Компания просто находится на самом дне. Начиная от руководства и заканчивая остальными сотрудниками. А директор по развитию «Курляндчика» Владимир Яковлевич – совершенно отдельный человек. Коротенький усач с огромной короной на голове и неуместно раздутым эго. Сколько парней говорили о собеседованиях в этом офисе, все начинается с того, что этот парень много времени рассказывает о том, какая у них замечательная компания, они производят такие важные продукты, а потом начинаются неуместные вопросы, мама, не волнуйся как величайший профессор в мире дает экзамен провалившему экзамен первокурснику, всячески его унижая. Видимо, главная цель — приложить все усилия, чтобы убедить кандидата, насколько он ущербен и недостоин и какой он великий руководитель в лучшей компании мира. Видимо у него с детства были проблемы, особенно с воспитанием. Я лично сходил на собеседование и полностью в этом убедился. Кроме того, полностью отсутствует проверка навыков кандидатов. У них тоже есть такая функция, после ZUS, бесплатная плитка шоколада с логотипом этого безрецептурного, видимо, чтобы подсластить возникающее унижение. Лично у них на первом этаже офиса эта неоткрытая шоколадка оказалась в мусорном баке, не удивлюсь, если это случилось не только со мной.

И еще, по поводу рабочего места, у руководства почему-то сложилось такое идиотское мнение, что все сотрудники должны присутствовать и работать только в офисе, без возможности работать удаленно. В общем полная чушь! Плюс теперь они заставляют всех сотрудников делать прививки, чтобы они не прикрылись. Здесь, судя по всему, руководство продолжает жить по старым правилам, не замечая, что окружающий мир уже изменился. Удаленная работа – это будущее. Ну, похоже, у таких людей нет ни семьи, ни друзей, а за пределами офиса они просто никто и связаться с ними невозможно. Вот они и пытаются создать в своем вонючем офисе подобие обстановки и важности.

Меня пригласили на собеседование на должность тестировщика. Первые 30 минут директор по развитию подробно рассказывал о том, как здорово у них работать и какие классные проекты есть у компании. При этом он никогда не переставал играть со своим iPhone X, который, вероятно, купил недавно. Потом пришел руководитель одного из проектов, с глазами и очками, напоминающий персонажа из специального раздела фильмов о Второй мировой войне. Меня попросили рассказать о себе, а потом задали совершенно непонятные вопросы, точнее, они не имели какой-то конкретной цели и совершенно не были предназначены для выяснения моего профессионального уровня. Знаете, такие, когда ты отвечаешь и на основании твоего ответа снова возникает вопрос. И так до бесконечности, пока нервы не сдадутся. В итоге все действо длилось полтора часа. Естественно, желания сотрудничать с таким, мягко говоря, «подозрительным» руководством нет. Я просто потратил свое время.