Сначала плюсы работы, потом минусы))) и кстати на одном из подобных сайтов руководство заставило людей писать положительные отзывы))) (по состоянию на апрель 2022)

ПРЕИМУЩЕСТВА:

Комфортное рабочее место. Возможна работа в клубе рядом с домом. Вы можете спать даже в рабочее время, когда в клубе никого нет. Главное не обжечься)))

В общем, Броско на самом деле очень хорошая школа для человека, который только начинает свою карьеру. Там вы научитесь разбираться в людях, работодателях, а может быть даже начнете хорошо разбираться в Трудовом кодексе, потому что с огромным любопытством узнаете о своих правах, которые вас всегда нарушают (но это все, что касается недостатков) . Вернемся к плюсам... Даже в Броско до сих пор проводятся обучающие курсы, семинары и мастер-классы, чаще всего их посещают директора, но иногда случается, что возможность поучаствовать в них имеет и рядовой сотрудник. Частые встречи для налаживания командного общения и единства персонала. В любом случае вы получаете хороший опыт и базовые знания «продавца». Потому что вам все равно придется продавать. И в этой организации не хотят слышать ничего, что говорится в контексте «Я на это не купился». Если вы его не продали, купите его сами, а затем найдите кого-нибудь, кто продаст его, чтобы вернуть свои деньги (перепродать). И как вы заметили, преимущества постепенно переходят в недостатки)))

МИНУСЫ:

Итак, недостатки. Одним из минусов является то, что можно учиться бесплатно.... Это совершенно физически невозможно, потому что в и без того редкие выходные вам приходится тратить свое личное время на постоянные встречи по продажам и повышение квалификации по тем же конспектам, которые вы делали на практике. Это означает, что вы продолжаете повторять одно и то же снова и снова. Почему можно даже не сдать этот экзамен)))/

Все режиссеры – девушки, кроме самого Игохина. Но ругаются, как люди в автомастерской. Тем более, если учесть, что примерно 50% персонала – это молодые девушки 18-23 лет, которые не умеют себя защитить. Они требуют реализации планов. А они говорят, что «Я НЕ ПОЛУЧУ ГОЛУЮ ЗАРПЛАТУ, ПОТОМУ ЧТО ВЫ НЕ СЛЕДУЛИ ПЛАНУ». И кроме них все получают голую зарплату. например, администраторы 15 000 - 13% и как-то учитывается их почасовая ставка, а не 12-часовой рабочий день. А 11. Рассчитывают время на обед, в течение которого ты не отдыхаешь, а только ешь, но если вдруг придет или позвонит клиент, ты перестаешь есть и идешь на работу. Постоянный обмен без вашего согласия.

Эта организация также налагает штрафы (редко), но это происходит даже несмотря на отсутствие каких-либо правил или системы наказаний, с которыми сотрудник должен быть знаком. Вознаграждение делится на 3 части. Что крайне неудобно. Потому что это всего лишь копейки. ПОСТОЯННЫЕ ЗАДЕРЖКИ, ДАЖЕ ОФИЦИАЛЬНОЙ ЧАСТИ... Сначала 30-го числа, потом в последний день месяца, а если он выпадает на выходной, то ни в коем случае не раньше, а на следующий день. Вы не получаете из бухгалтерии черную зарплату с квитанцией за вашей подписью, а ее кто-то переведет и этот кто-то не знает, когда придет время дойти до Сбербанка и отправить ее вам.

ДОХОД....Вырученные средства вы переводите на карту ВТБ. Они просто говорят, что вы должны отправить его сегодня. В выходной вы бросаете все, идете к вахтовику, забираете чеки и идете к банкомату, чтобы перевести деньги на специальную карту. Если поблизости нет банкомата, зайдите в ближайший. Если ты работаешь в этот день, это твоя проблема. Разберитесь.

Это может быть даже смешно, учитывая такую ​​политику и весь дурдом, который там творится. Они выглядят взрослыми, не первый год в бизнесе, но это чушь собачья. Но, как говорится, дуракам везет, вот они и остаются на плаву. Но, похоже, дела постепенно разваливаются: один из клубов почти закрылся, и это тревожный звонок...

Об этой «школе рабочего пути» я написала в ее преимуществах – в Броско вы обязательно многому научитесь. И тогда будете внимательнее при устройстве на новую работу)

Не ходите туда ни при каких обстоятельствах. Ежемесячно текучка 7-8 человек, туда бегут тренеры, менеджеры и администраторы. Только директора сидели с энтузиазмом, а их немало. Это типичные женские коллективы, вообще не знающие моральных норм. Они обливают грязной водой всех и вся по своему желанию и прямо. встреча по планированию Они «пошли на хуй». Это норма. Владелец клуба Игошин совершенно не подчиняется закону. Людей выгоняют, заставляют добровольно писать заявления и платить 1500-2000 долларов. При этом вас гонят на улицы, чтобы раздавать листовки, раздавать и ехать в центр собирать рекомендации, типа "100 рекомендаций за ночь", где надо подходить к прохожим и вытрясать из них номера друзей. Руководство - типично женский коллектив, и все громят. друг другу, а также много лгали. Тем, кто бросил, сказали, что они либо не платили вообще, либо платили на 5000 меньше, но подписали студенческий контракт, чтобы не платить вам. Платите минимальную сумму денег и налоги, а в итоге нет. Люди здесь новые и если они знают свои права и не позволяют себе попасть в беду, то сбегут или уволят, никто. работает там более 3-х месяцев, кроме тех директоров, которые там с момента открытия. Менеджеры работают с 9 утра до 9 вечера, а сами работают на рекламщиков и промоутеров, вынуждены ходить в другой клуб мыть пол. Руководство создавало специальные планы, которых клубы явно не могли достичь (каждому клубу давалась определенная сумма, которую нужно было заработать, которая в 5 раз превышала сумму, зарабатываемую клубом каждый месяц, при этом планка постоянно повышалась), в этом На том основании увольняют людей, им не платят, это бесплатная работа, потому что когда заканчивается ученический договор, 5к удерживаются (это по условиям самого договора), поэтому платить им из зарплаты нечем Это затянулось на несколько месяцев, потому что они просто брали деньги из кассы, которой вообще всегда не хватало, несмотря ни на что!

Никогда не идите работать в эту компанию! ИП Игочин Сергей Васильевич (по документам) Обещают много хорошего, особенно зарплату, по факту будут платить в два раза меньше, да и то, если долго не просить, постоянно задержать выплату зарплаты минимум на месяц. Руководство ужасное, отношение к сотрудникам жестокое и никакого уважения. Текучесть кадров: от менеджеров клубов, администраторов, тренеров до уборщиц.