Основная цель сайта Antijob.name - позволить работникам оставлять отзывы о работе и работодателях. Вы заслуживаете иметь свое мнение и свободно излагать его! Расскажите о нарушения со стороны компании, в которой работаете и будьте уверенны - ей придется пересмотреть свое отношение к сотрудникам или навсегда поселиться в черном списке работодателей.

Марис пропертиз

Отзыв написал

Санкт-Петербург  |

Контора занимается обслуживанием бизнес центров. Эта же контора настоящая замануха для рабов! Во общем суть дела такая: на собеседовании вам скажут одно на самой же работу будет совсем все другое. На вас повесят все что только можно повесить, а это: электрика, сантехника, вентиляция, отопление, котлы, водоснабжение, слаботочка, интернет, канализация, строительные работы и много-много чего еще... Разумеется с таким объемом работ один человек не справится не как, только это не кого не волнует, после чего идут штрафы и увольнение. А зп при этом 20 тыс в лучшем случае и то если заплатят. При этом у них еще испыталовка 3 мес и постоянные проверки как ты работаешь. Рабовладельня для батраков одним словом! Не тратьте свое время и нервы на эту контору!

Отзыв написал

Санкт-Петербург  |

Остерегайтесь этого работодателя, особенно если хотите поработать на своем автомобиле... Проработал я в Марис Пропертиз 3 месяца водителем в департаменте по управлению и эксплуатации недвижимостью. Начиналось все очень красиво: белая з/п, обслуживание авто у дилера, мойка и гсм за счет компании, аренда авто у владельца по договору, оплачиваемые сверхурочные, а через три-четыре месяца компания купит корпоративный авто и за ту же з/п будет работа на авто компании. Проработал 2 недели и ... тут началось. Директор департамента ушла в отпуск... Мне отзвонилась управляющая БЦ Парадный и сообщила, что в ближайшие два дня выходить на работу не нужно т. к. работы нет. Так прошел октябрь, мне оплатили эти два дня по табелю - все было хорошо. Приехало начальство из отпуска и начались ежедневные переработки по 2-3 часа. Я задал вопрос об их оплате - был ответ - обращайтесь к своему непосредственному руководству: ну я и обратился, на что услышал ответ: отрабатывать ты эти два твоего простоя по нашей вине будешь до пенсии!!! При этом переработки уже давно завалили за те 16 часов... Смолчал, ждал окончания испытательного срока. Мотался по всему городу: по 10-15 адресов в день в разных концах города, наматывал за день 250-280км. Вставал в 4 утра, чтобы высокое начальство в виде главного инженера доставить в аэропорт к семи. И вот настал декабрь, близился конец испытательного срока. Я рискнул отпроситься на 19 декабря: надо было отвезти своего трехмесячного ребенка к врачу. Отпустили без проблем со словами потом отработаешь (видимо в десятикратном размере). Вышел 20го, отработал весь день, вечером приехал в офис. И тут госпожа Смирнова сообщает мне, что у меня сегодня был последний рабочий день и в услугах меня и моего авто они больше не нуждаются - это за неделю до конца испытательного срока. Еще при этом и заявили, что я снова должен отработать им два этих злополучных дня и еще один за вчера. При этом я такой дурачок, что должен отбатрачить их после официального увольнения т. е. бесплатно. Видимо, подыскали уже новую кандидатуру на испытательный срок, чтобы потом также уволить, при этом заплатив меньшую з/п на испытательном сроке, благо объявление о вакансии было вывешено уже месяц назад. Воспринял это нормально, неприятно было то, что на носу НГ и я остаюсь в конце года в подвешенном состоянии с трехмесячным ребенком и женой в декрете. Было это в пятницу вечером и Смирнова не успела уговорить меня написать заявление по собственному. Прошли выходные, а в понедельник случилась такая беда, что я заболел: остался дома, отзвонился в офис и вызвал домой доктора. Лежу, жду врача и тут начались танцы с бубнами. Звонит мне все та же госпожа Смирнова и говорит, что властью данной ей непонятно кем, она с сегодняшнего дня прекращает действие трудового договора со мной, а также договора на аренду машины. Таким образом получается, что она круче Трудового Кодекса. Моих слов о том, что я на больничном и когда выпишусь то приеду и мы решим вопрос с увольнением она словно не слышала. При этом совершенно спокойно заявляла, что они уже подготовили какие-то непонятные акты о каких-то непонятных прогулах и уволят меня по статье. Стало понятно, что госпожа Смирнова слабо знакома с ТК, а точнее вообще в глаза не видела. Подозреваю, что всю эту власть ей вручала директор департамента по управлению и эксплуатации недвижимости. Ведь госпожа Смирнова всегда рада стараться для этого человека. Тут я сказал фразу о том, что продолжим разговор в трудовой инспекции. Госпожа Смирнова повесила трубку. Прошло три часа. Звонит генеральный директор этого заведения и предлагает решить мне вопрос миром со всеми выплатами до конца года. Я согласился. Дальше все прошло спокойно: уволился по соглашению сторон, все выплатили. И тут сегодня получаю письмо с объявленной ценность в 1р. от Марис Пропертиз. А внутри - шедевральное послание мне с требованием о предоставлении объяснений (это название) за неумело подделанной подписью генерального директора, датированное декабря. От бумаженки попахивает творчеством выше не раз упомянутого департамента. Прям видно, что все старались. Цитировать не буду, но суть департаментской мысли сводится к тому, что после получения бумажки я должен явиться под их светлые очи и объяснить причину своего отсутствия на рабочем месте во время официального больничного. При этом я с 27 декабря в этой конторе не работаю. Вот сижу и думаю: надо ехать, а то этот департамент очень крут, у них свои законы...

