С. и Королева Ж.В., который не придерживается правил делового этикета и хамит всем по поводу того, что является представителем. Директор АЧК, она абсолютно бесполезна и вообще не достойна упоминания. Менеджеры берут все на себя, в любом случае Королева Ж.В. снимает с себя всю ответственность. Честно говоря, непонятно, в чем заключается ее работа. Серечик С.С., имевший судимость за мошенничество, спокойно распоряжался бюджетом, выделенным на крупные мероприятия, а также привел с собой своего соратника А.В.Герасимова. Он также мнил себя начальником и позволял себе нецензурную брань в адрес руководителей и сотрудников. В некоторых библиотеках людей заставляют одного человека работать в нескольких отделах, потому что... новым работникам якобы не платят достаточно. А вот отдел культурных проектов Титова О.В. постоянно пополняется новыми сотрудниками, но работы собственного отдела никто не видит и никто не чувствует себя полезным в организации мероприятий. Интересно, реальны ли там работающие люди или это тот же старый добрый план мёртвой души С. С. Серейчика? Хуже всего то, что их заставляют выполнять финансовые планы и получать прибыль от посетителей библиотеки, постоянно повышают цены на платные услуги и заставляют придумывать новые формы работы по платным услугам. То, что происходит дальше, пугает: рядовые сотрудники слышат недовольство тем, что все становится платным.

Незаконная деятельность в Службе ЦБ Вронзинского района продолжается. Исполняющая обязанности директора Юни Кущенко передала свои полномочия Серейчику С.С., но на каком основании – неясно. При этом оба они выдавали себя за начальников, но на самом деле уклонялись от какой-либо ответственности. Все подозрительные приказы были только устными без письменного подтверждения, тем самым подставив сотрудников.

При этом сотрудники также испытывают постоянный стресс, напряжение и страх. Методический отдел и директор. Центральная районная больница получила свое название. А. П. Чехов был вынужден взять больничный из-за постоянных угроз увольнения по статье и попросил уйти в отставку «по-хорошему», то есть уйти в отставку. По его просьбе один человек был доставлен в больницу на машине скорой помощи. Серечик С.С. постоянно угрожал уволить «тех, кто его не понимает» и взять на работу тех, «кто его понимает». Видимо, он решил повторить в Вронзенском районе трагедию, произошедшую в Васильстровском районе, когда сотрудник покончил жизнь самоубийством, потому что не выдержал беззакония.

Он нанял двух сотрудников и еще троих ведет в маркетинг, при этом постоянно повторяя, что библиотекарей (людей, которые непосредственно выполняют библиотечную работу и обслуживают посетителей) слишком много. По его словам, штат раздут, новых менеджеров не хватает.

Лояльность областного правительства С.С. Серейчику была под вопросом. Сотрудники CBS направили письмо исполняющему обязанности губернатора Санкт-Петербурга А.Д. Беглову, но из этого ничего не вышло. Результаты рассмотрения жалобы были направлены в регион заместителю губернатора района О.В.Сьяновой, министру культуры И.М.Булатицкой и они спустили все тормоза, не желая слышать голоса сотрудников ЦСУ и разбираться в ситуации. Чрезмерно лояльное отношение этих женщин к Серечику свидетельствует о коррупции, особенно если вспомнить, что Серечик был осужден за мошенничество с государственными средствами, когда был директором Промышленно-торгового банка Китая. М. Лермонтову. Судя по всему, теперь сотрудникам ЦБ придется искать защиты у президента РФ.

Единственными людьми, которые его поддержали, были те сотрудники, которые были согласны с Серейчиком, как, например, два менеджера, рьяно защищавшие его перед Сьяновой и Булатицкой. «Странное» совпадение заключается в том, что их сотрудники пройдут курсы повышения квалификации, а другие уже не смогут пройти эти курсы, потому что нужно написать мотивационное письмо, как Серейчик. По логике вещей, на такой курс надо по одному отправлять всех, чтобы фиксировать, кто и когда закончил обучение, а не только тех, кто умаслил замдиректора.

Серейчик тоже продолжал отвергать его слова. На просьбу объясниться он говорил «я этого не говорил» или «вы меня неправильно поняли» и «его неправильно поняли», обычно одновременно около 10-15 человек, то есть почти все присутствующие. Говорить (и судить по простым сотрудникам, которые с ним не согласны). В Петроградской центральной библиотеке его стараниями часто нужные книги были помечены как «ненужные» и теперь читатели не имеют возможности получать нужную им литературу в регионе. По его требованию незаконно уволили менеджеров, и теперь глава Петроградского управления ЦБ оправдывает свои действия в суде, чего Серечик больше не делает. Судя по всему, то же самое он сделает и во Вронзенской ЦБ.

В нарушение закона сотрудники вынуждены разделить свой отпуск на две части. По закону это можно сделать только с согласия обеих сторон. В данном случае этот момент не обсуждался. Это всего лишь прихоть Серечика и очень странный его «аргумент»: «Если они месяц без тебя работают, значит, ты не нужен и тебя нужно увольнять, а сотрудники в отпуске летом, когда работа». приток читателей меньше, а режим работы не нарушает законную 40-часовую рабочую неделю 5/2. Теперь в периоды максимального трафика сотрудникам приходится работать по 9-10 часов без перерыва (поскольку в библиотеке установлен новый режим работы, Серейчика не волнует, можно ли это организовать, царь этого хочет, вот и все) Может быть, и читатели. Некоторым придется брать отпуск в периоды, неудобные для работы и личной жизни сотрудников.

Также Серейчик С.С. и Кущенко Ю.Н. саботировали выборы 8 сентября. Библиотекам, которые были закрыты в воскресенье, было приказано оставаться открытыми, поэтому в выходной день люди будут вынуждены идти на работу, а не на избирательные участки. На этот раз они подстраховались и попросили сотрудников написать заявление о согласии работать в выходной день, но снова это было сделано под принуждением, а не приходом на работу 8 сентября по просьбе работника.

Серечик С.С., Кущенко Ю.Н.

В службах ЦБ Вронзенского района продолжается произвол. Они открыто заявили, что надо избавиться от уборщиц и нанять клининговую компанию (подешевле). и о. Директор Ю.Н. Кущенко практически полностью самоустранилась, а всеми делами занимался ее заместитель С.С. Серейчик (осужден за мошенничество).

Кущенко Ю.Н., Серейчик С.С.

Цинизм в отношении обслуживающих работников ЦБ Вронзенского района продолжается. и о. Директор Ю.Н. Кущенко в итоге передала права своему заместителю С.С. Серейчику. (осужден). Публично заявив, что уволят уборщиков и наймут клининговую компанию (дешевле), они заявили, что дадут сотрудникам уведомление за два месяца до увольнения или ликвидации своих должностей (по закону). Преобладает произвол.