Ни в коем случае не обращайтесь в эту компанию.

Откровенно низкие зарплаты во всех сферах, особенно в IT.

Ужасные условия в офисе и работе, постоянные неоплачиваемые сверхурочные.

Откровенно устаревшие технологии и неадекватный региональный менеджер, который будет на вас кричать и унижать, что в современном мире кажется абсолютной ерундой.

Самое отвратительное руководство, которое только можно встретить, это в Росгосстрахе! Коллеги отличные, претензий нет. В отделе сотрудничества с автосалонами работает просто неадекватный начальник, который не ценит свое личное время (обед и конец рабочего дня) и личное время своих сотрудников, она против выхода на обед и ухода с работы в 18:00! Она же заменила предыдущего начальника с зарплатой в два раза выше вашей, ее еще надо обучить! То, каких начальников тренируют их подчиненные, просто ужасно. Когда тебя захотят уволить с должности, процедуры увольнения не будет, а попросят написать заявление по собственному желанию, но иди к черту! Жаль, что мне не вернули все причитающиеся мне деньги, но я все равно не ушел с пустыми руками. В общем, заместители директора и руководители автоотдела, пиздец.

В казанском филиале Росгосстраха очень странно работает кадровая служба: на сайте есть вакансии - люди отвечают, даже не читают ответы! Такое ощущение, что тащат только родственников и друзей HR-директора! ! ! Кстати, я лично знаю нескольких человек, оставивших ответы Некрасову в Росгосстрахе - у всех сложилось самое негативное впечатление, что контора гниет изнутри!

Я определенно не рекомендую UCC (Единый контакт-центр RGS), если только вы не хотите провести 3 недели обучения и не получить работу. Для обучения набирается группа из 7-10 человек. Из них до конца обучения (через 3 недели) остаются 1-2 человека. Остальные выбывают (либо спонтанно, либо потому, что «не прошли финальные прослушивания»). Это касается групп, обучающихся как в UISPO (горячая линия), так и в Лодзинском университете (урегулирование убытков).
Заработная плата при трудоустройстве 26 400 руб. За «недостижение целей» предусмотрены финансовые санкции, маскирующиеся под лишение премий (дисциплинарное производство).
При приеме на работу заключается договор ГПХ. Работник трудоустроен по договору ГПХ не менее 3-х месяцев.
Компания не несет ответственности за неоплачиваемые периоды обучения. И в течение этих трех недель ты не можешь знать, попадешь ли ты в состав или нет.

Отдел кадров (руководитель отдела развития проектов) пригласил меня на собеседование на должность «Инспектор». Краткое содержание и беседа мне тоже понравились. Затем меня отправили на встречу с директором отдела. Этот тест я тоже сдал на «отлично». Затем я заполнил форму, утверждающую мою кандидатуру в службу безопасности компании. Кроме того, меня допрашивали по телефону в той же службе безопасности. Как сообщил мне по телефону руководитель отдела разработки проектов, моя кандидатура была принята. Затем было предложено связаться с ним через несколько дней. Когда все льготные периоды прошли, я отправил письмо с запросом информации о дальнейших шагах по получению должности штатного сотрудника организации. Через день звонит руководитель отдела и сообщает, что не удалось согласовать позицию HR для данного отдела компании. Вся процедура заняла три (!) недели. Вывод: если должность руководителя разработки проекта занимает человек, который не понимает, что сначала согласовывается график работы, а потом начинается поиск персонала, то компания НЕ СЕРЬЕЗНАЯ, даже несмотря на громкое название.

Ужасная компания, я 2 месяца проработал в оперативном учете и в итоге получил зарплату за 1,5 месяца. Я уже ничего не могу доказать, они подписали документы, что я начал у них работать через две недели. Туда заманивают сладкими историями о скором повышении и повышении, а потом увольняют и отправляют обратно...

Я проходил собеседование в Росгосстрахе, Суворова 2/2. Руководитель службы поддержки говорила так, как будто делала мне одолжение! По телефону говорят, что будет обучение, а на самом деле дама с непередаваемой интонацией ответила - это вам не университет и не колледж! Затем она дала понять, что не подозревает о моих умственных способностях и что на то, чтобы научиться, может потребоваться месяц! Желание работать в этой организации сразу пропало.

Я пошла на собеседование в эту компанию в связи с объявлением о работе на должность страхового агента. Если верить рекламе, они нужны большому количеству людей. Пообщался с милой девушкой, насколько понял HR-менеджер. Казалось, все идет хорошо. Обещали позвонить. И все тишина. Я попыталась вспомнить, сказали, что позвонят. На этом наше не очень плодотворное общение закончилось. Реклама висит уже много лет. Почему не ясно? Если вы хотите потратить время и деньги на путешествие. Если вам скучно и нечем заняться, вы можете сделать трудные рабочие будни более приятными для сотрудника, который общается с кандидатами на вакантную должность. Видимо ему нужно как-то оправдать свое присутствие в компании.

«Росгосстрах» на ул. Суворова 22. Набирают администраторов в претензионный отдел. Уже на собеседовании дают понять, что стажировка – это совершенно самостоятельный процесс обучения, никто ничего показывать и объяснять не будет (потому что никто не хочет терять время). Ты идешь на стажировку, а тебя тупо кладут в архив, сортируют документы по номерам и раскладывают по ящикам. Если сразу не расставить все точки над «и» перед начальством, то застрянешь в архивах на несколько недель. Зарплату обещают после "стажировки" 15 000 рублей, а через 3 месяца - 18 000 рублей, но при условии выполнения плана, т. е. в день должно быть обслужено не менее 18 человек. Ограничения по времени от начала стажировки до начала работы нет, хотя говорят 5 дней. Все неправда. Если вы не хотите терять время и ждать погоды с моря, лучше поискать другие предложения о работе.

Мне довелось работать в управлении РГО по Алтайскому краю. Компания похожа на какой-то "савдеп", ИТ-инфраструктура устаревшая, новые есть только у МЕНЕДЖЕРОВ и ДИРЕКТОРОВ ОТДЕЛОВ, куча документации - никакой автоматизации! Обязанности безграничны: их заставляют делать то, чего, согласно должностной инструкции, они делать не должны. Бонусы здесь ежеквартальные, но вы их не получите: они зависят от выполнения плана продаж на краю, но продаете не вы, а отделы продаж и вы не менеджер, а ваш бонус зависит от их. После смены директора наступает полный хаос, еще больший, чем прежде. Лисова М.И. Еще один мошенник. Я уволил одну должность, перевел на другую, сказав, что зарплата останется такой же, как и раньше, только надо работать на 2 должностях, а потом оказывается, что зарплату сократили на 4000! В общем, если вы не хотите нервничать каждый день, подвергать себя психологическому насилию со стороны директора или жить на мизерную зарплату, не ступайте сюда! Кстати, Соколова Н. Б., начальник штаба, может показаться вам милой женщиной, но на самом деле она змея, очень злопамятная, вредная женщина, к тому же ледяная с головы до ног.