Советская неукротимая махина. Затем она дала клятву бросить работу в сфере страхования. Раньше я был уверен, что этим направлением руководят молодые, энергичные, перспективные специалисты, но в деревнях и городских поселениях, видимо, таких людей найти сложно. Поэтому с дореволюционных времен рыжие бабушки с химикатами на голове, квадратными фигурами, пустотой в глазах и желанием поживиться на мирных людях непрерывно продолжают свою миссию! Трудно сотрудничать с людьми и организовывать работу, если они не могут ознакомиться с понятием E-MAIL в 21 веке, не говоря уже о более сложных программах. Бог благословит их! Сам офис расположен в центре города, для сотрудников он не приспособлен, в маленьких душных кабинетах сидят по 5-7 человек. Условия труда, мягко говоря, отвратительные и некачественные для компании с такими амбициями. Туалет ужасный, поесть негде, в углу грязный холодильник и микроволновка. Не знаю, в чем вина - скорее всего в местном руководстве. Задача HR-менеджера – поставить новичка на должность рядом с более опытным сотрудником. Более того, я думаю, что у компании просто не хватает образования и денег, чтобы разместить новичка. Потому что на следующей неделе спросят о результатах, и они будут большие, но толком никто ничего объяснить не сможет! Хотя как HR-специалист он гораздо приятнее и отзывчивее, в отличие от 80% сотрудников, работающих в офисе. Плачут на концертах Стаса Михайлова в основном женщины из категории обиженных разведенных. Большинство людей считают себя важными негодяями. Вас можно было бы считать таковым, если бы не заработная плата, связанная с такими затратами на электроэнергию. Мне даже жаль людей, которые явно не ценят свой труд! Зарплата наполовину белая, наполовину белая, наполовину черная, что на собеседовании не обсуждается. Так что если у вас есть огромное желание развиваться в сфере страхования, не сомневайтесь, но будьте готовы к вышеперечисленным нюансам. Всем удачи!

Сейчас в этой компании происходит что-то ужасное. Чтобы не увольнять людей, они заставляют их уходить, создавая невыносимые условия труда. Гриднев А.Е. и Осипова О.С. Они вообще не защищают права рабочих! Уходят очень опытные люди!!! все получают льготы, от зарплаты 6-9000 руб. Тогда дерзайте! Для них самое главное, чтобы зарплата была хорошая, а остальное - нельзя - уходите! или они заставят вас уйти! Почему их не проверяет Центризбирком Москвы? Кому надо, уберите. Ведь компания существовала с 1921 года и с появлением этих двух людей это начало происходить!

Условия мне очень понравились и компания вроде известная. Но здесь все оказалось «как всегда». Сначала мне сказали подождать, я сидел там минут тридцать, наверное, как идиот. Тест на стрессоустойчивость? Не думай. Мне не понравились девушки в отделе кадров. Вроде бы солидная компания, такой сильный отбор сотрудников, но отбор проводят какие-то глупые, неприятные студенты. Я сдал ТРИ!!! собеседования с анкетами и дурацкими опросами. Мне надоели эти неприятные, недовольные лица. Одна из сотрудниц отдела кадров закатила глаза, когда я задал простые вопросы. Затем мы назначили встречу с потенциальным начальником, с которым у нас уже был нормальный разговор и он вроде бы дал добро. Я вернулся к сотрудникам, и мне сказали ждать звонка. Нужно ли говорить, что мне никто не перезвонил? Я позвонил сам, и мне бесцеремонно предложили должность с меньшей зарплатой, совершенно несовместимую с моим опытом и образованием. Короче говоря, обходите стороной этот Росгосстрах. Там работают безответственные и некомпетентные люди, тратят время на ожидание телефона и переживания за себя. Я не удивлюсь, если условия вакансий преувеличены.

На первый взгляд очень уважаемая компания. Красиво проведенное собеседование (не одно, а ПЯТЬ!!!) Анкета. Тестирование... Якобы для того, чтобы кандидат понял важность момента. Обещание золотых гор в виде зарплаты, премий и чего-то еще. После этого вас ждет сюрприз: дорогие планы, отмена рейсов и гибкие штрафы, которые забирают бонусы и еще что-то, оставляя вместо заработной платы пособие по бедности. Также очень «приятны» милые расстановки коллег, которые перекладывают ответственность и проблемы на себя. Как апофеоз - полная безграмотность людей, работающих на руководящих должностях, и их ленивость. Старое оборудование, которое до сих пор отказывается работать. Мебель времен деда Ленина, скрипящие полы и рваный линолеум. Но каждый должен гордиться своей причастностью к Сильной компании, под крылом которой весь российский народ наслаждается полным расслаблением. Краткое содержание: Граждане, если хотите сэкономить свои нервы, время и спокойствие, не отправляйтесь гулять в эту Африку.