Вообщем советы по работе в данной организации:

1. Не устраивайтесь туда работать, особенно на своем авто;

Ну а если уже устроились:

2. Почитайте свой трудовой договор, возможно он срочный (т.е. с датой окончания), что конечно противоречит ТК, но в любом случае готовьтесь к увольнению за неделю до наступления окончания договора;

3. Проявляйте лояльность к директору департамента по управлению и эксплуатации недвижимости. Как это делать - поучитесь у г-жи Смирновой.

4. Знайте, что ген. директор и главбух - адекватные люди.

5. Любые разговоры и договоренности оформляйте бумажками, а то все отпрашивания у руководства по устной договоренности в один день обернутся письменными прогулами.

Отзыв написал

Санкт-Петербург  |

Здравствуйте, Коллеги. Скажу сразу, пишу отзыв не "с пылу, с жару", взял паузу примерно в год. Разговор с товарищем (еще работает там) и наличие свободного времени стали причиной появления пары строк на этом сайте. Все еще чувства остались смешанные. И так, что можно сказать про данную компанию? Если интересуют знания и опыт - в управлении этой компании современные здания, просто супер! Коллектив преимущественно молодой, ребята чаще всего попадались адекватные (через 3 месяца в компании - это как раз срок стажировки стал сам влиять на формирование команды), много с кем общаюсь и сейчас. Получил небольшой опыт введения БЦ в эксплуатацию, серьезный опыт работы в рамках гарантийных обязательств с застройщиками в том числе с крупной иностранной компанией международного уровня. Скажу сразу, работал на всех позициях технической службы на нескольких объектах.

Ладно, пойдем дальше, в глубь вопроса. Все по порядку. Если у вас нормально закрывается рот и не текут слюни, то скорее всего в течении полугода после аттестации будет предложено повышение до должности зам. Главного инженера объекта. Это связано только с тем, что с таким уровнем текучки кадров, что есть сейчас, скоро, через 4 крупных объекта компании (все остальное мелочевка примерно еще 3 шт) пройдет пол города. Вы спросите с чем это связано? Ответ прост, совокупность факторов: черная часть зарплаты (Нологоваяяяя? Да да), дебильная методика начисления черной части (могут и опрокинуть на ровном месте), махинации с оформлением суточной работы (трудовая инспекция? Да, да!), необорудованные места для приема пищи, мест для отдыха не предусмотрено. Серьезная часть заработной платы для инженерного состава черная как шахтер в угольной шахте.

Условия труда для техников, разумеется, зависят от управленцев на местах. А вот инженерному составу уже не укрыться от главного бича данной компании - руководства из офиса.

Руководство из офиса стоит у истоков "смешения чувств" от данной компании. Глупыми Дам (директора и управляющего) назвать сложно, по отдельности даже ничего. Но когда они вместе это смесь импульсивности и гипертофированной глупости в извращенной форме. Стиль руководства - матриархат. Если вы хорошо прогибаетесь, врёте, доносите, напрочь отсутствует чувство справедливости, объективности, рациональности, а чувство собственного достоинства вы потеряли еще в детстве то у вас есть все шансы получить расположение этих дам на долгосрочной основе! И вот перечисляя все эти качества "идеального бойца" мы подошли к их ручному "мальчику" Алёше. Так как Алёша работал ранее с этими дамами до Марис пропертиз, довольно бесхребетен, глуп, может терпеть любое к себе отношение, он является главным инженером компании. Это шедевральная и одиозная личность. В любой уважающей себя компании его максимальная планка это старший техник, потому что он ведет себя как старший техник, составляет письма как старший техник, одевается как старший техник, ничего не решает на уровне компании как. О боже, как СТАРШИЙ ТЕХНИК! (И ИЖЕ с ним! Кто понял, тот поймет)

Необходимо отметить, что идеальные бойцы по версии Руководства наполнили Невский 104 (адрес, где располагается офис) и надо сказать фильтрация персонала с заданными выше параметрами работает идеально! Люди такого сорта оседают на местах, администраторы, главные инженеры объектов и т.д.

Вы спросите как такие люди выигрывают тендеры? Да нет никаких тендеров, все решается на "подвязах".

После написания заявления об увольнении сразу поменялось отношение офиса, умудрились удержать приличную сумму за обучения за последние пол года (что то порядка 16 т.р.). Будьте внимательны и также внимательно читайте трудовой договор - это незаконно, впрочем как и много в данной компании.

.

Оставить отзыв о работе в Марис пропертиз

Добавить информацию в черный список

Новое на сайте

YOUPL.ltd — сливы, угрозы, шантаж

2020-04-13

Наш коллектив очень любит бизнесменов, а некоторых особенно. Настолько, что посвящаем отдельным компаниям публикации. Героем истории станет сервис для туристов

Что делать, если кинул работодатель (кейс с ООО “СДО”)

2019-03-29

Мы решили опубликовать историю, которую нам предложил один из подписчиков в соцсетях. История личная, но до боли знакомая тем, кто