Первое впечатление: Когда меня пригласили на собеседование, то даже не поздоровались. Евросеть мне никогда не нравилась, но все равно решил пойти. Это было успешно. О условии: Потом перехожу в другую точку. Там душно, поэтому клиенты с радостью бегут в другие салоны. Заработали мы немного (я в конце июля получил 10 тысяч, а директор — 9 тысяч). Лето+, поэтому трафика очень мало. По поводу зарплаты: Зарплаты нет. Это включено в вашу зарплату. То же самое относится и к полярным регионам и регионам. Если в этот момент трафик низкий, то будьте готовы получать 10-15 тысяч в месяц. В ежедневных начислениях написано одно, в расчетах — другое. Таким образом, они взяли с меня 7 тысяч за инвентарь + налог (рассчитывается ежедневно). В своих расчетах они указали, что ущерб ТМЦ составил 1500 долларов США, а налоги - 2000 долларов США. История не сообщает, куда делись остальные 3500 человек. Представление команды: Позже к нам перевели девушку из других мест на должность директора. Позже выяснилось, что пропали три мобильных телефона. Хотя бывший директор уверял, что все у него под контролем. Оказывается, никому нельзя доверять. Я тоже не советую помогать. Старички ведут себя как короли-боги, поэтому нам часто приходится отбиваться от их атак. Итак, произошел конфликт, и исполняющий обязанности директора (который раньше был директором) решил меня оттуда вытащить. В настоящее время они аннулируют два моих телефона, которые я «должен был» получить, но по какой-то причине я не могу вспомнить. По поводу управления: недостаточно регионально. Она обругала продавца перед покупателями. Она оскорбляет и унижает. В июле район сменился. Он оказался весьма квалифицированным и приятным молодым человеком. Если посмотреть на руководство вышестоящего района, то они вообще не заботятся о розничной торговле. На события реагируют лишь изредка или не реагируют вообще. Они требуют планов, которые иногда невозможно реализовать. Но они ничего не сделали в ответ. принять одинаковые условия труда. Также нет мотивации работать. Вывод: в них принимаются в основном студенты-заочники и дети, только что окончившие школу (с уровнем грамотности ниже среднего). В принципе, если не считать выступлений, мне очень повезло с этой командой. Карьерные перспективы весьма сомнительны. Конечно, можно стать директором и получать десять тысяч за незавершенные проекты, но это мало кого устроит. Компания выигрывает от товарооборота, от того, что меньше платит продавцам и удерживает с них черт знает что. офис. Настоящий офис. Тем, кто знает себе цену и способности, туда не стоит идти. Я сдался и не жалею.

«Мы сильны, потому что мы «команда». Теперь по порядку. Я никогда не видел себя в продажах. Но никогда не говори никогда, жизнь опасна, и я был вынужден обратиться в Евросеть, чтобы найти работу. После открытия многих вакансий вакансии, размещенные на различных сайтах, я начал отвечать на все подходящие вакансии по образованию и местоположению. В один прекрасный день, когда я уже был в отчаянии, мне позвонила девушка, пригласила в офис Уаски на собеседование. раз, я обнаружил, что нас было человек 25 "огорченных" вакансией продавца-консультанта. Как обычно, мы заполнили анкету (раньше я заполнял много анкет, никогда не видел работы правоохранительных органов). выделила отдельной строкой в ​​анкете, что меня удивило) Мы зашли в аудиторию и девушка вкратце рассказала нам о компании, системе оплаты и сказала, что надо поговорить с реальным человеком, который вырос из отдела продаж до регионального директора и. также сказал, что перед приемом на работу нам нужно пройти три этапа: первые два - сейчас, а третий - как только мы доберемся до ТТ (точки транзакции). Планировалось выполнить на следующий рабочий день, и когда региональный Приехал директор, девушка - HR-менеджер с удовольствием выслушал самого директора, открыв рот, как будто он говорил о других компаниях, и не раз говорил, все кандидаты на должности и выше в офисе строго отбираются. от нынешних сотрудников компании (странно, но ладно).