Не устраивайтесь менеджером по продажам в офис, ведь казалось бы, вам придется заниматься страхованием клиентов, но в ваши обязанности будет входить и продажа банковских услуг, за что вам будут платить копейки, а еще у вас будет переводить клиентов в Пенсионный фонд Росгосстраха, требовать, быть жестким (высокие планы, ежедневный контроль). Несоблюдение влечет за собой лишение премий, что существенно снижает интерес к работе. Компания скоро продаст свои акции через швабры. Клиентура оставляет желать лучшего, особенно учитывая неоднократное повышение тарифов ОСАГО, ругань и ругань – это норма. Начальник, а точнее женщина-начальник - это то, чего врагу не пожелаешь, неуважение к руководителям колоссальное, приятно осознавать, что она только что ушла в декрет. Неоплачиваемая сверхурочная работа также является нормой. Часто бывает, что у вас нет времени пообедать, выпить или сходить в туалет. В общем, если у вас высокая стрессоустойчивость, явная склонность к активным продажам и вы любитель лошадей, мы вас приглашаем.

Господа, не ищите работу в этой компании. Тебя забирают с работы, бесплатную работу. устойчивость. Сотрудники, бедные люди, вынуждены обманывать клиентов и взимать с них дополнительные комиссии. услуг, при отсутствии согласия Заказчика в оказании услуги отказывается. Зарплата 9000 рублей, если вы за месяц не обманули не менее 3-х клиентов в день.

Доброе утро. Компанию Росгосстрах я нашел, когда искал новую работу, хотя еще работал. Я прошел 3 раунда собеседований, был утвержден на руководящую должность и так далее. восполнение прежнего места работы неизбежно, попросили связаться по поводу даты увольнения. После написания заявления об увольнении и обращения к специалисту по персоналу мне сказали, что для меня есть другая позиция с меньшим уровнем зарплаты, но так как я решил пойти именно туда, я согласился. После прибытия в отдел, который меня утвердил, меня снова взяли на собеседование. Потом у меня было собеседование непосредственно с директором, после его прохождения не было звонка от специалиста. Когда я позвонил, мне сказали, что процесс утверждения продолжается, хотя меня уже утвердили на более высокую должность. В результате я остался безработным, и теперь директор не видит интереса в том, чтобы я у него работал. Самое неприятное – это отсутствие обратной связи и слишком долгое ожидание, ведь в этот период появлялись и другие предложения о работе.

В 2013 году устроилась на работу в контакт-центр РГО в отдел пенсионного телемаркетинга. Задача заключалась в том, чтобы обзвонить людей, когда-либо обращавшихся в РГО, «сохранить» накопительную часть пенсии. Проработала в филиале около 6 месяцев. Все было в порядке. Потом в организации поняли, что содержание 60 человек обходится дорого, поэтому им также нужна входящая линия. Из 60 человек к приезду перевели 8! Причем приказом их перевели «в другой отдел», а остальных пригласили в комнату для совещаний, где было согласовано следующее: «Отдел расформирован и до конца этой недели вы должны написать заявление о своем желании». или быть переведенным в другой отдел». Так называемое перевод осуществлялся путем увольнения и переподготовки или внутреннего перевода, НО с сокращением должности, оклада, полной отменой премий, а также уменьшен вдвое максимальный размер премий. Я связался с руководством, потому что нам сказали, что отдел расформируют. Если я не согласен с тем, что мне предлагают, организация должна выплатить мне зарплату + в моем трудовом стаже должна быть соответствующая запись. На что получил ответ: «Вы можете оставаться на своей нынешней должности и продолжать обзванивать клиентов, у вас загрузится база данных. Стоит учитывать, что не все люди идеальны и имеют ошибки... И вполне возможно, что вы не справитесь со своими обязанностями и МЫ будем вынуждены вас уволить! Поскольку мне были нужны деньги и я не верил в повторное трудоустройство (и правильно сделал, потому что из-за сокращений приняли на работу всего 3 человека), я попросил внутренний перевод. Из зарплаты я потерял около 20 тысяч рублей. Еще меня понизили с ведущего специалиста до простого специалиста (от специалиста до руководителя – 3 ступени!). Позже сервис НПФ отдали на аутсорсинг в другой город, и ребятам предложили написать свой. После чего я пришел к выводу, что организация несправедлива во всех отношениях (не производятся выплаты по страховым случаям, к сотрудникам относятся отвратительно). Наверное, единственное преимущество в этой работе – это пунктуальность платежей. В 2013 году я начал работать в контакт-центре РГО в отделе пенсионного телемаркетинга. Задача заключалась в том, чтобы обзвонить людей, когда-либо обращавшихся в РГО, «сохранить» накопительную часть пенсии. Проработала в филиале около 6 месяцев. Все было в порядке. Потом в организации поняли, что содержание 60 человек обходится дорого, поэтому им также нужна входящая линия. Из 60 человек к приезду перевели 8! Причем приказом их перевели «в другой отдел», а остальных пригласили в комнату для совещаний, где было согласовано следующее: «Отдел расформирован и до конца этой недели вы должны написать заявление о своем желании». или быть переведенным в другой отдел». Так называемое перевод осуществлялся путем увольнения и переподготовки или внутреннего перевода, НО с сокращением должности, оклада, полной отменой премий, а также уменьшен вдвое максимальный размер премий. Я обратился к руководству, потому что нам сказали, что если я не соглашусь с решениями, то отдел будет расформирован. Что мне предлагают, так это то, что организация должна выплатить мне несколько зарплат + должна быть соответствующая запись в трудовой книжке. На что получил ответ: «Вы можете оставаться на своей текущей должности и продолжать обзванивать клиентов, у вас загрузится база данных. Стоит учитывать, что не все люди идеальны и имеют ошибки… И вполне возможно, что вы не справитесь со своими обязанностями и МЫ будем вынуждены вас уволить!» Поскольку мне были нужны деньги и я не верил в повторное трудоустройство (и правильно сделал, потому что из-за сокращений приняли на работу всего 3 человека), я попросил внутренний перевод. Из зарплаты я потерял около 20 тысяч рублей. Еще меня понизили с ведущего специалиста до простого специалиста (от специалиста до руководителя – 3 ступени!). Позже сервис НПФ отдали на аутсорсинг в другой город, и ребятам предложили написать свой. После чего я пришел к выводу, что организация несправедлива во всех отношениях (не производятся выплаты по страховым случаям, к сотрудникам относятся отвратительно). Пожалуй, единственным преимуществом в этой работе является своевременная выплата заработной платы.

