Они считают вашу зарплату как хотят, они не предоставляют вам расчетов, день получения оплаты - это день Х, вы не знаете, сколько они вам отправят. Расписание можно свободно менять. Если вы уйдете в отставку, советую дождаться зарплаты последний месяц и только потом уходить в отставку, иначе получите хрень. В общем, Татпроф — это территория, где работают люди с рабским менталитетом, не умеющие себя защитить и ни на что соглашаться. Что использует работодатель? Вместо того, чтобы увольнять людей в соответствии с ТК РФ, их тупо заставляли подписывать декларации по собственному желанию. Людей по глупости выгнали после того, как они заплатили жестокую плату.

В этом году «Татпроф» сделал 10 шагов назад… Такого еще не было за всю его историю. Перестали работать с персоналом, отдел кадров увеличился в 3 раза, но это не имеет смысла. Никакого обучения, никакой адаптации, мы даже не успеваем знакомиться с новичками в нашей бригаде - сегодня я ушёл после смены и пропал.... Грустно! По старому обычаю принимают определенные меры, чтобы школа не сбежала. Уже второй год зарплату не повышают... Спасибо, что хоть не задержали. Цены в столовой выросли, порции уменьшились и субсидия теперь 100 рублей.... Приходите работать к нам! Нам весело.

Я определенно не рекомендую это.

Татпроф - это:

- Когда ты работаешь 200 часов, а тебя закрывают с низкой зарплатой, потому что нет денег.

- Когда расписание меняется два раза в месяц, с 1/3 на 2/2 5 и т.д.

- Когда говорят, что есть комфортная смена, но не говорят, что комфортно только работодателю, потому что люди буквально втискивают друг друга, чтобы в нее вписаться.

- Перерывов в работе нет (обед не в счет).

- Когда тебя не только просят взять отгул и выйти, но еще и ставят ультиматум (не выйдешь - урежем зарплату).

- Когда приходится есть как пылесос (время приема пищи 30 минут, из них 5 минут ты тратишь на поход в ресторан, 5 минут на возвращение и 5 минут на покупку еды).

- Когда руководство некомпетентно и не умеет читать базовые чертежи, чертежи упаковки, допуски на дефекты.

- Если ты случайно пройдешь где-то рядом, всю вину свалят на тебя.

- При субсидии на питание 100 рублей, макароны - 60 рублей, гуляш - 70 рублей.

- Когда люди работают как сумасшедшие (в буквальном смысле)

- Когда ты об этом узнаешь. Выяснилось, что команды нет (все разговаривали друг с другом).

- За опоздание на 5 минут предусмотрен штраф в размере 3 т.

- Когда руководство использует слово «корова» в обращении к сотрудникам.

- Когда инженеров больше, чем рабочих (в полтора раза)

- Когда у власти идиоты, результат - Татпроф.

Не знаю... Грубые и невнимательные сотрудники. Оперативного исполнительного листа нет. Они издали законы по порядку, но порядка в работе нет. Ленивцы двигаются быстрее, чем сотрудники этой организации. Рабочие заваривают чай каждый час в течение получаса. Офис холостяков.

Татпроф - это 100% гадюка! Грязное руководство с плохим отношением к простым людям, плохими условиями труда, режимной фабрикой типа тюрьмы и плохой системой плохих наказаний за все возможное. Статьи Трудового кодекса грубо нарушаются, всем плевать, все молчат. Мастера - высокомерные придурки вроде Давлета, считающие себя королевами невероятной важности и т. д... В общем, крайне не рекомендую там работать!!! Есть вероятность, что вам придется остаться в заведении еще и потому, что вы неправильно на кого-то смотрите. Кстати, генеральный директор очень хочет быть заместителем! Что ж, таким уродам есть место в Госдуме. В общем, о поездке туда на работу не может быть и речи! Просто потратите свое время, силы и здоровье.

Они обманывают с зарплатой. Обещают большую зарплату, а потом финансовый штраф или вычет, как будто компания в кризисе. Штрафы достигают 10 000 злотых. Натирать. Дефект удерживают из зарплаты без объяснения причин (суммы доходят до 100 000 рублей) и винят бригаду. Не хватает соответствующих руководителей, подчинённые — «угнетённые» и запуганные люди.

Если вы найдете работу в этой компании и поверите «грязным» обещаниям, то вскоре обнаружите, что вас обманули, а на обещанную зарплату оштрафуют. В угоду культуре производства вам дадут работу без всяких оснований. Отняв часть зарплаты, никакого вреда не будет, а социальное обеспечение - ноль. У этой "соковыжималки" часто бывает текучесть кадров.