194044, г. Санкт-Петербург, Большой Сампсоновский проспект, 45

Обратите внимание, что на вакантную должность «Специалист казначейства» люди зачастую подолгу ищут сотрудников, а значит, всегда наблюдается текучесть кадров. Специалист по расчетно-кассовому обслуживанию нужен круглый год.

Доброе утро. Хотела бы написать отзыв о Медицинском центре 21 век. Никогда ничего подобного не писала, поскольку сама врач, но то, с чем я столкнулся (впервые за 12 лет работы), возмутительно и озадачивает. Позвольте мне начать с того, что я получил работу врача на полный рабочий день с фиксированной зарплатой, соответствующей моей занятости. Сам трудовой договор я увидел только через два года, когда ушел. Раньше попытки как-то ознакомиться с ним и получить копию для себя пресекались как руководителем ведомства, так и вышестоящими инстанциями, в достаточно грубой форме, со словами - не нравится - увольняйтесь. Квитанций о зарплате я ни разу не видел - бухгалтер вообще неуловимый человек, вся бухгалтерия разговаривать не хочет и хамит, когда дело касается выдачи квитанций, а их как правило не выдают. Реальную зарплату я тоже так и не получила, руководство объяснило, что работа у нас плохая, пациентов мало, хотя загруженность полная. По словам директора и главного врача, они приветствуют «золотой стандарт» с 9 до 9 утра. Кроме того, бесплатные лекции для сотрудников и походы на собрания (совершенно неконструктивные) в свободное время, т.е. в 8 утра или в вечер после дневной смены. Самое главное: зарплата совершенно черная. Врачи, медсестры, а в конце месяца звонят в кассу (бухгалтерию) и спрашивают, можно ли получить деньги, а кассир записывает всех на определенный день, потом приходится приходить и стоять в длинной очереди, где кассовый аппарат выдает наличные и чек, более-менее чтобы работник получил такую-то сумму. Зарплату задерживают от месяца до трёх. В компании широко практикуются запугивания, споры и завязывание споров друг с другом, что поощряется руководством. Также существует система оценки рабочего места сотрудников, ее «высший уровень». Оценивается внешний вид, даже если мы опаздываем на минуту, оценку ставит администратор сайта, а затем пишет отчет менеджеру. Очевидно, что если администратор сайта по каким-либо причинам (внешность, пол или что-то столь же абсурдное...) не устроит врача, то отчет будет отрицательным и с врача будут сняты баллы, т.е. процент от зарплата. Они массово стучат друг друга. Конечно, больничный не приветствуется. Неважно, болен сам врач или ребенок, главврач при встрече начинает публично унижать и оскорблять. Если это было б/л, то придется отрабатывать в выходные и праздничные дни. В противном случае минус процент от и без того небольшой зарплаты. Про остальных руководителей ничего сказать не могу, но заведующий психотерапевтическим отделением тоже показал себя не с лучшей стороны. Выяснилось, что он не смог защитить интересы своих врачей перед руководством, не смог вести конструктивный диалог с врачами, ему нельзя было позвонить, ему можно было только написать через WatsApp, он постоянно задавал вопросы и не поглощая информацию, ему приходилось решать все существующие проблемы самостоятельно или через высшее руководство. За два года работы в отделении психотерапии ушло 7 врачей. Вообще в центре сумасшедшая текучка. В основном люди работают неполный рабочий день. Форму 2НДФЛ можно выдать только в случае увольнения. Поскольку после увольнения есть задержка выплаты зарплаты, получается, что несколько месяцев вы работали бесплатно. Потому что в день освобождения вам сообщают о вашей «мнимой» задолженности перед центром. Общее впечатление удручающее. Как возможно, что в наше время существуют работодатели и такие условия труда, при которых платят мизерную зарплату и унижают человеческую честь и достоинство? В день увольнения я впервые увидела трудовой договор, сразу подписанный на все отпуска и больничные, а в день увольнения еще и заполненную трудовую книжку. Это означает, что сотрудник отсутствовал два года. Вместе со мной из отделения ушли еще три человека. Надеюсь, мой отзыв будет полезен.