Ну и первые два этапа включают в себя презентацию себя и разыгрывание ситуаций между покупателями и продавцами, мягко говоря, не каждый подходит, потому что некоторые. люди даже двух слов связать не могут, а эти два слова - имя и фамилия (простите, я говорю метафорически, но факт - да) ) Во время презентации было несколько непростых вопросов, а почему - всем, молодым и старые, искренне пытались ответить на эти вопросы, кто кого затмит, что со стороны выглядело интересно, но если обратить внимание на рекрутеров, им на все наплевать (девушка все смотрела на время и торопилась, режиссера волновали только две вещи: ее внешний вид и демонстрация ее уникального телефона, украшенного стразами, который должен увидеть каждый), насколько я понимаю, этот цирк записан для кого-то другого, того самого человека, который позже решил принять новый бескостный человек в команду После первых двух тестов рекрутер ушел на встречу, а через полминуты HR-менеджер радостно сообщил, что все прошли тест. Я не был слишком скептичен, но меня это действительно шокировало, поскольку были очевидные кандидаты. для устранения среди нас. По дороге домой я зашел в ТТ Евросеть, чтобы попытаться получить хоть какую-то информацию о ситуации. Через полчаса продавец ТТ, видимо, супервайзер, упомянул, что все-таки он выполнил работу. график, не основанный на запросах работников, Он не раскрыл ни своей настоящей зарплаты, ни подробностей, но с ужасом оглядывался на проходящих мимо людей. Девушка в ТТ явно хотела заговорить, но ее попытку остановил взгляд режиссера. На следующий день я случайно приехал в назначенное время на полчаса раньше и встретил почти всех работников офиса. Что меня шокировало, так это то, что около 90% работников выглядели моложе 25 лет (возможно, так и есть). хорошо сохранилась). Нам сказали прийти в 9:30, но в 10:10 к нам пришла девушка. Она убрала оригиналы документов и сказала, куда идти дальше. Нас тогда посадили в зале "Д" на 5 этаже соседнего дома и дама, еще один менеджер по персоналу, но опять же опытная, но подробнее объяснила, где мы находимся (в хорошем смысле конечно) и распорядок дня объяснила. : 1,5 часа вводной лекции, 40 минут оценки игры, посещение сеансов TT с другими сотрудниками, выдача документов, подписание приказов о приеме, подарки в виде желтой майки и дальнейшие инструкции. 1. Вводная лекция, включающая слайды с графическим визуальным сопровождением на доске. Не знаю, может я тупой, но у меня почему-то не получается объединить систему оценок до 7000 рублей и до 7000 рублей в целостную систему, но по отдельности понятно, а вместе попробуйте их математически объединить Объединить это сами и возможно у вас получится. Мы также представляем его в веселом формате, другими словами, звучит он так: «Мы научим вас, как посредством обмана «заманить продавца в товар», что необходимо для успешных продаж и получения высокой прибыли». Честно говоря, я молчал и слушал, и никогда не стеснялся задавать трудные вопросы, потому что очень хотел устроиться на работу. Даже прочитав отзывы о Евросети в сети, у меня остается много вопросов. Но я рад, что я был не единственным, кто вышел в интернет, чтобы подготовиться ко второй встрече, потому что вопросы, которые я хотел уточнить, все равно задавались кандидатами. Но дальше началось самое смешное, прямого ответа не было, а потом еще смешнее, кандидатов, которых интересовали эти вопросы, вызывали из зала, и больше мы их никогда не видели. После перехода на ТТ, благодаря хорошему директору, наш кругозор немного расширился, конечно для желающих. Честно говоря, мне очень хотелось получить документы, но я убедил себя бросить работу и попробовать продажи, чтобы, по словам директора ТТ, получать «достаточный доход». От того человека мы узнали, что в первую очередь выручка состоит из цифр под ценником товара, который идет от прямой продажи товара, например, для