Основная цель сайта Antijob - позволить работникам оставлять отзывы о работе и работодателях. Вы заслуживаете иметь свое мнение и свободно излагать его! Расскажите о нарушения со стороны компании, в которой работаете и будьте уверенны - ей придется пересмотреть свое отношение к сотрудникам или навсегда поселиться в черном списке работодателей.

Работа в ООО Вторчермет НЛМК Центр - негативные отзывы сотрудников

Отзыв написал

100 км  |

Вы идёте работать в ООО Вторчермет НЛМК Центр, у Вас всё замечательно и стальные нервы - тогда Вам именно туда! ВНИМАНИЕ! Готовьтесь к тому, что хорошие специалисты не задерживаются в компании НЛМК. Все вопросы по трудоустройству - в отдел кадров (к бывшим кадровикам Крюкову Александру и Лавренову Валерию, они умеют подобрать кадры (((((). У этих господ сотрудники компании при увольнении выпрыгивают в окна! (специалист по радиационному контролю Вишневский Михаил сбежал в окно при увольнении). Эти два человека работают у Куковякина вместо собак (хозяину только стоит сказать «фас» и указать цель – порвут, как «грелку»). Крюков А. Работая в должности нач. Отдела кадров неоднократно отправлял неугодных сотрудников на площадку в Ворсино. Само собою работнику приходится уволиться самому по собственному желанию, так как туда каждый день из Мытищ, Люберец, Подольска добираться попросту нереально. На сегодняшний день рулит кадрами Лебедок Ольга (спустили её с финансового отдела) в кадрах ничего не ПОНИМАЕТ, вид колхозной бабёнки в очках. Если Вас примут на работу – готовьтесь потерять своё время в ожидании, как минимум до обеда (если повезёт). В компании на самом деле много различных подводных камней – слушают друг друга и бегут «закладывают» наверх к руководящему составу. Вас может поразить вопросами директор (рано или поздно Вы с ним столкнётесь и будете отвечать на его глупые вопросы). Вас приняли в штат – УРА! Тут начнутся ваши «светлые» будни (на выживание). Куковякин на собраниях постоянно перебивает других, потому что думает, что знает больше, чем поставленный им же специалист (по любому направлению в компании). Он считает себя экспертом в таких областях, как финансы, маркетинг, управление персоналом, транспортное направление (но, как показывает практика, в жизни бывает всё иначе). Когда все хорошо – это личная заслуга Куковякина, а когда плохо – виноват кто-то из сотрудников. Взять, например, транспортный отдел (постоянно меняются заместители ген. директора по транспорту). За три года сменилось семь замов по транспорту, на сегодняшний день поставлен зам. Генерального директора по транспорту Ластовка Николай. Аварии на дорогах за 2016 год принесли огромнейший убыток для компании Вторчермет НЛМК Центр. Кто виноват - заместитель ген. директора, подобранные неквалифицированные механики транспортного отдела – кто под руку попадется. Нарушения Трудового законодательства на каждом шагу! Водители не досыпают в общежитиях предприятия, условия для отдыха плохие, работают сутками, многие спят в машинах по приезду на объект (текучка водителей в НЛМК катастрофическая!. Приезжая на работу многие из водителей не понимают, куда попали. Обещают зарплату одну – платят совсем другую. Есть в компании премия 40% (уловка для лоха) которую можно не получить за невыполнение плана или найдут другую причину (перегруз, не так посмотрел, не так что-то сделал, в любом случае готовьтесь писать объяснительные). Куковякин стремится окружить себя льстецами, которые будут называть все его идеи гениальными. Он не считает нужным обучать своих подчиненных. Любимое его выражение: «Незаменимых нет». Он не объясняет сотрудникам, что от них требуется, а если и объясняет, то непонятно (потому что так проще найти виноватых) или перевернёт все сказанные им слова в свою пользу, выставляя сотрудников дураками… Отдел заготовки металла во главе с Зотовым Алексеем и всё тем же бывшим нач. Отдела кадров Крюковым Александром загоняют компанию в «трубу». Такого развала не было при Осмоловском В. В.! Состав менеджеров очень слабый, атмосфера в этом подразделении нездоровая, многие бояться, что их уволят безо всякой на то причины. Многие поставщики других компаний месяцами не могут получить деньги (многие давно перестали возить металл в НЛМК и разорвали договора, так как нет доверия). На письма, которые посылает Куковякин сотрудникам, вы должны дать немедленный ответ. Однако ответа на свой e-mail вы можете ждать несколько дней. Телефон Ваш может зазвонить в любой момент и в любой час - директор звонит! И не дай бог Вам моментально не ответить! Такого исполняющего директора приходится держать в курсе всех дел и объяснять все проблемы, кроме тех, которые он считает неинтересными (их вы должны быть в состоянии разрешить самостоятельно). У него есть свои любимчики (кто-то должен быть исполнителем его желаний) и отверженные. Если вы не восхищаетесь его гениальными идеями и не прикрываете его ошибки, ваша работа может превратиться в ад. Он перекладывает всю работу на плечи своих подчиненных, а сам сидит в кабинете, выдумывая новые способы микроменеджмента и составляя планы совещаний, чтобы создать видимость работы. Он настолько дистанцирован от отдела, что не замечает, как сотрудники теряют свой энтузиазм. Они перестают предлагать новые идеи и проявлять «должное рвение», потому что знают, что этого никто не оценит. В НЛМК он царь и бог, зачем ему знать что-то о бизнесе и стратегии развития компании? Его не интересует мнение простых сотрудников, проблемы в их семьях, какой их быт на рабочих местах (хотя сам приехал из Владимирской обл. - многое забыл). На данный момент у него есть всё - красивый домик, хорошая машина, деньги, власть над работягами. Для убеждения сотрудников в важности задачи Куковякин иногда прибегает к крайним мерам. К примеру, конференция - связь по телефону с другими площадками может быть назначена на такое время, что им придется задержаться на своих рабочих местах до глубокой ночи. Неужели задача настолько важна, что не может подождать 8 — 9 часов до начала рабочего дня во всех представительствах? Обычно подобные шаги вызывают скорее раздражение сотрудников, чем приверженность общей идее. С логической точки зрения работодателю выгодно, чтобы работник работал без остановок. Но иногда приходится сталкиваться с ситуациями, когда Вас будут буквально «выпихивать» на заслуженные каникулы. Порой это связано с тем, что вам не захотят сообщать другие плохие новости (как бывает здесь часто - увольнение). Но от наличия объяснения это поведение не становится менее странным. Порой приходится сталкиваться с тем, что Куковякин ведёт себя вовсе не как директор (орёт матом на подчинённых в его кабинете), и, чаще всего, это ведет к потере уважения со стороны сотрудников. Здесь написана лишь маленькая частичка о компании и её руководителе. Идти работать в НЛМК только Ваше решение. То что пишут про НЛМК правда на 90%! .

Оставить отзыв о работе в ООО Вторчермет НЛМК Центр

Расследования:

ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы

Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 38736

За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна

Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов

Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 48915

Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».

WantResult: как продать франшизу и заставить платить за «воздух»

Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 39360

Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж

«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников

Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 25824

Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву

Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»

Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 23292

Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian