неквалифицированный менеджмент, случайно сгенерированный и совершенно непредсказуемый график. проблемы с возможностью пообедать (хотя теоретически таких обедов должно быть не менее двух по 12 часов). нет возможности отдохнуть, когда уходишь на 24 часа (что характерно, не предупреждают - просто в конце 12-часовой смены радостно сообщают, что надо остаться). Не факт, что за обработку заплатят - и непонятно, к кому обратиться, чтобы объяснить "за что, черт возьми, мне заплатили?" Совершенно идиотская структура руководства – у одного сотрудника может быть целых пять начальников. постоянное хамство и пустое прерывание попыток работы - лишь бы показать "кто здесь хозяин". Также существует тактика втаптывания новых сотрудников «в землю» — чтобы они снова знали, кто главный. Разорвать договор в соответствии с законом весьма проблематично, поскольку некоторые документы выдаются без подписи и без печатей. то есть копии договора, составленного в соответствии с законодательством, у них есть, а у сотрудников нет. оборудование уничтожено неквалифицированным руководством и соответствующими "профессионалами".

та же проблема с расходниками и чертежами - руководство соглашается и улыбается, но проблему не решает. пытаясь выяснить, кто несет ответственность за конкретное дело, вы можете прогуляться по офисам/площадям в течение часа и вернуться к началу. угадайте, кто будет нести ответственность за брак?)

Преимущества работы 1.) Наличие постоянной работы 2.) Приобретение опыта 3.) Оплата сверхурочных 4.) Возможность не снимать квартиру во время работы. 5.) Рабочая форма с уникальным номером на спине. 6.) Душевая, гардеробная, столовая. 7.) Перекур каждый час по 5 минут. 8.) Заработная плата вполне своевременная. Отрицательные стороны 1.) Неуважение к подчиненным. Не ценят сотрудников, директор при встрече даже не здоровается. 2.) Бледный. Часть офиса составляют друзья и родственники директора, которые не хотят или не могут работать. 3.) Отсутствие карьерного роста. 4.) Отсутствие премий за хорошую работу 5.) Наличие целой системы штрафов. 6.) Серийные номера (!!!) на бланке. 7.) Чрезмерное количество камер видеонаблюдения, установленных для наблюдения за заключенными...подчиненными. 8.) Сокращенный отпуск – всего 3 недели. Так решило правление. 9.) Обед - 30 минут (штрафы за опоздание на обед до 5 минут) 10.) Презентации компании не соответствуют реальной ситуации. (Плохо оборудованные цеха, некомпетентные менеджеры, портящие сроки и технологи, портящие технологию). 11.) Руководитель производства думает, что делает все сам. Хотя на самом деле он лишь мешает его бурной деятельности и во многих процессах просто не разбирается. Он требует от сотрудников безусловного послушания и дисциплины в обмен на неисполнение своих обязанностей и обязательств компании перед работником. 12.) Тирания менеджмента. (В четыре утра могут просмотреть камеры цеха и разобраться в работе, все ли сделал сотрудник, держит ли телефон в руках или сидит без дела, выговор бригадиру и т. д.) 13. ) Профессионалов не терпят, потому что они знают больше их. 14.) Ни режиссер, ни заведующий производством не держат своего слова. Обещают много, когда нужно... 15.) Не любят платить за установки; на такси, если пришлось задержаться на работе, даже если была договоренность заранее. 16.) Чтобы гарантировать своевременное выполнение проектов, мы готовы пожертвовать качеством продукции. 17.) Добровольные и обязательные сверхурочные работы. 18.) Они ценят подхалимов, ленивцев и тех, кто хочет или вынужден жить работой.