так вот этот работодатель, ИП Черныш да.а, работает по франшизе Yota, полное отсутствие норм труда и их нарушения.

Постоянные обещания и безграмотность со стороны руководства рабочих групп по всем вопросам, Требования и проблемы – это не проблема, нормальный подход к сотрудникам. Когда руководству что-то нужно, они требуют это быстро и вовремя, как спросить, когда Платежи, какая-то проблема, просьба и т. д., они вас игнорируют, это неуважение к своим сотрудникам.

Задержки зарплаты на полмесяца регулярно сообщают сегодня одно, завтра другое, послезавтра вас проигнорируют и вы получите выплату через 2 3 недели, просто отговорки, что Скартел не произвел платеж или банк задержал ,это всего лишь лживые истории до слез.

Компания не ждет вовремя выплат, мотивации, системы оплаты или какой-либо информации, она не хочет ничего делать, компания не заинтересована в том, что сотрудник сидит без деньги или раздает сим-карты без пополнения и позволяет не платить самим.

Уволенные сотрудники опаздывают с выплатами и платят с задержками, это принято в этой компании и они не знают ТК РФ. Российская Федерация. Могут не платить пособие по беременности и родам как положено, это вообще наценка и здесь просто нет комментариев.

Я пришел к четкому выводу, сказали отключили, потому что квартплату не платили, в итоге точка закрыта.

Мотивация у сотрудников точки мертвая и направлена ​​на снижение сборов, они найдут что придумать, например будут вычитать фиктивный НДС из тарифа каждой симки, а вы думаете, что розница его ворует , ведь так и должно быть на самом деле, нет, очередная ложь, мы все знаем, что каждый товар или услуга в торговле уже включает НДС и удержание этой суммы с работника не выход, но компания считает, что это самый разумный вариант .

Приходится постоянно все проверять, чтобы правильно рассчитать, подача заявления занимает много времени и сил, расчетные ведомости доставляют с зубами, хотя это вещи, которые нужно проверять без напоминаний.

При всем этом, компания просто ждет результатов и цифр продаж, ничего не предпринимая со своей стороны, непосредственно Скартел, старшего руководства ДМР и т. д., помимо отсутствия обучения, обучения и развития сети, постоянные аварии, технические работы, нестабильное соединение и интернет. Сотрудники точки получают все это от клиентов и отношение со стороны руководства, работают, терпят и ждут оплаты.

Ну и в итоге с приходом нового менеджера из Дальнего Восток, Андрианов Т., компания дошла до нижнего платежа и до сих пор его не внесла, в течение года с новым руководителем задержек было еще больше, кроме того, каждый месяц вас стали заставлять фиктивно реализовывать свои планы, т. е. практически каждый день вы будете вынуждены совершать мошенничество, связанное с сим-картами, на 5-10 сим-карт, а кроме того вам придется тратить трафик на эти сим-карты, чтобы это выглядело как настоящая продажа, согласно отчету Скартела, здесь нет условия для этого и естественно вам за это не заплатят с использованием обычного рабского труда.

Более того, если один пункт не соответствует нормативу, в конце месяца вы должны провести продажу на чужой счет соседний регион на вашу точку, тем самым помогая им реализовать свой план, если вы не правильно зайдете в чей-то аккаунт, вас ударят и сделают за это выговор.

Не рекомендую этого работодателя.

Если вы вдруг решите прийти сюда поработать, прочитайте отзыв еще раз.

