Анонимный комментарий аналогичен ответу неадекватной женщины, описанному в предыдущем отзыве. Видимо она зависима)))) Непонятно, о каких больших зарплатах идет речь и об оплате квартиры. Может быть, он и зарабатывает деньги за свои «заслуги», но платит среднестатистический работающий человек. Я очень хорошо знаю эту организацию. Это настоящий бардак, много приспешников. Рядовые работники не ценятся.

Начальство – это всего лишь родственники генерала и его заместителей, не обладающие ни управленческими навыками, ни какими-либо навыками, необходимыми для этой должности. Руководитель отдела разработки электроники вообще ноль. Постоянная передача своих обязанностей подчиненным не может решить никаких организационных проблем. Как специалист он абсолютно ничего не знает. И он ведет себя как маленький ребенок. Когда дела шли не так, как он хотел, он стучал кулаками по столу и кричал. Главный режиссер – бывший военный. Не склонен к конструктивному диалогу. В разговоре он слышал только свой голос. Когда сотрудники пытались высказать свое мнение, он тут же злился и выгонял их. Он думает, что все вокруг него мусор. Кроме того, он продолжает давать обещания, которые позже не выполняет. Сама компания проводит политику улучшения условий труда для удержания молодых специалистов. Скорее, идут только разговоры о политике. По сути, ничего не было сделано – одни пустые обещания и болтовня. Они трубили, что построят дома для специалистов почти за половину рыночной цены. Но пока я там работал, дело даже не сдвинулось с места. Рабочее место оборудовано плохо. В отделе разработки фактически есть 2 блока питания, два осциллографа и пара паяльных станций. Вам придется бегать из одного офиса в другой со своим оборудованием. Заказанные компоненты должны ждать шесть месяцев, а то и год. Служба закупок не очень хорошая. Сами они ничего не нашли. Они постоянно подталкивают разработчиков к выполнению своей работы. Система премирования сотрудников находится на самом низком уровне. Цена контракта на разработку составляет сотни миллионов, я, как разработчик, получаю бонус за проект, не превышающий 10 000 юаней, из него также вычитаются налоги. Но если будет хоть малейшее нарушение закона, из зарплаты удержат 70-10 тысяч юаней. Они не доплачивают после работы вечером. Заработная плата за работу в выходные дни - это не двойная зарплата, а двойная зарплата, которая обычно не превышает 15 000, поэтому зарплата в дни отдыха меньше, чем в обычные рабочие дни. Проезд оплачивается меньше обычного рабочего дня и компенсируется обещанием «премии в дальнейшем». Правда еще не ясна. Когда кто-то выходит на работу на больничном, люди радостно поглаживают головы и говорят: «Какой молодец!» вычтут половину зарплаты. Системные администраторы постоянно следят за поведением сотрудников, и если сотрудник хоть немного отклоняется, они сообщают об этом охране и тут же наказывают нерадивых рабов (ох, сотрудники...). Сами системные администраторы не могут правильно установить какое-либо программное обеспечение или правильно настроить ПК, поэтому им приходится все делать самостоятельно. Да, единственное лицензионное программное обеспечение на предприятии – это WINDOWS. Получить повышение по службе практически невозможно. Для этого вам необходимо проработать несколько лет (желательно 5-10 лет) или быть родственником одного из топ-менеджеров. Это предприятие даже не афера, потому что там есть такие работники, но их статус такой же, как и у всех, просто у них меньше рабочей нагрузки, и это единственный плюс. Уровень развития предприятия - это кружок молодых техников, потому что хороших специалистов на предприятии нет и не будет (потому что жалко тратить деньги на наем хорошего специалиста). В общем, если ваша цель — прожить 40 лет на минимальной зарплате до выхода на пенсию без перспектив роста и продвижения, эта компания — лучший выбор. Я рекомендую.