Не тратьте время на собеседование в этой компании.. 2 года назад у меня было 2 собеседования в этой организации с разницей в 5-6 дней, после собеседования, если это можно так назвать, говорят, что перезвонят и не звонят. Перезвони мне. Еще через 5 дней, после последнего, снова приходит ответ... Кажется, я вообще не в себе. «Траппист». По сути, они почему-то хранят профили людей, претендующих на руководящие должности, хотя на самом деле они никого не ищут. При этом они не презирают бесплатную рабочую силу. А именно вызывают на стажировку поваров и официантов, после 3-х дней работы их увольняют и привозят новых. Я думал эта история уже в далеком прошлом! Из питерской сети прихожу к выводу, что культурная столица нашей Родины застыла где-то в далеком прошлом. Жаль...

Зачем писать отзыв сейчас? Я сейчас ищу работу... Что вы об этом думаете)).. Мне пишет менеджер по подбору персонала этой сети... Я задаю ей вопрос напрямую! Я не хочу тратить время и деньги на путешествие. Они действительно ищут сотрудника? Менеджер говорит да! И что собеседования у них проходят каждый день с 11:00 до 13:00... Это каждый день? Я ее спрашиваю)).. В общем, время идет, а здесь ничего не меняется. После моего заявления этому HR-менеджеру она сказала (её смс скопирую ниже)

Мы очень ответственно подходим к подбору сотрудников в нашу ресторанную группу и к сожалению 90% кандидатов нам не подходят. Причины могут быть совершенно разные, у нас есть определенные правила, по которым мы работаем и согласно им мы тоже делаем отбор. Поэтому мы уже больше месяца ищем менеджера для нашего ресторана.

Желаю удачи в поиске подходящей работы!

В общем... Если время не против, можете идти, хоть и смейтесь))

Я проходил собеседование в этой компании! Не теряйте времени, я видела девушку из отдела кадров Марину, она скучала на собеседовании и все время смотрела в свой ноутбук. Я подал заявку на обычную должность, но мне задали такие вопросы, как управлять рестораном и что нужно улучшить в системе управления. Марина изображает из себя психолога, способного ставить диагнозы в обычной беседе. Я сказал, что был очень лояльным и вежливым, но в конце концов мне сказали, что у меня нет стержня, и я уклонился от ответа. Задают вопросы типа: «Как вы демонстрируете, что вы ценный сотрудник и настоящий профессионал?» Я отвечаю, исходя из своих знаний и опыта, и они говорят: «Не нужно использовать жаргонизм, я ничего в этом не знаю». Остается вопрос: «Почему вы здесь сидите?» Я работал во многих местах, но такое отношение вижу впервые. Мне очень понравились условия для этой большой группы, но я отговорил сестру праздновать свой день рождения в Mince and Barrel. Если изначально не уважать сотрудников/соискателей, то не только не стоит работать в таком заведении, но и пропадет желание там находиться! В общем, театр начинается с вешалки, господа!