Недавно я наткнулся на предложение о работе «Оператор B/D». Все было хорошо: график, зарплата для меня была нормальной и близкой к дому. Во-первых, я даже не попал в систему социального обеспечения с первого раза. Я ждал два часа, пока кто-нибудь придет за мной. Потом она просто сказала мне перезвонить после 1 мая. Я ответил на объявление во второй раз, со мной пообещали связаться еще раз, сообщив, что запрос зарегистрирован. Я сама снова пришла туда, когда они не позвонили, и наконец пришла за мной. Все объяснили и сказали, что обучение займет неделю-две, в зависимости от того, насколько хорошо вы освоите программу. Мне предложили стажировку на несколько часов в день и предоставили мне место там. И это оказалось крайне интересно: стажировку я проходил в четверг и пятницу. Получилось хорошо, у меня уже заняты руки, по сути, еще три дня, и я легко мог бы начать работать полный рабочий день с четверга по пятницу. Понедельник. Я позвонила по номеру, который мне дали для связи, эта дама меня всегда встречала. Девушка была в отпуске. У нее не было номера смотрителя, но ей пришлось сообщить мне, что я не могу прийти сегодня, но могу прийти завтра, потому что мне очень плохо. Поскольку она не знала номера, мне пришлось пойти туда (благо это было в 10 минутах ходьбы) и позвонить им у проигрывателя. На звонок ответил молодой человек, и я объяснил, что так-то, мне пришлось приехать, чтобы его предупредить, потому что я считаю безответственным просто не прийти и вернуться на следующий день, как ни в чем не бывало. Мы не в школе, да? Ну, в итоге сказали, что, оказывается, кто-то в пятницу выходит на работу, и на стажировку можно даже не приходить. Вопрос: зачем я терял время? Я мог бы легко поискать работу на эти два дня, вместо того, чтобы проводить эти часы с высокомерным человеком, который мило улыбался и хвастался, только чтобы узнать, что я всего лишь второсортный запасной вариант. Я этим очень недовольна, была хорошего мнения об этом заведении, а сейчас нет.

Когда я искала работу, мне обещали зарплату, но за несколько дней до назначения я сказала, что будет меньше. К счастью, меня спросили, согласен ли я (я уже написала заявление в исходном месте, а там. выхода не было). В HR много людей, но они не хотят работать. Среди представителей и сотрудников были только «бабушки», идеи которых пришли из Советского Союза. Многие люди просто «отписываются» и «пересылают» сообщения. Есть коррупция. Юридические отделы прилагают все усилия, чтобы платить клиентам как можно меньше. Все хорошее очень сложно и требует длительного согласования с Москвой. Они не любят людей, которые берут на себя инициативу и борются за что-то. «Женская» группа, которая любит всех посплетничать и обсудить.