Я проработал верой и правдой на этом заводе более полугода. За это время я понял, что нахожусь в аду: постоянные ссоры среди коллег, грубые руководители, невыплата зарплаты и штрафы за честное исполнение обязанностей.

В результате задолженность по зарплате составила три месяца, за это время я ни разу не получила зарплату, несмотря на то, что писала письма и звонила своему руководителю. Это полное игнорирование. При этом другие рабочие платили зарплату, а директор завода мной тупо отморозился.

Сейчас я безработный. Второй год я ищу истину, пытаюсь вернуть свои честно заработанные деньги, поглощённые сумасшедшей инфляцией, но все мои попытки тщетны.

Григорский С.Н. оставил меня и мою семью без средств к существованию и с деньгами от работы в карманах. Но зато у меня есть много времени, чтобы рассказать вам, что это за компания ОДО «СЗХНО». Какая она "красивая". директор.

Теперь обратимся к фактам:

С точки зрения производственной компании:

- Они не умеют грамотно и правильно договариваться с клиентами.

-Спешат заключать договор, не читая его и не обсуждая все детали, а потом просят юриста каким-то образом схитрить.

- Они не могут рассчитать реальный срок выполнения заказа. Они срывали сроки, что отражалось на качестве работ и на самих работниках, которые были вынуждены выполнять некомпетентные указания руководства.

-Они покупают очень дешевые и некачественные материалы для производства оборудования.

-Профессионализм сотрудников низкий, а текучесть кадров высокая. Поскольку хороший сотрудник ценит свой труд и не работает бесплатно, то в такую ​​компанию пойдут только молодые специалисты без опыта работы, чтобы была хоть какая-то запись в трудовой книжке.

-Они обманывают клиентов, предоставляя им некачественную продукцию и не соблюдая условия контракта.

С точки зрения компании-работодателя:

- Зарплату не платят. Они имеют в виду так называемые временные трудности и хотят, чтобы человек сдался. Люди не могут жить так долго без денег. Поэтому они уходят и не получают зарплату. Григорский С.Н., директор ОДО «СЖНО» – очень добрый человек, которому надо сказать спасибо – всех простить. При этом были и «временные трудности» у сотрудников, компания почему-то всегда получала чистую прибыль, а сам директор постоянно менял машины, айфоны и прочие радости жизни на более новые, более современные, более дорогие вещи. . Его приходится часто нарушать...

- Если зарплату выплачивают, то она в 2-3 раза меньше обещанной, а выплата задерживается на несколько месяцев. Но если кто-то уйдет, то долга вы не увидите!

-Половина зарплаты неофициальная. Почему-то налоги всегда удерживаются из неофициальной части зарплаты и кладутся в карман директоров. Но это только первые несколько месяцев. Тогда неформальная заработная плата полностью закончится, и вам просто нужна минимальная заработная плата.

-Параноидальная слежка за рабочими – повсюду камеры наблюдения. Даже в каждом офисе (и, возможно, туалете) все телефоны прослушиваются, а мониторы всех сотрудников тщательно сканируются с помощью специальных процедур (систем строгого доступа). Может быть, в колонии строгого режима не все так серьезно.

-Режиссёрскому произволу нет предела. Он не видел необходимости прислушиваться к советам своего руководителя, предпочитая лично заниматься производством, о котором ничего не знал. Иногда, идя по коридору, мы видим сотрудника и сразу даем ему какие-то указания. В ответ на возражения сотрудника о том, что это не входит в его должностные обязанности или что теперь сотрудник выполняет указания своего непосредственного начальника, Григорский просто уволил сотрудника за "неуважение к начальнику". Хотя в Законе о труде такой нормы нет, директор завода срочно потребовал увольнения на основании этой нормы. В противном случае он пригрозил уволить кадровиков и адвокатов, поскольку они недостаточно разбираются в законе, чтобы найти такую ​​статью. Хотя иногда, если у него хорошее настроение, он может проявить щедрость и не уволить «непослушного» человека, а просто перевести хорошего штатного человека на должность уборщицы. Подобные случаи уже случались.

- Рабочие «работали» и избили его до полусмерти, затем выбросили на улицу. После работы с тиранами типа С.Н. Григорского. Ощущаешь себя выжатым лимоном. Проработав у него шесть месяцев, я потратил еще год на то, чтобы оправиться от этой полнейшей фигни. Такого задиристого и идиотского директора я в жизни не видел.

- Если авария произошла внезапно, вы все равно виноваты и должны деньги. О выплате страховых выплат пострадавшим от несчастных случаев на производстве и даже об оплате их лечения речь не идет. Дело замалчивается или используется против вас. Это случилось с сыном моего друга, который тоже там работал. Этот парень попал в аварию на работе в СЗХНО АДО и ему промыли мозги, чтобы он мог написать, что это произошло вовсе не на заводе и является непроизводственной травмой. В результате родители лечили его своими методами, а этот чудак Григорский совершенно не заботился о своих работниках и даже не дал ему больничного.

Я знаю, что все вышесказанное выглядит идиотизмом, но, к сожалению, это происходит и в наше время, ОДО «СЗХНО» возглавляет С.Н. Григорский – яркое тому подтверждение.

Потенциальные клиенты и сотрудники, избегайте этой компании! Не повторяйте моих ошибок и сэкономьте свои силы и время!