ноутбука стоимостью 23 000 рублей я увидел цифру 115 (т. е. по отчет, данный руководителю, 115 рублей), либо по номеру телефона 11 (то есть 11 рублей), после уточнения я получил положительный ответ на вопрос, из чего состоит зарплата, я получил двузначный улыбающийся ответ, который мы все скоро получим от продаж уроки практически всей ненужной ерунды. Придя в класс, я громко пошутил, что мне придется зарабатывать деньги на кукурузе. Минут через 10 мне позвонил HR, попросил забрать документы и сообщил, что я провалил какой-то конкурс. Честно говоря, я только пожалел о потерянных на поездку времени и деньгах, но испытал облегчение от того, что не попал в эту «команду». Старая поговорка «встречаем по одежке, провожаем по сердцу» с «Евросетью» обретает новый буквальный смысл. Короче говоря, если у вас есть среднее специальное и/или высшее образование и здравая психика, вам не место в «команде». В противном случае водителям будет сложно выполнять свои обязанности. И, мне кажется, охрана Евросети сходит с ума по Пинкертону, везде устанавливает видеонаблюдение и прослушивает, ну, может быть, это оправдано, потому что если они впустят своих бывших коллег, у них будут проблемы. Силовики могут восстановить порядок или, наоборот, усугубить хаос. Жаль, что мы, русские, хотим как лучше, но результат тот же, что и всегда. А может я ошибаюсь, слишком мнителен, может у них просто нет желтых рубашек моего размера, а ты будущий региональный директор или монстр продаж с зарплатой в сто тысяч в месяц, дерзай :)

«Мы сильны, потому что мы «команда»», — наполняет меня. Реальность: (Смотрю на это с "пылью в глазах"): 1. В анкете работа правоохранительных органов выделена отдельной строкой. за что? (Видимо из-за отсутствия безопасности в ТТ и роста преступности в сфере кредитования ищут настоящих профессионалов). 2. На собеседовании присутствовал региональный директор. Девушка-менеджер по персоналу открыла рот и радостно слушала самого директора, как будто она говорила о других компаниях. Хотя уже не раз говорилось, кандидаты на все руководящие и офисные должности строго отбираются из числа бывших продавцов. (Неудивительно, что эта девушка является экспертом в поддержке сотрудников, ей не обязательно знать продажи, а с директором они просто впервые встречаются) 3. Первые два этапа включают в себя самопрезентацию и разыгрывание ситуации между покупатель и продавец. В этих тестах не все, мягко говоря, подходят на должность продавца-консультанта, и после 30 секунд раздумий и переговоров рекрутер радостно заявляет, что все прошли (ну, а эксперты - да. Ибо у этих кандидатов не по рождению, а по становлению, необходимые качества явно выявлялись в процессе собеседования) 4. На следующий день я приехал на полчаса раньше оговоренного времени и обнаружил офис заполненным примерно на 90%. Похоже, он хорошо сохранился.) 5. Зайдя в магазин, каждый из нас понимал, что человек, читающий лекцию, говорил о чем-то, чего он сам не знал, но мы понимали, что нас собираются научить. Там обман используется для «привлечения покупателей к покупке товара», что необходимо для успешных продаж и высокого дохода. (Иначе тренировка по-прежнему называлась бы тренировкой. Правильный настрой и высокий дух - залог победы.) 7. После заданных заведомо ненужных вопросов прямого ответа не последовало. Позже были вызваны все, кого интересовали эти вопросы. . Зрителей встречают по телефону, и мы их больше никогда не видим. (Возможно, сотрудник отдела кадров действительно не знает ответа, и что-то не так с досье о пропавшем человеке) 8. У меня всегда было ощущение, что вас обманули и что было что-то важное, о чем не сказали. (Это все вызвано излишней подозрительностью) 9. После того, как я попал в ТТ и пришел в класс, я громко пошутил, что собираюсь зарабатывать на «кукурузе». Через несколько минут мне позвонил HR, попросил забрать документы и сообщил, что я провалил какой-то конкурс. (Да, у них просто не было желтых рубашек моего размера, другого выхода не было) Вывод (сугубо личный конечно): 1. Мне повезло не попасть в "команду". 