Хочу дать характеристику этой компании, конкретно зам. директору Алексею (мягко говоря, бред и бездарность, у него нет деловой этики, несмотря на должность. Я бы довел это до сведения генерального директора), первым делом при звонке в отдел кадров по поводу вакансии развития, менеджера в том, что они говорят о зарплате 50т и оформлении.При посещении этой компании вас провожают в офис. заместителю директора Алексею, еще раз говорю. что хоть он и проработал 12 лет, организовал продажу готовой и известной линейки замков (их завод их успешно выпускает уже много лет, более 20 лет), был отдел управления, он должен задумались какой он слуга, ему доверили разработку линейки мебельной фурнитуры, у него в том числе ноль и посредственность, он ничего в этом не понимает, у меня 12 лет опыта, в ответ на мои предложения насчет того, как его развивать, он так выразился, что я был неправ, но он знает (по его словам надо бежать в Леруа, КДМ и другие холдинги) дальше, он не понимает, с чем туда идти, он думает что мешков с образцами достаточно, без оформленного сайта, разработанного каталога, прайса, условий работы (какая оплата, сколько производим, сроки), он этого явно не понимает, сказал, что надо звонить и клянчить, что делать, Алексей не рынок Садовода, в этих распродажах другие самые важные вещи, см. раньше, а потом он говорит, что зарплата 40 рублей (а разница 10 тысяч по его усмотрению. Видимо надо ему угодить) надбавки на проезд 550 рублей, хотя по закону на 2022 год в РФ это 700 рублей, в моем присутствии ему принесли документы из бухгалтерии, что за такси в командировке отказываются платить по чекам, причем не за все такси дайте чеки, т. е. если менеджер поедет, то за свой счет, хотя он сразу начал оправдываться, но есть сомнения, какой отель они будут снимать и нормально ли это. и возьмут самый дешевый билет, тогда бухгалтер сказал, что зарплата 16 000 злотых, а не 40 000 злотых как он сказал, а остальное по регламенту, который они даже не показали, так что посмотрите, как с этим справляется компания и все получится, когда ты получишь работу, приходи, я им поверил и уволился. Не зная, какие они на самом деле, я не рекомендую с ними работать, особенно с таким лидером, как Алексей.

Шарага, расположенная на территории завода САМ, специализируется на сборке дверных замков, и называется она "Бордер" (прохожие вскользь от удивления называют ее, а лично я - "Бордель"). Преимущество только одно (правда, немаловажное) - заработная плата всегда выплачивается вовремя (переводится на банковскую карту). Поговорив о преимуществах, давайте поговорим о недостатках:

1) Существует определенная степень несоответствия между первоначальным обещанием зарплаты и реальной ситуацией. Если вас посадят в тюрьму за [обзор] какой-нибудь модели 1934 года, сделка расторгнута. Забудьте сейчас о семье и отпуске, потому что для того, чтобы заработать деньги, вам действительно нужно спать. Запчасти стоят копейки, так что чтобы хоть что-то получить, нужно уметь [обзор] сделать не прогибаясь. Люди (в основном женщины пожилого возраста) приходят в 6 и 5 утра и остаются после работы (хотя официальные рабочие дни с 7-15 до 16-00). Кроме того, будь то станки или штамповочные машины, каждый день происходит около 30 отказов, потому что их местонахождение уже на свалке, а не в цехе. Поэтому ленивые специалисты (которым платят) продолжают приходить на помощь. Продолжается, но неприятно и неохотно. Следовательно, время тратится впустую, и сдельно-штатный работник теряет много денег.

2) Начальников, заместителей, различных строительных мастеров и прочей техники-паразита там предостаточно. На всю "границу" есть полуспециалист, реально знающий свое дело, а остальные занимаются откровенным [обзором] всех этих Харчева, Батракова, Иванова, бродящих из угла в угол Уголок, который тусуется целый день прикидываются экспертами и просто тупо надоедают им глупыми и ненужными советами. Почему-то все мастера участка были молодыми женщинами. Они все глупы. Вы хотите стать свидетелем мастера, который ничего об этом не знает? добро пожаловать! Сделайте так, чтобы работа выглядела как их набор навыков. К сожалению, в результате хаос только усилится.

3) Команда. Его вообще не существует. Когда я получу зарплату, я, естественно, буду расспрашивать некоторых старых сотрудников о вещах – деталях зарплаты, каких-то внутренних проблемах. Но все словно пили воду в рот. Людям кажется, что их всех кто-то (или что-то) напугал, и они ведут себя так, будто их ударили по голове пустой сумкой. За те шесть месяцев, что я там проработал (скорее меня пытали), я ничему не научился. Особенно при совершении сделок, я до сих пор не понимаю, как рассчитываются сдельные расценки. Я был удивлен тем, насколько чрезмерно грандиозными были некоторые персонажи, как будто они пришли сюда, чтобы добыть алмазы и получить 60 000 долларов. Там также работает много узбеков и таджиков, а также глухонемых. Так что не обижайтесь, если кто-то из них раздавит вам ногу долгоносиком.

4) Раньше эта салата располагалась в вонючем, ветхом (я не преувеличиваю) старом здании, а теперь переехали в новое здание неподалеку. С 6 этажами, возможно (если бы вам платили), вам пришлось бы бегать снизу вверх и сверху вниз 67 раз в день. Лифт есть, но он только для избранных. Слугам и рабам приходилось подниматься по лестнице. Никого не волнуют больные ноги многих работающих бабушек.

5) Отдел кадров - Два полустарых кошелька, один из которых хронометрист. Хронометристка (похожая на гривистого пони) вечно чем-то недовольна и все время повышает голос, видимо, потому, что зеркало, которое она всегда носит в кармане, всегда верно.

P.S. Если у вас есть чувство собственного достоинства, даже не думайте переступать порог этого крашеного курятника!