Добрый день! Мы поговорим о работе в сети ресторанов «Ташир Пицца» и управлении. Я устроилась на работу в Trk Family в конце октября, устроилась на должность кассира-раздатчика, график работы 3/3 с 10 до 22 часов, что меня в принципе устраивало. Обязанности тоже не сложные. После нескольких дней интернирования выяснилось, что в стране огромная нехватка кадров и нет графика. И практикуют это уже давно (по рассказам других, бывших коллег). В общей сложности я проработал там 2 недели, из них 11 дней вахтовый режим (вот график 3/3??????????‍♀️). Кстати, я не работаю с 10 утра, но большая часть моих смен приходится на обед. Почему? Да, потому что, как оказалось, у них должен был быть сотрудник, вернувшийся с обеда, о чем не было упомянуто при трудоустройстве. Они нашли дурака и подставили меня???? А я тем временем думал, что это дни стажировки и обучения и молчал. Либо вы сами будете работать 18-21 день, меньше часов за ту же оплату, либо ваши любимые 15 дней за стандартное количество часов и ту же зарплату, разница в количестве дней. Как работают остальные и какое у них расписание? Нет, они работают сколько хотят, пока не устанут, выходные текут, я работал 7-8 дней, хотел 3 выходных, ты получишь 1 или 2???? Однажды я решил спокойно, без агрессии спросить менеджера (директора) ресторана об налаживании графика, на что получил следующий ответ, цитирую: «Сколько вам лет? Вы уже взрослый человек, вы должны прекрасно понимать и видеть, что кадров не хватает, я ничего не могу сделать, не приходите ко мне с такой ЖАЛОБОЙ (т. е. спрашивать о графике, это жалоба?! ), а то я тоже обращусь к вам с жалобами общайтесь, в жизни я человек вспыльчивый и при разговоре с вами стараюсь сдерживаться. В офисе я доказала, что график с обедом = больше дней работы и т. д. (писал выше) Ни администратор (женщина), ни менеджер не смогли этого доказать, оба в офисе меня ругали как ребенка.Еще раз про номер. человек на смену, двое приходят утром (в 10), трое в обед, если людей не хватает, у вас остается два человека, вы спрашиваете, почему вы и другие сотрудники не поменялись, чтобы было даже часы? Поскольку каждый хочет работать больше часов и меньше дней, вот и весь ответ. После общения с директором и администратором свяжитесь с нами. Прихожу утром на смену и вижу фото, вместо нужных 2-х человек было 4! Это уже доказывает бездиректорность и халатность руководства, оказывается кто хочет и когда хочет (опять же борьба идет из-за количества часов).А меня начали гнать домой как расточительного сотрудника, который возмущается и не может работать молча. Более того, администратор спросил меня: «Что ты здесь делаешь? Иди домой, ты сегодня выходной. О выходном меня никто не предупредил, даже слово «предупреждать» не практикуется. Кстати, это был мой седьмой рабочий день подряд. время на дорогу и деньги, я отказался и сказал, что на этом заканчиваю.Администратор решила поступить иначе, пытаясь уволить меня с работы, она начала уговаривать других сотрудников не пускать меня на работу?????????‍♀️ Услышав это, я подошла к ней и предупредила, что если нет. Если часы посчитаны на сегодня, я пойду в трудовую инспекцию. Администратор передает мои слова менеджеру (директору) ресторана, приезжает на полной скорости, подходит ко мне и говорит: "Не пугай нас трудовой инспекцией, прежде чем что-то говорить, давай сначала подумаем, ты уволен и наденешь не позволяй мне видеть тебя здесь снова». Кстати, трудовой договор со мной был заключен и не подписан. Факт трудовых отношений может быть подтвержден записями камер и прослушкой, либо у меня осталась переписка с одним из коллег и администратором (см. ниже). Наконец, менеджер Григорян Г.Г. он пригрозил, что если он меня зарегистрирует, то уволит на основании статьи (чего, конечно, не сказал, потому что не под каким и это один из видов давления, чтобы быстрее уволить сотрудника). В расчете на увольнение увольнения не было, сказали: «Приходите через месяц». Почему через месяц? И так прошел месяц, за это время я подал заявление в трудовую инспекцию, которая получила отказ и направила меня в суд или прокуратуру. Я обратилась в прокуратуру Советского района, оказалось, что руководство уже полностью поставило под сомнение факт трудовых отношений, меня отправили в прокуратуру РБ ​​и в суд. Вывод, даже не назову это индивидуальным спором/конфликтом сотрудника, я даже не знаю, что это такое и не вижу существенных причин для увольнения.Я сдержала свое честное слово????Сумма долга составляет около 10 000 злотых. думаю об этом

Пиццерия на ул. Мира 1 (Универмаг) Орел, официальная зарплата 13 000 злотых, остальное в конверте (обещают, но не всегда получаешь, потому что штрафы и недостачи берут свое - никто не знает, кто ворует, хотя руководство пьет кофе и пепси из обычных автоматов несколько раз в день без оплаты), график работы можно изменить в любой момент и сообщить чуть ли не ночью, медосмотры и медицинские записи за свой счет, руководитель тиран, который делает не знать трудового кодекса и правил приличия, на работе вместо обучения персонал смотрит фильмы, она грубит, целыми днями ест и смеется со своими администраторами (это 2 девушки, которые "лижут" ему задницу и смеются с его на его дурацкие шутки), она не обеспечивает людей рабочим временем (поэтому и не доплачивает), устанавливает себе аж 250 часов, при этом разрешая отсутствовать в течение рабочего дня. стальные нервы, вперед!!!