2. В ходе выступления задавались непростые вопросы, и почему-то все, от мала до велика, искренне отвечали, кто кого превзойдет, и со стороны это выглядело смешно, но рекрутеров это вообще не волновало, я сомневаюсь этот цирк был записан для того, кто позже решил нанять в команду нового стояка. 3. Старая поговорка: «Встречаем одеждой, прощаемся сердцем» с «Евросетью» обретает новый буквальный смысл. Короче говоря, если у вас есть среднее специальное и/или высшее образование и здравая психика, вам не место в «команде». В противном случае водителям будет сложно выполнять свои обязанности. 4. Когда охрана бездействует, они начинают играть в Пинкертона, устанавливая везде видеонаблюдение и прослушки. Ну может в этом есть смысл, ведь если впустить тех бывших коллег из правоохранительных органов, которые смогут навести порядок, у них возникнут проблемы. и наоборот, что еще больше усиливает путаницу, неясно, насколько ухудшятся планы продаж. Жаль, что мы, русские, хотим как лучше, но результат тот же, что и всегда. Нужна ли вам такая «команда»? Решайте сами

Положительное: Ну это же коллектив, много молодых людей, которые работают вместе, стали моими друзьями, зарплату платят вовремя! Персонал в учебном центре тоже классный, спасибо, что нам во всем помогали. Отрицательные стороны компании: Ну вот пришло время рассказать вам все об этой «потрясающей» компании! Я работаю в компании около трёх лет и теперь даже не понимаю, что я делал, чтобы оставаться в компании так долго! Насчет работы в сетке они правы: до работы в европейской группе у меня ничего не было, сейчас ничего и глаз дергается)) Так это про нас! На самом деле я не понимаю, почему люди до сих пор там покупают вещи? ! Выдавая товарные чеки, печатая на них что угодно (программа это позволяла) и ссылаясь на то, что фискальный агент (машина для пробивки чеков) не работает, обманывали клиентов, иногда на весьма значительные суммы. Цены на сим-карты совершенно разные! Продают за двойную, а то и тройную... ужас) Ладно, теперь о работе: если ты работаешь в Евросети, то ты бессмертная амеба без друзей и личной жизни, потому что работаешь по 12-14 часов в сутки, по 6, иногда 7 дней в неделю, если попросишь выходной, в лучшем случае тебе откажут, в худшем случае получишь в директ СМС с просьбой трахнуть тебя. Региональный офис в моем случае - госпожа Алексашина, на первый взгляд она и есть безобидная девчонка, просто аленький цветочек, после знакомства с тобой понимаешь, что это тот самый ад, который с ним обращается каждый день. Сотрудники на него кричали, ругались, угрожали увольнением и т. д.! Ладно, теперь о плане: каждый месяц мы получаем план продаж, и весь салон из кожи вон лезет, пытаясь его реализовать, чему помогают долбанные клиенты, потому что никто в здравом уме не захочет покупать страховку на мобильный телефон за 1000 рублей, который ни на что не распространяется, или продлевает гарантию производителя до 100 500 лет. При возникновении вопросов по гарантии вежливо советуют уйти! Итак, в план также входит доход от товаров и сим-карт, если вам нужно каждый месяц продавать 100 сим-карт, а вы продаете 50, то выньте, пожалуйста, деньги из кармана, чтобы купить эти сим-карты, попробуйте придумать поддельный паспорт Дейта, тебя за это могут даже посадить, да хоть активировать и всех обзвонить! Поскольку у нас масса конкурентов и почти в каждой сети есть громкоговоритель или прямая линия по продаже SIM-карт по обычным ценам, наш план невыполним! Что ж, это еще не все удовольствия от работы, вам также нужно, просто необходимо заполнить план своей кредитной карты! Вот что хотите, но оформите 20 кредитных карт с лимитами от 5 до 30к и 99% и 9% годовых или у вас не будет выходных целый месяц! ) А еще продать кому-то 3 модема Скайлинк не у всех получится, следите, это приказ директора по продажам! Для