17.09.2020 Девушка позвонила сотруднице компании, представилась, сказала, что заинтересовалась моим резюме, и предложила мне работу продавца-консультанта. Условия работы на данной должности обсуждались заранее по телефону: График 2/2 3/. 3 зарплата начинается от 20 000 руб. Собеседование было назначено на 13:00 18 сентября 2020 года в ТРЦ «Европейская». Собеседование было с менеджером Олесей. Формат собеседования был мягко говоря непрофессиональный, я ждала 10-15 минут. подождите, потому что я был один. Я приехал в 13 часов, поэтому сел на лавочку, но они все равно пришли, а я ждал зря, и на собеседование кроме меня никто не пришел)))) Собеседование было. не держался в это время, а на скамейке рядом) ))). Вроде все обсудили, а потом выяснилось, что по телефону мне врали: другая зарплата, другой график и нелепые требования. Ситуация такая: стажировка 79 рублей в час, три дня, третий день 3-4 часа. Это как экзамен. Если я провалюсь, то после успешно пройденной стажировки найдут замену. , будет испытательный срок 4 месяца, первый месяц зарплата составит 13 000 рублей, что немного выше МРОТ, затем она увеличится до 18 000 рублей, а затем на 4-м месяце испытательного срока будет испытательный срок. экзамен на запоминание всех материалов ЭТА и всех техник продаж и на Тестирование всех материалов исследования, помимо которого продавцы ЭТА выезжают в другие локации и обучают сотрудников МТС, Мегафон и других компаний, за что требуется дополнительно 1200 рублей (согласно Олеся). После недолгого общения с Олесей мы договорились, что я все обдумаю и сегодня, 20 сентября 2020 года, я напишу ей о том, буду ли я работать в ЭТА или нет. В разговоре 18 числа мы ни о чем не договорились и я. не после того, как мне отказали в должности, но дали время подумать, я написал ей сегодня, упс, они меня уволили и наняли другого стажера, не уверен, когда они будут доступны, поскольку собеседования проводятся только в будние дни, если нет кроме пятницы, значит меня либо просто бросили, либо кто-то опоздал - пришел ко мне на собеседование))) Круто, взяли на работу опоздавшего))). Удачи всем, кто работает в этой мусорной компании!

Я решил сменить работу и нашел на Авито вакансию на должность кассира в компании Yota Communication. Я позвонил и договорился о собеседовании по Skype. Собеседование прошло хорошо, менеджер по персоналу нашел меня доступным, и меня отправили на стажировку. В оговоренное время я приехал на место тренировки, гулял 2 дня, все было хорошо, был уверен, что меня примут. Стажировка, кстати, в объявлении написано, что она платная, но оплата производится только с первого дня работы! На самом деле на следующий день мне сказали, что пока ничего не известно, нанимают еще одного стажера, но мне пришлось идти заполнять вакансию девушки, которая там еще работала, ее собирались уволить, но когда это будет произойдет, будет неизвестно. В итоге я пробыл около недели во всей их «неизвестности», отказался от двух других вакансий, потому что... Пройдя собеседование и стажировку, я был уверен, что меня возьмут на работу. А потом мне говорят, что видимо после обучения тебе еще предстоит пройти допуск в отделе безопасности! Жду весь день, а вечером получаю информацию, что охрана отказала. В итоге отказ был связан с тем, что у меня был кредит, который мне предоставил банк, произошло это из-за развода и моей неспособности погасить кредит, потому что... На момент свадьбы почти все мои зарплата ушла в кредит. Ну конечно, я теперь не могу требовать от бывшего мужа 50% кредита в качестве совместного долга, или даже алиментов, он скрывается. По этой причине мне отказали в работе обычным продавцом. При чем тут мои проблемы с банком? Учитывая, что кредит уже официально закрыт по ст.?! Можно было заранее попросить защиту и неделю не держать никому нос!

Что я могу сказать об этой компании? По сути, до начала стажировки надо два дня провести в скайпе, а на второй день надо идти в офис, чтобы там тоже пользоваться скайпом, полная ерунда! На третий день нам сказали приехать к точке ТЦ Аквамол в 12 часов, в итоге мы просто тупо простояли там еще 2 часа, когда Маша (25-27 лет) появилась как бог, и мы ничего не сделали, мы тупо стояли 6 часов как охранники, очень приятный первый день стажировки, очень познавательно. День 2 был для меня последним, я тоже дошла до точки в 12, правда уже была там, но как только она дала мне значок, она сразу куда-то исчезла. Потом она подошла и сказала: «Почему ты стоишь и ничего не делаешь?» И как оказалось, мне надо идти продавать эту Йоту, ну лаять) Несмотря на то, что лозунг компании - не продавать. А потом он говорит: «Знаешь, я не хочу тебя здесь видеть». Я в шоке, что эта женщина решает, кому идти на работу, а кому нет. Ну, конечно, хорошая группа.)

Все не так! Что клиенты запуганы, сотрудники преследуются, планы нереалистичны, у сотрудников нет мотивации, они хотят, чтобы люди работали над идеей. Те, кто приходят в новый поток, еще не понимают, где они оказались. Если вы хотите получать меньше 30, компания предоставит вам этот доход. Вы будете смотреть на каждую зарплату. Компания находится в жестком экономическом режиме, пакетов нет уже 2 года, не говоря уже об остальном.