него это тот, кто решает все вопросы по продажам и сервису и контролирует регионального директора, ту самую Луизу, о которой говорилось ранее)) Так вот, этот директор, мальчик, 25 лет, совершенно не умеет управлять людьми, все были над ним смеялись его подчиненные и служащие, Но, по его мнению, его прислушались, и он уволил всех штатных сотрудников главного офиса, а следующими были те, кого он не успел уволить! ) Ну, я отвлекся на свой рабочий процесс. Не имеет значения, точечный вы менеджер или продавец, вы еще и полировщик, грузчик, мерчендайзер, юрист, охранник, а иногда вы еще и психолог и вам все эти должности будут спрашивать! Теперь о ревизиях, это отдельная тема! В течение 2 дней вы с персоналом должны провести инвентаризацию всего салона, миллион чехлов и всего остального, и обратите внимание на дефицит в программе, минимум 5к, меньше я еще не видел! При этом покупатель не украл товар, а товар исчез из подсобки, что свидетельствует о том, что продавец положил товар в собственный карман! И это все вычитается из вашей зарплаты! Несмотря на свои обещания, они не возьмут на себя расходы по оформлению кредита, а если кредитный договор будет составлен неправильно, их оштрафуют, а в худшем случае кредит аннулируют и вам оставят его погашать. ! Ваш босс говорит, что вам нужно быть осторожнее! ! ! Ну да, конечно, и по поводу зарплаты: зарплата 4330, ее получишь только если будешь меньше зарабатывать, если заработаешь 4340, то зарплату аннулируют, все! Они все вычитаются. Если рассчитанная сумма 35, то максимум можно получить только 19. Если расчетная сумма 7000, судите сами! Ну, это, конечно, не все удовольствия этой работы, но основные я вам рассказал! Ребята, избегайте европейских сетей, работая с этой компанией вы ничего не получите! Без денег нет счастья! Рекомендации, особенно для девушек: Девочки, никто не знает, как будут выглядеть их красивые ножки через два года. Вены выпустят и начнется варикоз. Это 100%, у всех такое, это ужасно! Если уж осядете здесь, то посидите поудобнее и не беспокойте ноги, это все, что у нас есть! Что ж, надеюсь, мой отзыв был полезен! С уважением, Мамбочка (имя ее по понятным причинам называть не буду).

Хочу рассказать вам о компании Евросеть, когда вы придете в главный офис на Золотоорожском Валу, там все такие милые и замечательные, вам пообещают много золотых, корпоративных скидок, которые заплатят во время стажировки 5к за вас. и если вы снова сдадите экзамен на «отлично», вам заплатят дополнительную плату. Ну вот и начинается рабочий день... Бегаешь в розничном магазине, бывает, что перерыва у тебя нет месяцами, с тебя снимают пять баллов в одном отделе (разные станции метро) и тебя считают действующим директор, но на самом деле он не нормальный человек и директором быть пока не может. Туалета не было, и мне пришлось бежать в ближайший магазин шаурмы за водой, чтобы помыть полы и т. д. Зарплаты нет, хотя говорят, что она 10 000, но попробуйте отыграть деньги. Заработная плата там зависит только от вас, точнее от заказчика, допустим вы получите 900 рублей за номер телефона, ну максимум 10 рублей, можете не рассчитывать ни на кого, если считаете, что ваш розничный магазин находится рядом с рынком Приходите к вам, чтобы купить мобильный телефон или планшет, максимум сим-карту или сделать денежный перевод. Если вы не выполните свой план к концу месяца, то можете рассчитывать на две недели, в течение которых вы будете работать на 100% без выходных. и приобрести SIM-карту. Вон те. Потратишь всю свою скудную зарплату на симку и поедешь домой. Были случаи, когда европейцев грабили свои же, и если вы не заметили ущерба, то при инвентаризации обвиняли вас в товаре. регион один раз. Директор хотел продать мне очко, сказав, что ты либо пойдешь туда и станешь директором, либо будешь пожизненно должен нашей компании 350 тысяч. Р. Второму предъявили обвинение на сумму более 600 000 рублей. Это «Евросеть», но это еще не все.

Евросеть - гнилое место, я не раз работал поинт-менеджером в 15 лучших салонах и в итоге с меня взяли 250 000 так же и на моих друзей вешали на всех, лишь бы ты пришел в евросеть арена, которую вы уже должны. Ты просто еще не знаешь свою зарплату, тебя обманывают, относятся к тебе как к мусору, заставляют отменить планы, в общем это отстой, и, честно говоря, я так сюда попал, Все было круто до нового пришло руководство и оно не относилось к людям по-человечески

Здравствуйте, познакомлю вас с компанией Евросеть, т. е. кого они нанимают и как нанимают! Я была у них на приеме, адрес: ул. Золоторожский Вал, площадь Ильича 32 м. Итак, после представления компании есть возможность, скажем, каждому рассказать о себе по плану: кто, где, образование и т. д.! Как вы думаете, кого они взяли...? Я ничего не имею против туристов, но, к моему удивлению, москвичам отказали (без вопросов) и забрали из деревни в Архангельской области мужчину по специальности «тракторист». Да, конечно людям нужно встречаться, но вредить другим нельзя! Почему берут иногороднего и предоставляют ему общежитие и место для работы, а многих местных жителей, имеющих опыт или образование, или желание освоить определённую профессию, увольняют обычным способом с простым: «До свидания, дон». «не злюсь»? Среди москвичей есть иногородние люди, обладающие всеми качествами, чтобы найти работу! Теперь делайте выводы сами, туристы без военных лицензий, образования и т. д. не нужны, но могут взять людей без регистрации, без опыта, без образования, без ничего! Люди, которые отобрали «ни рыбу, ни мясо», рассказали свою историю, что не могут сказать, почему была выбрана именно их компания и вообще дальнейшие реализации! Сделайте свои собственные выводы и узнайте, стоит ли ради них работать! Также я раньше видел на этом сайте жалобы на Евросеть.

ЗВЯГИНЦЕВА ТАТЬЯНА СЕРГЕЕВНА, региональный директор Региона 5 Юг, вымогала у сотрудников средства для выполнения программных показателей и повышения собственной зарплаты! Угроза увольнения при отказе ВК в оплате программы! ! Грубый! Ее номер телефона +7 (965) 249-91-22 Пожалуйста, примите меры!

Увидела в российском мобильном журнале объявление о работе компании Евросеть (сеть салонов сотовой связи). Я связалась по телефону с Элиной Дориковой, менеджером по персоналу Евросети. Она задала мне несколько вопросов по телефону (опыт работы, возраст, образование) и вежливо пригласила на собеседование. Суть системы многоэтапного собеседования заключалась в том, чтобы полностью извлечь из меня всю информацию о моем предыдущем месте работы (до этого я работал менеджером по продажам в компании мобильной связи, откуда уволился из-за конфликтной ситуации на работе). опыт). вина). Кроме того, меня спрашивали о финансовых результатах компании, в которой я работал (т. е. ее основателя), как будто они собирали компромат. Я не отнесся к этому слишком серьезно и, пройдя все этапы собеседования, включая так называемый «детектор лжи» (который, по моему мнению, был просто пустышкой), меня приняли на испытательный срок. Они только сказали, что зарплата высокая, и я этому поверил. Поработав месяц в разных розничных магазинах компании и подготовившись к очередному «вступительному экзамену», я узнал, что моя зарплата за месяц составила 25 долларов, включая все штрафы, которые мне придется платить за месяц. Я слышал о «карательных мерах», таких как штрафы на работе, но не воспринимал их всерьез, думая, что это просто тактика запугивания. Как оказалось, это не так. Штрафы «Евросети» могут достигать 1500 долларов и выписываются без предупреждения. В то время как другие наказания снижены почти до «уголовного» уровня. На моих глазах из торгового магазина на микроавтобусе вывезли продавца и увезли в неизвестном направлении. Его больше никто не видит! Я сам уволился «естественным путем» через полтора месяца в «Евросети», не получив даже 25 долларов, но, слава богу, жив и невредим.